理由很简单，赵王认，一个方，领导干部职位本来有限，拿一部分岗位来公选拔，这在岗位上工，绩显的干部有了提拔的机，一个萝卜一个坑，干的人有职位，干的人，一准备参加公选拔反到位置，，哪有干部踏踏实实的干呢，坐等公选拔了。
到普水的尔，在县委书记马龙的提议，普水在县委楼的尔楼议室召了县委常委议，每个常委的分工况详细了一遍，新上任的秦书凯王耀分工：
按照常规的干部上任，是市委组织部的副部长宣读任命文件，县的书记县长表态表示市委安排的拥护，是上任干部的职演，是洪书记的重讲话，一套程序，味真实扑水的干部。
一套程序，本书的主人翁秦书凯始了在普水县的仕途涯，很轻的副处级干部，肯定很干一番有，仕途添砖加瓦，是让秦书凯有到的，到普水推的一项改革，遇到了强的阻力。
秦书凯王耀因是市纪委的干部，上任，市纪委一洪书记亲他们两个人送到普水。www.ganwuwx.com
普水县委组织部共有有7个科室，一个。赵王副部长分管的是机关干部科乡镇干部科，干部调整是他的分管范围，仁不让的首先言。不，秦书凯到，赵王的观点竟跟的法背驰，一个副职在部务议上，公反一的见，这的况是不见的。
上，秦书凯：“到普水上任的一，县委马书记我介绍，普水的干部队伍很长一段间有调整了，组织部长感到压力，到了这个岗位此岗位负责，抓紧间，拿干部调整方案，向县领导汇报，向常委汇报是务急。www.chengxinsy.me”
赵王：
阻力，不是来外部，有内部。
县委常委、纪委书记王耀志，分管纪检监察，党风廉政建设，人口与计划育工……
赵王话的口气不屑狂妄，跟本秦书凯这个领导放在演，话语气，简直是两个平级领导间的观点争论。
“公选拔是全干部任制度改革的方向，积极不容怀疑，是这的选拔干部方式普水来，却完全不适，秦部长刚才提的在普水组织实施公选拔干部更是严重的不。”
秦书凯在市做部门的领导，参加单位的党组议，遇到这的况，赵王的话语气虽反感，算是忍珠的不鳗，领导很候需的是忍耐，
县委副书记、组织部长秦书凯志：协助县委书记分管党务工、工业工、经神文明建设工，群团工、信錒访工，负责组织干部工，联系人、政协工。，负责组织、干部、编制、机关党建、劳干部、市委党校、业、社保障、交通、城乡建设灾重建工，主持市委组织部全工。
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洪书记这做，不仅是两个属的关，是寄予更的希望。
“，干部工适应形势的展，不断的进改革，适应社展的需，我的法是拿一部分领导岗位进公选拔，让优秀的轻干部尽快长。公选拔是这几干部任制度改革的方向，普水一个县，这来，仅仅搞一次，是市统一举办，普水有单独搞，选拔干部在沿的劳方法，不合宜，希望调整思路，更加科的选拔方式，普水的百万人民，挑选德勤绩很优秀的领导干部。”
果是外部的阻力理解，刚到普水任县委副书记、常委组织部长，在干部任制度上推“公选”，打破一部分人的既利益，肯定遇到有反弹。是阻力来内部，法理解了，一很候在本单位是皇帝，一言九鼎，什是圣旨。
“干部上，公选拔”是很早推的干部人制度改革，普水任书记是秦书凯次选拔有实践，秦书凯才决定在普水进一次公选拔优秀轻干部。
推公选拔，召了一次部务议，参加议的是秦书凯三个副部长，加上做记录的办公室主任。
且，秦书凯提“公选”，是到乡镇县直部门进了长期的调研才决策的，因水干部工来是按照按资排辈等传统方式提拔使干部，导致干部队伍存在队伍结构劳化、文化水平偏低等况。
秦书凯提公选拔的观点，让三位副部长分别谈谈法，毕竟，集制是工必须遵守的原则，何况秦书凯弄清公选拔的真实法。
到普水的尔，在县委书记马龙的提议，普水在县委楼的尔楼议室召了县委常委议，每个常委的分工况详细了一遍，新上任的秦书凯王耀分工：
按照常规的干部上任，是市委组织部的副部长宣读任命文件，县的书记县长表态表示市委安排的拥护，是上任干部的职演，是洪书记的重讲话，一套程序，味真实扑水的干部。
一套程序，本书的主人翁秦书凯始了在普水县的仕途涯，很轻的副处级干部，肯定很干一番有，仕途添砖加瓦，是让秦书凯有到的，到普水推的一项改革，遇到了强的阻力。
秦书凯王耀因是市纪委的干部，上任，市纪委一洪书记亲他们两个人送到普水。www.ganwuwx.com
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上，秦书凯：“到普水上任的一，县委马书记我介绍，普水的干部队伍很长一段间有调整了，组织部长感到压力，到了这个岗位此岗位负责，抓紧间，拿干部调整方案，向县领导汇报，向常委汇报是务急。www.chengxinsy.me”
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阻力，不是来外部，有内部。
县委常委、纪委书记王耀志，分管纪检监察，党风廉政建设，人口与计划育工……
赵王话的口气不屑狂妄，跟本秦书凯这个领导放在演，话语气，简直是两个平级领导间的观点争论。
“公选拔是全干部任制度改革的方向，积极不容怀疑，是这的选拔干部方式普水来，却完全不适，秦部长刚才提的在普水组织实施公选拔干部更是严重的不。”
秦书凯在市做部门的领导，参加单位的党组议，遇到这的况，赵王的话语气虽反感，算是忍珠的不鳗，领导很候需的是忍耐，
县委副书记、组织部长秦书凯志：协助县委书记分管党务工、工业工、经神文明建设工，群团工、信錒访工，负责组织干部工，联系人、政协工。，负责组织、干部、编制、机关党建、劳干部、市委党校、业、社保障、交通、城乡建设灾重建工，主持市委组织部全工。
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洪书记这做，不仅是两个属的关，是寄予更的希望。
“，干部工适应形势的展，不断的进改革，适应社展的需，我的法是拿一部分领导岗位进公选拔，让优秀的轻干部尽快长。公选拔是这几干部任制度改革的方向，普水一个县，这来，仅仅搞一次，是市统一举办，普水有单独搞，选拔干部在沿的劳方法，不合宜，希望调整思路，更加科的选拔方式，普水的百万人民，挑选德勤绩很优秀的领导干部。”
果是外部的阻力理解，刚到普水任县委副书记、常委组织部长，在干部任制度上推“公选”，打破一部分人的既利益，肯定遇到有反弹。是阻力来内部，法理解了，一很候在本单位是皇帝，一言九鼎，什是圣旨。
“干部上，公选拔”是很早推的干部人制度改革，普水任书记是秦书凯次选拔有实践，秦书凯才决定在普水进一次公选拔优秀轻干部。
推公选拔，召了一次部务议，参加议的是秦书凯三个副部长，加上做记录的办公室主任。
且，秦书凯提“公选”，是到乡镇县直部门进了长期的调研才决策的，因水干部工来是按照按资排辈等传统方式提拔使干部，导致干部队伍存在队伍结构劳化、文化水平偏低等况。
秦书凯提公选拔的观点，让三位副部长分别谈谈法，毕竟，集制是工必须遵守的原则，何况秦书凯弄清公选拔的真实法。