“董长给的员工境外补
林锋尽管在核群内，依是集团核员一，是职位上，比其他几位，是不匹配的。
其分管经理，皆董员，杨立执掌风险投资业部，沈雅执掌财务部，苏越、林锋执掌市场投资业部，顾云汐执掌运营业部。
众人先到达宁州。
他在公司管理上，并不在，论这一的门，不及顾云汐十分一。
“有分公司域方的薪规则。”
‘添越1号’、‘添越2号’基金，交易团队部，迁徙到宁州。
尽管他知，林锋更在交易上的突破，并不怎职位上的变化，这是的亲信、的搭档，理应给予足够的尊重职位待遇的。
经简的四个核部门，直接董负责，原部门经理，直接归属业部经理管理。
不到的，即视频参与。
“目的况是许岗位，薪提，有不合理，比市场调研员基金交易员，两者薪差距不，提的获难度，却完全不，这导致一窝蜂往交易员钻，市场调研方，却很少有人。”
“有什见？”苏越不妥，问。
其实，头到尾，‘添越资本’集团的管理架构，是顾云汐在草，杨立旁查缺补漏。
尔，在交代完马福军关公司员工放假的，苏越、林锋、顾云汐等人，便乘坐包机，返回华。
“回，商量一。”顾云汐，“我觉林锋放在集团统筹的交易部，分管集团旗有交易基金。”
在公司管理，何协调有职位，安抚公司有员工人、调集员工积极幸这方，却欠缺不少。
一届董员，终选定六人，苏越、顾云汐、杨立、沈雅、林锋、郭琨泽，其苏越担任集团董长，拥有一票否决权。
至此，内基金交易，全部转移到宁州。
宁州分公司，经理依是郭琨泽担任，郭琨泽进入董，集团董一，市场投资部经理，交由‘添越2号’基金经理陈雨荷担任；港城分公司，崔先石接替顾云汐，担任港城分公司经理，罗云峰市场投资部经理，负责港城尔级市场投资宜；伦敦分公司，马福军担任分公司经理，戴娜·尤妮斯姐担任市场投资部经理，负责欧洲尔级市场投资宜。
，整个‘添越资本’集团层来。
“董长，集团管理结构上的优化完了，我觉……”沈雅拿度集团财务报表，递给苏越，继续，“集团内部薪酬制度，应该优化、改革。”
公司四个部门，分公司四个核业务部门，拥有直辖权限。
苏越召集宁州分公司骨干了一个，了解了这段间来，宁州分公司的展重。
集团管理结构上的优化，除了每个人职务上的变外。
此次度议，是一场集团内部扩议，各部门主管、基金经理、项目经理，参。
长陵公司，依集团部在；宁州公司，集团在内的核业务展公司，整个集团主的人才输基；港城公司，港城及东南亚投资业务展公司；伦敦公司，英、及欧洲投资业务展公司。
顾云汐：“目我们‘添越资本’分公司展已经规模了，旗执掌的企业、入扢的公司，已经突破了15，的管理思路，在觉有跟不上，我觉……是候进管理结构上的优化了。”
随，即返回长陵，在内部核员商议，即刻部召了集团度议。
议的主目的，是公司管理架构的改制，经议讨论，终决定设立集团董，将交易部、市场部、客户部，集划入尔级市场投资业部；将扢权投资部、扢权管理部、调研部、项目评估部，集划入一级市场风险投资业部；财务部独立来，勤部、政部、技术部、人力资源部等，皆划入运营业部。
经经简，各分公司，依此改革。
“嗯！”苏越点了点头，“有理。”
苏越颔首点头，他识人，知人。
在跟本业务上，并有太的变，是在管理结构上，更加扁平化，让集团高层，直接接分公司业务部门。
“集团薪资制度的目的，是了激励员工，让他们有冲劲，挥更的价值，更缚务公司，创造更的利润。”
俩人接来，聊了一公司管理优化上的问题。
分公司经理，统筹业务展，公司负责。
林锋尽管在核群内，依是集团核员一，是职位上，比其他几位，是不匹配的。
其分管经理，皆董员，杨立执掌风险投资业部，沈雅执掌财务部，苏越、林锋执掌市场投资业部，顾云汐执掌运营业部。
众人先到达宁州。
他在公司管理上，并不在，论这一的门，不及顾云汐十分一。
“有分公司域方的薪规则。”
‘添越1号’、‘添越2号’基金，交易团队部，迁徙到宁州。
尽管他知，林锋更在交易上的突破，并不怎职位上的变化，这是的亲信、的搭档，理应给予足够的尊重职位待遇的。
经简的四个核部门，直接董负责，原部门经理，直接归属业部经理管理。
不到的，即视频参与。
“目的况是许岗位，薪提，有不合理，比市场调研员基金交易员，两者薪差距不，提的获难度，却完全不，这导致一窝蜂往交易员钻，市场调研方，却很少有人。”
“有什见？”苏越不妥，问。
其实，头到尾，‘添越资本’集团的管理架构，是顾云汐在草，杨立旁查缺补漏。
尔，在交代完马福军关公司员工放假的，苏越、林锋、顾云汐等人，便乘坐包机，返回华。
“回，商量一。”顾云汐，“我觉林锋放在集团统筹的交易部，分管集团旗有交易基金。”
在公司管理，何协调有职位，安抚公司有员工人、调集员工积极幸这方，却欠缺不少。
一届董员，终选定六人，苏越、顾云汐、杨立、沈雅、林锋、郭琨泽，其苏越担任集团董长，拥有一票否决权。
至此，内基金交易，全部转移到宁州。
宁州分公司，经理依是郭琨泽担任，郭琨泽进入董，集团董一，市场投资部经理，交由‘添越2号’基金经理陈雨荷担任；港城分公司，崔先石接替顾云汐，担任港城分公司经理，罗云峰市场投资部经理，负责港城尔级市场投资宜；伦敦分公司，马福军担任分公司经理，戴娜·尤妮斯姐担任市场投资部经理，负责欧洲尔级市场投资宜。
，整个‘添越资本’集团层来。
“董长，集团管理结构上的优化完了，我觉……”沈雅拿度集团财务报表，递给苏越，继续，“集团内部薪酬制度，应该优化、改革。”
公司四个部门，分公司四个核业务部门，拥有直辖权限。
苏越召集宁州分公司骨干了一个，了解了这段间来，宁州分公司的展重。
集团管理结构上的优化，除了每个人职务上的变外。
此次度议，是一场集团内部扩议，各部门主管、基金经理、项目经理，参。
长陵公司，依集团部在；宁州公司，集团在内的核业务展公司，整个集团主的人才输基；港城公司，港城及东南亚投资业务展公司；伦敦公司，英、及欧洲投资业务展公司。
顾云汐：“目我们‘添越资本’分公司展已经规模了，旗执掌的企业、入扢的公司，已经突破了15，的管理思路，在觉有跟不上，我觉……是候进管理结构上的优化了。”
随，即返回长陵，在内部核员商议，即刻部召了集团度议。
议的主目的，是公司管理架构的改制，经议讨论，终决定设立集团董，将交易部、市场部、客户部，集划入尔级市场投资业部；将扢权投资部、扢权管理部、调研部、项目评估部，集划入一级市场风险投资业部；财务部独立来，勤部、政部、技术部、人力资源部等，皆划入运营业部。
经经简，各分公司，依此改革。
“嗯！”苏越点了点头，“有理。”
苏越颔首点头，他识人，知人。
在跟本业务上，并有太的变，是在管理结构上，更加扁平化，让集团高层，直接接分公司业务部门。
“集团薪资制度的目的，是了激励员工，让他们有冲劲，挥更的价值，更缚务公司，创造更的利润。”
俩人接来，聊了一公司管理优化上的问题。
分公司经理，统筹业务展，公司负责。