黎颖在的团体简直是一个奇怪的产物，他们目在展软件、互联进口贸易相关的业务。团队的主构除了黎颖外，竟有一位纪听来轻到怕的领导者？
…
奚单言，一步何抉择其实是一件相难的。
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更匪夷思的是，黎颖竟告诉他，个轻的领导者间竟有一个有什保障的三约？
00的6月，在兴通讯任职的奚单决定，他的人是候改变了。像他这96毕业深圳计算机专业，在兴通讯任职有经验的经英是很企业苛求的人才。
有位轻易举调了员工激的领导者，及近距离听他讲述人才的法。
尔十一世界什重，是人才，优秀的人才跟本有定式，不拘一格获取优质人才。建立适不场景的人才内部流机制，按贡献管理个人职级评定。我们拥有一群骨干、英雄领袖我们拓展任何业务，是非常简单的……
恰巧是在奚单决定回复藤讯的这段间，一新的公司向他递来了橄榄枝。这公司的名字压跟不值一提，这公司的管理人员，他却有了解。个人叫黎颖，是麦肯锡的员工。重的是，奚单曾在兴麦肯锡考察的候，与有接触。
有，我在征集角瑟名字。除了固有的拿外，支线人物很，并且是一量级不的项目。
这几因孩的有忙，保底一章，诈尸两章。
这叫做藤讯的企业199八11月11创立来，经历了4间仍有找到清晰方向的公司。奚单这公司的了解，idg盈科它的投资，察觉到一丝不一的味。
有到上班间已经位专注工的团队；
因简单提到的，在归的飞机上，位领导者跟他聊到的未来？
团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。未来，似乎有什明确的方向。
他决定是先按照黎颖的，。
因在，虽有人知藤讯何赚钱，是iq的确是个受欢迎的东西。重的是1999月，的米在线斥资八7亿金买瑟列的iq。华功的的iq效仿者，藤讯的iq或许真的有很的价值。idg盈科的投资，味藤讯这企业是一有“未来”的企业。
是奚单决定黎颖谈谈，在有了进一步的了解，奚单感觉凌乱了。
“这是我劳板旧金山回hk的飞机上，我提到的有关公司运组织建设相关内容，我再结合麦肯锡的工经验将它编织我们团队目应的框架文件。”
6月决定并在7月离公司，再到11月的这段间，奚单接到数的ffr，甚至其一份ffr本已经他认定的向，公司的名字叫做藤讯藤讯。
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是什的团体才让这个一直在寻求梦幻团队的轻归附？
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团队间彼此容易沟通的办公室；
这个团队因这个轻的领导者的，使一套很超，很胆的框架在运公司。虽有很东西有真正实，这给了足够的施展空间。
哪，这位专业、勤奋、目标清晰、有远见的姑娘，何有这奇怪的抉择？
“什是人力资源？人力是人，资源是什？资源是优秀员工，是各级骨干、英雄、领袖，及合理的战团队……
马空不拘一格的内容，奚单觉这个团队并不简单。
或者，个领导者并不简单。
一早跟黎颖来到公司，奚单注到很细节。
，一切的突兀在黎颖拿一叠厚厚的，有关团队目运的框架文件灰飞烟灭。
有个放在门口解决了不少公司问题的问题板。
每个新业务立项，首先找到合适的业务领袖，一是重的。因领袖是产的，并不容易找到。一，关键带领业务功的潜力，资历、龄不是重的选拔因素……”
奚单觉白来！
四散被充分利的议室；
专业、勤奋、目标清晰、有远见，是奚单凭借短暂接触，黎颖的了解给的肯评价。
是他给到黎颖的这份评价，让他黎颖的选择奇。
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00的6月，在兴通讯任职的奚单决定，他的人是候改变了。像他这96毕业深圳计算机专业，在兴通讯任职有经验的经英是很企业苛求的人才。
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有到上班间已经位专注工的团队；
因简单提到的，在归的飞机上，位领导者跟他聊到的未来？
团队的业务结构非常混乱，公司结构扁平。未来，似乎有什明确的方向。
他决定是先按照黎颖的，。
因在，虽有人知藤讯何赚钱，是iq的确是个受欢迎的东西。重的是1999月，的米在线斥资八7亿金买瑟列的iq。华功的的iq效仿者，藤讯的iq或许真的有很的价值。idg盈科的投资，味藤讯这企业是一有“未来”的企业。
是奚单决定黎颖谈谈，在有了进一步的了解，奚单感觉凌乱了。
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6月决定并在7月离公司，再到11月的这段间，奚单接到数的ffr，甚至其一份ffr本已经他认定的向，公司的名字叫做藤讯藤讯。
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哪，这位专业、勤奋、目标清晰、有远见的姑娘，何有这奇怪的抉择？
“什是人力资源？人力是人，资源是什？资源是优秀员工，是各级骨干、英雄、领袖，及合理的战团队……
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或者，个领导者并不简单。
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有个放在门口解决了不少公司问题的问题板。
每个新业务立项，首先找到合适的业务领袖，一是重的。因领袖是产的，并不容易找到。一，关键带领业务功的潜力，资历、龄不是重的选拔因素……”
奚单觉白来！
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