有办法，顾汉东临决定，召回部分内正在跑业务的业务人员，及办公室部分外贸人员，丑调他们产部门品管部分协助。
拿报告瞧了一演，上需招人包括跟单，技工，有需增加一普工。他知近公司在不断扩张，人确实是不够，问，便签了名字。
顾汉东是一儿办公室，一儿车间，在不断的忙活，问题却依不到解决。
招人确实难招，不是交给人边完，人边一直在招人，特别是普工，见到公司加班，有来了走
顾汉东管销售，管接单回来，的他跟本不草，是产交货慢了，品质上什问题，或是人招不到人，他一通抱怨。
有另一个问题，真真的是身的管理水平问题。
他突间有了一个胆的法，竟目的厂区不符合公司展，进迁厂！
一秒记珠【烟云】输入址：m.yyun.net
仓库不够，稍稍，非是在外再租，一待交货先移。
刚坐，门便被人敲响了。
品质缺人，他真害怕品质上什问题；
另外一点是边马上临圣诞，这段间论是批是零售，是淡的。
今呢，订单是不断的进来了。
这来，公司一直在不断的招人，加了一整条的产线，依不够，在连场始紧张
产缺人，晚上在赶货却依鳗足不了客人需的交货周期；
“了，拿给人部吧。”顾汉东招人报告递回了。
这并不是长久计。
他一个头两个。
先找合适的厂房，签租赁合。
公司是楚熏熏一创建的，代理销售到产，段间楚熏熏的确是很忙，确不像这般毫章法，效果。
产部的人刚走，品质部的人来了，亦是了招人的。
另外便是近租临仓库，保正产秩序。
一整个上午，顾汉东除了了个销售外，基本上全部被这琐碎的给占了。
顾汉东明白，缺少技术工，保量不保质，是一件麻烦。
光是一个销售部近两百号人，凡有便来找他，顾汉东间跟本不够。
尔上午，顾汉东给外贸这边的销售部了议，概内容是听取了一近的销售况及遇到的问题。
他明白，公司正处在一个瓶劲，业务量急增，导致有混乱这是一个方的问题。
其他的几个零售平台在上升，销售部有的人知，这速度展，公司销售在一内翻倍，是绝不问题的。
仓库不够，原材料不断增加占场，品待交货占场，产来的货该往哪堆
此的顾汉东，既兴奋，担忧。
稍稍到一点点喘息，顾汉东头耽在椅上，此他脑一片混乱。
不到一，库存的人跑来仓库不够。
迁厂不是迁迁的，不影响产，步步进。
这个决定必竟牵涉，顾汉东有这个权限，且不具体迁厂的经验。
不顾汉东认这是一个契机，不个办法，利外的节在网上推个活来，达到推广品牌的目的。
“顾，这是我们部门的招人报告，您，果什问题，请您签字。”产部文员走进顾汉东的办公室。
议完，顾汉东回到的办公室。
顾汉东内清楚，广告一旦投放，品牌营造功，外尚未签约的代理商，必定再顾虑，再进全球扩张，销售量有呈几倍的增长！
再慢慢调产线，产线，不单是指设备，有相关的人员配置。
更何况目尚未进广告投放！
顾汉东上任公司副是一次正式履副职责，感觉不习惯。
这是有办法的办法了，短短的一个月，签了这外代理商的订单，且亚马逊通一次黑五活，几个店有了很的突破，单单店的交易额便上升到了几万金。
劳的尚未解决，他记挂劳焉权，记挂修路的，这边是一般的混乱不堪。
了，他决定产内的代理商部分订单进外。（外是将产品给做），了监控到质量，必须派公司的品质人员进全程跟踪。
产完不客人交货周期，便是；，品质上是问题，品牌树立将直接化乌有。
拿报告瞧了一演，上需招人包括跟单，技工，有需增加一普工。他知近公司在不断扩张，人确实是不够，问，便签了名字。
顾汉东是一儿办公室，一儿车间，在不断的忙活，问题却依不到解决。
招人确实难招，不是交给人边完，人边一直在招人，特别是普工，见到公司加班，有来了走
顾汉东管销售，管接单回来，的他跟本不草，是产交货慢了，品质上什问题，或是人招不到人，他一通抱怨。
有另一个问题，真真的是身的管理水平问题。
他突间有了一个胆的法，竟目的厂区不符合公司展，进迁厂！
一秒记珠【烟云】输入址：m.yyun.net
仓库不够，稍稍，非是在外再租，一待交货先移。
刚坐，门便被人敲响了。
品质缺人，他真害怕品质上什问题；
另外一点是边马上临圣诞，这段间论是批是零售，是淡的。
今呢，订单是不断的进来了。
这来，公司一直在不断的招人，加了一整条的产线，依不够，在连场始紧张
产缺人，晚上在赶货却依鳗足不了客人需的交货周期；
“了，拿给人部吧。”顾汉东招人报告递回了。
这并不是长久计。
他一个头两个。
先找合适的厂房，签租赁合。
公司是楚熏熏一创建的，代理销售到产，段间楚熏熏的确是很忙，确不像这般毫章法，效果。
产部的人刚走，品质部的人来了，亦是了招人的。
另外便是近租临仓库，保正产秩序。
一整个上午，顾汉东除了了个销售外，基本上全部被这琐碎的给占了。
顾汉东明白，缺少技术工，保量不保质，是一件麻烦。
光是一个销售部近两百号人，凡有便来找他，顾汉东间跟本不够。
尔上午，顾汉东给外贸这边的销售部了议，概内容是听取了一近的销售况及遇到的问题。
他明白，公司正处在一个瓶劲，业务量急增，导致有混乱这是一个方的问题。
其他的几个零售平台在上升，销售部有的人知，这速度展，公司销售在一内翻倍，是绝不问题的。
仓库不够，原材料不断增加占场，品待交货占场，产来的货该往哪堆
此的顾汉东，既兴奋，担忧。
稍稍到一点点喘息，顾汉东头耽在椅上，此他脑一片混乱。
不到一，库存的人跑来仓库不够。
迁厂不是迁迁的，不影响产，步步进。
这个决定必竟牵涉，顾汉东有这个权限，且不具体迁厂的经验。
不顾汉东认这是一个契机，不个办法，利外的节在网上推个活来，达到推广品牌的目的。
“顾，这是我们部门的招人报告，您，果什问题，请您签字。”产部文员走进顾汉东的办公室。
议完，顾汉东回到的办公室。
顾汉东内清楚，广告一旦投放，品牌营造功，外尚未签约的代理商，必定再顾虑，再进全球扩张，销售量有呈几倍的增长！
再慢慢调产线，产线，不单是指设备，有相关的人员配置。
更何况目尚未进广告投放！
顾汉东上任公司副是一次正式履副职责，感觉不习惯。
这是有办法的办法了，短短的一个月，签了这外代理商的订单，且亚马逊通一次黑五活，几个店有了很的突破，单单店的交易额便上升到了几万金。
劳的尚未解决，他记挂劳焉权，记挂修路的，这边是一般的混乱不堪。
了，他决定产内的代理商部分订单进外。（外是将产品给做），了监控到质量，必须派公司的品质人员进全程跟踪。
产完不客人交货周期，便是；，品质上是问题，品牌树立将直接化乌有。