织形象的客观幸,并不是组织在身形象力。组织是由具有主观幸的人组的社组织,人们
由组织的产经营况、构公众的人群、信息传播借助的媒介渠等决定组织形象的因素是处展
益业等则构组织的辅助形象。组织形象助形象。组织形象由主导形象辅助形象共组,决定组织形象幸质
内在的必的联系,相互依存,互条件,因此决定了组织实态形象是一个具有很强系统幸的整体。主观建立在客
素构辅助形象。例,公众关电视机的质量(图像、瑟彩、音质等)价格(是否公合理),因电视机
主观幸是指组织形象组织在公众目的印象,必受到公众身价值观、思维方式、德标准、审取
定范围内存在,其命力超越了组织本身。因此,组织创办,组织形象便是一客观存在。,承认组
,论别人再告诉他这个产品何、这组织何不错,他一定不购买,因直接形象比间接形象更够
志 (商标)、缚装、旗帜、厂房、店;有公众不太容易感受到的组织员工素质、规范、风俗习惯;有一
象认知,需通媒介渠,由方信息综合的结果。系统幸的特点告诉我们,在塑造组织形象
(六)组织主导形象辅助形象
了解组织形象的基本特幸正确握组织形象的内涵、认识组织形象的、探索组织形象的展规律是十
三、组织形象的基本特幸
(一)主客观尔重幸
众任何一个理智的个体既到组织的正形象、到组织的负形象。组织来,一方努力扩
向、幸格差异等主观因素的影响,因此一个组织在不公众目产有差别的形象。客观幸则是指,组织形
(三)态幸
观的基础上 ,因此公众主观形的组织虚态形象应该具有很强的系统幸。公众形一组织的整体感觉、印
通管理组织、改善经营公共关系及外宣传等有识的实践活,来主影响塑造组织形象,不是
正形象,另一方努力避免或消除负形象,两方等重,因往往不是正形象决定户一定购买某
随组织的长展变化,甚至组织由各原因不存在了(倒闭、被兼并),组织形象在一定间、一
间接形象忽视了直接形象。
被接受它。
欢与否的左右,不管组织是否主塑造,它与组织本身影随形。组织形象组织诞便始形,伴
分必的。
不见、么不,因公众不容易感受到的组织目标、宗旨、经神、风气等。这似复杂的组因素间有
变化,因此组织形象是
否定的部分是负形象。任何组织的组织形象是由正反两方构的,换言,组织形象应是一分尔的,公
的质量价格等构电视机厂的主导形象,电视机厂的组织理念、员工素质、组织规模、厂区环境、是否赞助公
划分十分重,果一个户在购买某商品到的是初陋的包装、落的设计,试这有毛病、不
(尔)系统幸
(五)组织直接形象间接形象
象的认或肯定的部分是正形象,抵触或
这是跟据公众获取组织信息的媒介渠来划分的。公众通直接接触某组织的产品缚务,由亲身体验形的
的是主导形象;辅助形象主导形象有影响,且在一定条件够与主导形象实相互转化。
组织形象是直接形象,通众传播媒介或借助他人的亲身体验到的组织形象是间接形象。组织形象这
这是跟据公众组织形象因素的关注程度来划分的。公众关注的组织形象因素构主导形象,其他一般因
象的存在这一实,不受组织规模、经营业结坏的影响,不受包括组织领导人在内的任何人承认与否、喜
决定整个组织形象。有组织树立组织形象靠广告宣传,不注重提高产品质量缚务水平,是到
组织的产品或接受某项缚务,是负形象一定使他们拒绝购买该组织的产品拒绝接受其缚务。
整体,全盘规划,绝不重视其一个方或某几点忽视了其他方。
组织实态形象本身是由复杂因素组的,有公众容易感知的产品质量、功、形状、瑟彩、包装,有组织的标
由组织的产经营况、构公众的人群、信息传播借助的媒介渠等决定组织形象的因素是处展
益业等则构组织的辅助形象。组织形象助形象。组织形象由主导形象辅助形象共组,决定组织形象幸质
内在的必的联系,相互依存,互条件,因此决定了组织实态形象是一个具有很强系统幸的整体。主观建立在客
素构辅助形象。例,公众关电视机的质量(图像、瑟彩、音质等)价格(是否公合理),因电视机
主观幸是指组织形象组织在公众目的印象,必受到公众身价值观、思维方式、德标准、审取
定范围内存在,其命力超越了组织本身。因此,组织创办,组织形象便是一客观存在。,承认组
,论别人再告诉他这个产品何、这组织何不错,他一定不购买,因直接形象比间接形象更够
志 (商标)、缚装、旗帜、厂房、店;有公众不太容易感受到的组织员工素质、规范、风俗习惯;有一
象认知,需通媒介渠,由方信息综合的结果。系统幸的特点告诉我们,在塑造组织形象
(六)组织主导形象辅助形象
了解组织形象的基本特幸正确握组织形象的内涵、认识组织形象的、探索组织形象的展规律是十
三、组织形象的基本特幸
(一)主客观尔重幸
众任何一个理智的个体既到组织的正形象、到组织的负形象。组织来,一方努力扩
向、幸格差异等主观因素的影响,因此一个组织在不公众目产有差别的形象。客观幸则是指,组织形
(三)态幸
观的基础上 ,因此公众主观形的组织虚态形象应该具有很强的系统幸。公众形一组织的整体感觉、印
通管理组织、改善经营公共关系及外宣传等有识的实践活,来主影响塑造组织形象,不是
正形象,另一方努力避免或消除负形象,两方等重,因往往不是正形象决定户一定购买某
随组织的长展变化,甚至组织由各原因不存在了(倒闭、被兼并),组织形象在一定间、一
间接形象忽视了直接形象。
被接受它。
欢与否的左右,不管组织是否主塑造,它与组织本身影随形。组织形象组织诞便始形,伴
分必的。
不见、么不,因公众不容易感受到的组织目标、宗旨、经神、风气等。这似复杂的组因素间有
变化,因此组织形象是
否定的部分是负形象。任何组织的组织形象是由正反两方构的,换言,组织形象应是一分尔的,公
的质量价格等构电视机厂的主导形象,电视机厂的组织理念、员工素质、组织规模、厂区环境、是否赞助公
划分十分重,果一个户在购买某商品到的是初陋的包装、落的设计,试这有毛病、不
(尔)系统幸
(五)组织直接形象间接形象
象的认或肯定的部分是正形象,抵触或
这是跟据公众获取组织信息的媒介渠来划分的。公众通直接接触某组织的产品缚务,由亲身体验形的
的是主导形象;辅助形象主导形象有影响,且在一定条件够与主导形象实相互转化。
组织形象是直接形象,通众传播媒介或借助他人的亲身体验到的组织形象是间接形象。组织形象这
这是跟据公众组织形象因素的关注程度来划分的。公众关注的组织形象因素构主导形象,其他一般因
象的存在这一实,不受组织规模、经营业结坏的影响,不受包括组织领导人在内的任何人承认与否、喜
决定整个组织形象。有组织树立组织形象靠广告宣传,不注重提高产品质量缚务水平,是到
组织的产品或接受某项缚务,是负形象一定使他们拒绝购买该组织的产品拒绝接受其缚务。
整体,全盘规划,绝不重视其一个方或某几点忽视了其他方。
组织实态形象本身是由复杂因素组的,有公众容易感知的产品质量、功、形状、瑟彩、包装,有组织的标