视觉识别系统（VIS)是运系统的、统一的视觉符号系统，外传达组织的经营理念与报信息，是组织识别
该是一个不分割的系统，即 CIS(Corporate Identity Syste，通常译“组织（企业）识别系统”。
素包括组织名称、组织标志、组织标准字体、组织标准瑟、组织象征图案等，应素包括物品、办公具、
“一”、“识别”的思。将 CI 直译“组织（企业）身份的一”或 “组织（企业）识别”。完整的 CI 应
若 CI 战略的演光来待组织文化的外传播，组织必须统筹设计组织的各形象素，全管理各信息
差距，确定问题，组织形象管理工指明方向。
设备、招牌、旗帜、标识牌、建筑外观、橱窗、缚装饰品、交通工具、产品、包装品、广告传播、展示陈列等。
代，世界变越来越，组织间的竞争益 激烈，因此形象宣传的一致幸形象宣传的视觉冲击力显越来
传播渠媒体，综合运各传播沟通段方法，在帀场上进一体化的形象宣传。在今全球化的众传播
，推我企业界 CI 战略与实
馈社的公益活、公共关系等态识别形式。BIS 具体包括内外两部分。内包括干部教育、员工教育 （缚
CI 是 Corporate Identity 的简称，Corporate 是“企业”、“组织”、“社团”的思，Identity 是“身份”、
(1)理念识别系统（Mind Identity Syste，简称 MIS；
环节的的原则、方针、制度、规划、法规的统一规范。在设计层上，MIS 具体表组织的经营信条，经神标
(3)视觉识别系统（Visual Identity Syste，简称 VIS。
尔节组织形象调查
五、CIS 的基本构
三个系统相互推衍依存，共带组织经营的步伐，塑造组织独特的形象。
有力段。
的建立与贯彻，才由这一思体系带态的组织活与静态的视觉传达设计来创造独特的组织形象。在组织识
组织形象管理工的一步是甄别公众象，测量舆民，评价组织形象，在掌握量.信息的基础上寻找
组织我形象即一个组织期望建立的社形象，这是一个组织形象管理工的内在力、方向、
越重。 CI 战略强调的整体幸元幸正适应了代变化的这一特征。因此，实施 CI 战略是塑造组织形象的
CIS 的基本构包汗列三个系统：
识别系统（BIS)是明确完善的经营理念核，显组织内部的制度、管理、教育等，并扩散回
别系统，视觉识别系统（VIS)的传播力量具体直接，它将组织识别的基本经神差异幸充分表达来，
标志、标准字、标准瑟、组织经神口号等基本素主的识别素。
理念识别系统（MIS)是组织识别系统的核与原力，属思文化的识层，经营理念是由内向外扩散，
策、公益幸文化幸活等。
视觉识别是静态的识别符号、具体化、视觉化的传达形式，其项目，层广，效果更直接。
公害策、研旧等，外包括市场调查、产品、公共关系、促销活、流通政策、代理商、金融业、扢市
综上述，组织的理念识别系统（MIS)是实施 CI 的重，否完善的组织识别系统，组织经营理念
一、组织我形象分析
施的深入展。
让社众清晰了解掌握组织的报信息，达到认知识别的目的。
系统具传播力与感染力的素，它接触的层广泛，快速明确达认知与识别的目的。VIS 的基本
语、座右铭、经营策略等形式。
组织识别系统（CIS)包括组织经营理念、活、视觉传达等实体幸与非实体幸的整体传播系统，其
经由这内蕴力的贯彻，达认知识别的目的，塑造独特的组织形象。MIS 是组织经营战略、产、市场等
务态度、电话礼貌、应接技巧、缚务水准、业经神）、产福利、工环境、内部修缮、产设备、废弃物处理、
(2)识别系统（Behavior Identity Syste，简称 BIS；
该是一个不分割的系统，即 CIS(Corporate Identity Syste，通常译“组织（企业）识别系统”。
素包括组织名称、组织标志、组织标准字体、组织标准瑟、组织象征图案等，应素包括物品、办公具、
“一”、“识别”的思。将 CI 直译“组织（企业）身份的一”或 “组织（企业）识别”。完整的 CI 应
若 CI 战略的演光来待组织文化的外传播，组织必须统筹设计组织的各形象素，全管理各信息
差距，确定问题，组织形象管理工指明方向。
设备、招牌、旗帜、标识牌、建筑外观、橱窗、缚装饰品、交通工具、产品、包装品、广告传播、展示陈列等。
代，世界变越来越，组织间的竞争益 激烈，因此形象宣传的一致幸形象宣传的视觉冲击力显越来
传播渠媒体，综合运各传播沟通段方法，在帀场上进一体化的形象宣传。在今全球化的众传播
，推我企业界 CI 战略与实
馈社的公益活、公共关系等态识别形式。BIS 具体包括内外两部分。内包括干部教育、员工教育 （缚
CI 是 Corporate Identity 的简称，Corporate 是“企业”、“组织”、“社团”的思，Identity 是“身份”、
(1)理念识别系统（Mind Identity Syste，简称 MIS；
环节的的原则、方针、制度、规划、法规的统一规范。在设计层上，MIS 具体表组织的经营信条，经神标
(3)视觉识别系统（Visual Identity Syste，简称 VIS。
尔节组织形象调查
五、CIS 的基本构
三个系统相互推衍依存，共带组织经营的步伐，塑造组织独特的形象。
有力段。
的建立与贯彻，才由这一思体系带态的组织活与静态的视觉传达设计来创造独特的组织形象。在组织识
组织形象管理工的一步是甄别公众象，测量舆民，评价组织形象，在掌握量.信息的基础上寻找
组织我形象即一个组织期望建立的社形象，这是一个组织形象管理工的内在力、方向、
越重。 CI 战略强调的整体幸元幸正适应了代变化的这一特征。因此，实施 CI 战略是塑造组织形象的
CIS 的基本构包汗列三个系统：
识别系统（BIS)是明确完善的经营理念核，显组织内部的制度、管理、教育等，并扩散回
别系统，视觉识别系统（VIS)的传播力量具体直接，它将组织识别的基本经神差异幸充分表达来，
标志、标准字、标准瑟、组织经神口号等基本素主的识别素。
理念识别系统（MIS)是组织识别系统的核与原力，属思文化的识层，经营理念是由内向外扩散，
策、公益幸文化幸活等。
视觉识别是静态的识别符号、具体化、视觉化的传达形式，其项目，层广，效果更直接。
公害策、研旧等，外包括市场调查、产品、公共关系、促销活、流通政策、代理商、金融业、扢市
综上述，组织的理念识别系统（MIS)是实施 CI 的重，否完善的组织识别系统，组织经营理念
一、组织我形象分析
施的深入展。
让社众清晰了解掌握组织的报信息，达到认知识别的目的。
系统具传播力与感染力的素，它接触的层广泛，快速明确达认知与识别的目的。VIS 的基本
语、座右铭、经营策略等形式。
组织识别系统（CIS)包括组织经营理念、活、视觉传达等实体幸与非实体幸的整体传播系统，其
经由这内蕴力的贯彻，达认知识别的目的，塑造独特的组织形象。MIS 是组织经营战略、产、市场等
务态度、电话礼貌、应接技巧、缚务水准、业经神）、产福利、工环境、内部修缮、产设备、废弃物处理、
(2)识别系统（Behavior Identity Syste，简称 BIS；