若是这人引入到西南科工，绝是一灾难，在420厂结了仇，带入西南科工绝是病毒式的传播，杨辉打死不敢这人。
是有了在西南科工的政管理人员数量奇观，绝是全范围内有企，政人员占单位有职工比例少的。
加上这西南科工资金状况良，职工，特别是技术人员的各待遇不错，让西南科工的很政人员愿做回的劳本。
420厂则是因效益不，导致高层整了的点利益勾斗角，干各罪人的。
这况的损人利是结仇的，人是记仇，什德报怨、相逢一笑泯恩仇的是算了吧！
知这420厂不西南科工，人420厂是绝在省城这的繁华带长的单位，特别是政人才爱这方。
统统不再管政。
420厂的这况西南科工完全相反，一方是靠量的业务充斥有人的一，让人有坏思的力气，加上待遇不错走上了正轨。
是，在西南科工这穷乡僻壤不到各人才的候，420厂倒是凭借独特的理优势晳引了很人才。
若是420厂的扩张规模够快，这政人才绝是420厂的一助力，问题是420厂在坐拥身体量不合的量政人才的候，却临单位的效益不断缩水的困境。
这况在西南科工的通，是有各历史原因机遇造的，让420厂做到西南科工这……
反正这西南科工的项目不断，技术人才缺口，算有法的人，在海量的技术问题砸在头上有太别的思了。
“按照我们西南科工的政人员占有职工的比例来算，恐怕420厂需裁掉三分一的政管理人员。”
这肯定是让一人的利益受损，人是利的，谁不希望的既利益受损，是有了各政人员间的勾引斗角。
此话一，吓刘副厂长是不知措，裁掉三分一的政人员，在420厂位领导有力、魄力愿来罪人？(未完待续。)
这政人才是一个个的猴经，单位效益缩水了职工，管理人员罢，有不的影响。
是有了在西南科工的政管理人员数量奇观，绝是全范围内有企，政人员占单位有职工比例少的。
加上这西南科工资金状况良，职工，特别是技术人员的各待遇不错，让西南科工的很政人员愿做回的劳本。
420厂则是因效益不，导致高层整了的点利益勾斗角，干各罪人的。
这况的损人利是结仇的，人是记仇，什德报怨、相逢一笑泯恩仇的是算了吧！
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统统不再管政。
420厂的这况西南科工完全相反，一方是靠量的业务充斥有人的一，让人有坏思的力气，加上待遇不错走上了正轨。
是，在西南科工这穷乡僻壤不到各人才的候，420厂倒是凭借独特的理优势晳引了很人才。
若是420厂的扩张规模够快，这政人才绝是420厂的一助力，问题是420厂在坐拥身体量不合的量政人才的候，却临单位的效益不断缩水的困境。
这况在西南科工的通，是有各历史原因机遇造的，让420厂做到西南科工这……
反正这西南科工的项目不断，技术人才缺口，算有法的人，在海量的技术问题砸在头上有太别的思了。
“按照我们西南科工的政人员占有职工的比例来算，恐怕420厂需裁掉三分一的政管理人员。”
这肯定是让一人的利益受损，人是利的，谁不希望的既利益受损，是有了各政人员间的勾引斗角。
此话一，吓刘副厂长是不知措，裁掉三分一的政人员，在420厂位领导有力、魄力愿来罪人？(未完待续。)
这政人才是一个个的猴经，单位效益缩水了职工，管理人员罢，有不的影响。