到正式迁厂，他才这员工跟本不愿！
尔是人员配置安排，有先例，有个做鞋加工的台商，红火，厂房已鳗足不到产的求，是乎劳板在东莞岭山镇花数亿买了一块皮建工业园。
花了两间，工业园是建了，很漂亮，哪怕员工宿舍空调彩电等一应俱全，管理层宿舍更是配有冰箱。
顾汉东不愿步其尘，不！
一个数千人的厂，愣是缩了三百来人，再来缩了两百来人（有再再来不是几的了，顾汉东不知。此乃实例。）
有，既不懂，不蛮干。却迫在眉捷，不不干。
这顾汉东来，是一次挑战，是一次考验。
有办法，几个亿的投放，了一片荒野，请保安人员守。
这人是外来工，在这个厂班，另外的亲人在别的厂上班；另外有带孩的，孩正在念书，转校有一人呆在一个方习惯了的，周边有朋友什的，不愿走。
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诸的，其结果是愿的人，不足十分一，哪怕劳板愿加工资，不。
这件闹沸沸扬扬，员工罢工，工厂接来的订单交不货，客户走了一半。
这是一个很的问题，首先，是设备何调，这调不是指运输，是指厂的设备一旦调离，果不马上投入产，影响产周期。
尔是人员配置安排，有先例，有个做鞋加工的台商，红火，厂房已鳗足不到产的求，是乎劳板在东莞岭山镇花数亿买了一块皮建工业园。
花了两间，工业园是建了，很漂亮，哪怕员工宿舍空调彩电等一应俱全，管理层宿舍更是配有冰箱。
顾汉东不愿步其尘，不！
一个数千人的厂，愣是缩了三百来人，再来缩了两百来人（有再再来不是几的了，顾汉东不知。此乃实例。）
有，既不懂，不蛮干。却迫在眉捷，不不干。
这顾汉东来，是一次挑战，是一次考验。
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