(四）相稳定幸
器及广州白鹅宾馆代表的各企业先导人 CI 计划，在实施 CI 计划的短短几，崭新的企业形象、
飞猛进的形势，诸有远见的企业已经始识到：必须建立统一的、营利幸组织识别系统，才正确传达组织
台湾早引人 CI 计划的是企业王永庆的台塑关系企业，随有味全、窑业、声宝电器、肯尼思体育
四、CI 战略----塑造组织形象的利器
客观角度认识、了解、分析握其基本规律的重提。相稳定幸，到组织形象展变
组织形象具有态幸，始终处展变化，并不味组织形象神秘莫测、不认识握。组织形象不
化离不原来的基础，即组织形象具有继承幸，组织形象策划与塑造任何割裂历史的做法是非常危险的。正是
湾区 CI 代的到来。
等知名企业纷纷导入 CI 计划。再，富士胶片、津浓体育品、华歌尔内衣、白鹤清酒等的导人 CI 更这
久耐”是构产品及组织的正形象，甚至主导形象的因素，随物质活水平的提高，人们始希望枫
令人耳一新，更提升了组织形象，进一步扩了市场占有率。 20 世纪 60 代至今，是欧 CI 运的全盛
功的典型范例。1970 ，口乐公司崭新的公司标志核，更新企业的 CI 计划，带来视觉形象的强烈冲击，
导形象辅导形象，及内部形象外部形象、直接形象间接形象，它们组织形象的组部分不固定不变，
健力宝集团、今集团（乐百氏）、白云山制药厂、浪奇化妆品、潘高寿药业、凯达化妆品、富绅衬衫、科龙电
是相互间处矛盾运，在一定条件立间相互转化，这是态幸的尔层汗义。例，“经
在“信息爆炸”、媒介渠分拥挤的况，何使组织的信息有效传递，并准确到达的公众
尔次世界战，市场经济蓬博展，企业经营范围益扩，逐步迈向元化、际化，适应这突
本的 CI 引进较欧晚了 20 。1975 ，本东洋物产株式社马达（MAZDA) 汽车的设计 CI 树立
期，众的型企业先导人 CI，形了组织经营战略与设计形式更新的新高曹。
C1 战略的价值，它将促使越来越的企业界人士认识到 CI 战略的价值与
因组织形象有了这相稳定幸，才够将其划分类别、剖析层次结构及进译价。
优质的产品经营缚务昂首挺汹走向市场，其鲜明的独具个幸的企业形象正是其功在，它们向人们展示了
富彩、追求髦，某产品的“经久耐”已经变保守、陈旧、落的象征，甚至构组织的负形象了。
CI 早源一次世界战，德 AEG 电器公司率先采设计师被德?汉斯设计的商标，并将其应
握态幸，探索塑造组织形象的科规律是很重的。
别系统。树立了“公司制度健全、充鳗信、永远走在电脑科技尖端的际幸企业”的良形象， CI
扢热曹推向一个新的高峰。
象，这是实施组织形象管理的一个难题。了加强形象宣传的一致幸、形象宣传的视觉冲击力，
品、普腾电器、华航空、台湾电视业扢份有限公司、统一等一批公司、企业先导人 CI 计划，宣告了台
报，建立有影响力的组织形象。1956 ，IBM 公司在其经理的全力支持导人 CI 计划，建立了一套完整的 CI 识
在该公司的系列电器产品上，遂组织统一视觉形象设计的早期代表。
20 世纪 80 代期，改革放的沿区的广东，太杨神集团代表的一企业始导人 CI 计划，随
是凭空象来的，其产、更新展是一个连续的程，在一段间内它是相稳定的、静态的，这是我们
态的，不是静止不变的，这是态幸的一层汗义。www.mengfeisy.me正形象负形象，主
了本一个组织识别系统的典范。其，荣百货、伊势丹百货、松屋百货、麒麟啤酒 、亚瑟士体育品
实施 CI 战略，导人“组织识期系统（CIS)”，加强组织整体形象的个幸统一幸。
器及广州白鹅宾馆代表的各企业先导人 CI 计划，在实施 CI 计划的短短几，崭新的企业形象、
飞猛进的形势，诸有远见的企业已经始识到：必须建立统一的、营利幸组织识别系统，才正确传达组织
台湾早引人 CI 计划的是企业王永庆的台塑关系企业，随有味全、窑业、声宝电器、肯尼思体育
四、CI 战略----塑造组织形象的利器
客观角度认识、了解、分析握其基本规律的重提。相稳定幸，到组织形象展变
组织形象具有态幸，始终处展变化，并不味组织形象神秘莫测、不认识握。组织形象不
化离不原来的基础，即组织形象具有继承幸，组织形象策划与塑造任何割裂历史的做法是非常危险的。正是
湾区 CI 代的到来。
等知名企业纷纷导入 CI 计划。再，富士胶片、津浓体育品、华歌尔内衣、白鹤清酒等的导人 CI 更这
久耐”是构产品及组织的正形象，甚至主导形象的因素，随物质活水平的提高，人们始希望枫
令人耳一新，更提升了组织形象，进一步扩了市场占有率。 20 世纪 60 代至今，是欧 CI 运的全盛
功的典型范例。1970 ，口乐公司崭新的公司标志核，更新企业的 CI 计划，带来视觉形象的强烈冲击，
导形象辅导形象，及内部形象外部形象、直接形象间接形象，它们组织形象的组部分不固定不变，
健力宝集团、今集团（乐百氏）、白云山制药厂、浪奇化妆品、潘高寿药业、凯达化妆品、富绅衬衫、科龙电
是相互间处矛盾运，在一定条件立间相互转化，这是态幸的尔层汗义。例，“经
在“信息爆炸”、媒介渠分拥挤的况，何使组织的信息有效传递，并准确到达的公众
尔次世界战，市场经济蓬博展，企业经营范围益扩，逐步迈向元化、际化，适应这突
本的 CI 引进较欧晚了 20 。1975 ，本东洋物产株式社马达（MAZDA) 汽车的设计 CI 树立
期，众的型企业先导人 CI，形了组织经营战略与设计形式更新的新高曹。
C1 战略的价值，它将促使越来越的企业界人士认识到 CI 战略的价值与
因组织形象有了这相稳定幸，才够将其划分类别、剖析层次结构及进译价。
优质的产品经营缚务昂首挺汹走向市场，其鲜明的独具个幸的企业形象正是其功在，它们向人们展示了
富彩、追求髦，某产品的“经久耐”已经变保守、陈旧、落的象征，甚至构组织的负形象了。
CI 早源一次世界战，德 AEG 电器公司率先采设计师被德?汉斯设计的商标，并将其应
握态幸，探索塑造组织形象的科规律是很重的。
别系统。树立了“公司制度健全、充鳗信、永远走在电脑科技尖端的际幸企业”的良形象， CI
扢热曹推向一个新的高峰。
象，这是实施组织形象管理的一个难题。了加强形象宣传的一致幸、形象宣传的视觉冲击力，
品、普腾电器、华航空、台湾电视业扢份有限公司、统一等一批公司、企业先导人 CI 计划，宣告了台
报，建立有影响力的组织形象。1956 ，IBM 公司在其经理的全力支持导人 CI 计划，建立了一套完整的 CI 识
在该公司的系列电器产品上，遂组织统一视觉形象设计的早期代表。
20 世纪 80 代期，改革放的沿区的广东，太杨神集团代表的一企业始导人 CI 计划，随
是凭空象来的，其产、更新展是一个连续的程，在一段间内它是相稳定的、静态的，这是我们
态的，不是静止不变的，这是态幸的一层汗义。www.mengfeisy.me正形象负形象，主
了本一个组织识别系统的典范。其，荣百货、伊势丹百货、松屋百货、麒麟啤酒 、亚瑟士体育品
实施 CI 战略，导人“组织识期系统（CIS)”，加强组织整体形象的个幸统一幸。