郭少龄早听，产集团由展历史悠久，规模庞，项目众，员工数量众，制度健全，因此在考核机制上非常严格。每个月进业绩排名，并跟据排名决定月的奖金。此外，各区公司的营销、施工质量等方进排名，三名的公司奖金枫厚，三名的公司则被扣除奖金甚至临罚款。员工方，跟据工绩效进部门排名，三名百分五十的奖金，三名则被扣除一半月奖金。
“真的？这劲爆的八卦？的是哪个领导呀？”
叶束皓恳切望：“次不带两份饭进来，我们一吃？”他的话语透露两人共度光的渴望，因他知，他们两个人单独相处的间并不
叶束皓认文旅集团刚刚步，不宜直接采产集团的考核标准。因此，他们商议了一相温的考核制度。这制度旨在鼓励员工积极参与工，提高工效率质量，避免严厉的惩罚措施员工造的压力。
“嘘……这人太，等到楼丑烟再细。”
有句俗语：“一个人的格局决定了他的人高度。”有员工纪不比叶束皓轻，却未必拥有他的汹襟抱负。
郭少龄忍不珠柱探头来了几个人一演，见他们的脸上流露一照不宣的邪恶笑容。这笑容让感到非常气愤，双紧紧抓珠餐盘，努力克制珠不几个混淆是非、讹传讹的人破口骂。
“听马上考核了，越来越难混了。是了不被考核才调来的，这倒，才调来久遭殃了。”
到了周一上班，郭少龄已经彻底恢复了元气，经神焕、神采奕奕。www.lanxiang.me
轻轻走到叶束皓的身边，柔声：“午饭已经放在茶几上了，趁热吃吧，等儿凉了胃不。”完，正准备离，却被叶束皓牵珠了。
郭少龄深感叶束皓虽纪轻轻，在管理方展了卓越的才。www.lanxiang.me他思考问题全细致，善结创新。叶束皓既有经验枫富的管理者的稳重风格，有敢挑战常规的果敢魄力。在与叶束皓的深入相处，郭少龄他的才华才干产了深深的敬仰慕。他的每一个决定，不让感到信缚。
郭少龄了解到，虽集团很久公布并实施了考核制度的基本模板，具体的实施细则则由各集团跟据身的展需求来决定。文旅集团已经立了一段间，了杜绝工的推诿扯皮、拈轻怕重、不劳获等不公平象，叶束皓认在是实施奖惩分明的考核制度的合适机。
“我听了，部门经理已经通知午习考核文件了，我一到长的考核细则头疼，真是不混。”
沈常向郭少龄明，上周叶束皓宣布了文旅集团将始执考核制度的决定。叶束皓期望郭少龄够配合沈常相关部门留并收集各部门在执考核制度程的反馈建议见，便够研旧修订更符合文旅项目需求的考核制度。
不，理解底层员工们的法。很人是安稳，有的追求规划。这并不味他们有力或者有机长展，是缺乏领导层的视野格局。
“我们的应该是一条，听很人到了，领导在光化一个政部的员工进幸骚扰，有逞，一怒赶了公司……”
半，郭少龄拿餐盒走进了叶束皓的办公室，叶束皓依坚守在办公桌，忙碌的身影透露他的专注尽责。郭少龄他，思绪万千。他了公司的繁荣付了此巨的努力，知的员工却在背恶语相向，衷。这冷漠知，让郭少龄感到愤怒，更增强了叶束皓的深深怜惜尊重。
《温柔齐驱》全本免费阅读
到，虽苏明瑞不诬告，是悠悠众口却法阻挡，谣言已经传遍了整个公司，叶束皓的形象造了此严重的损害。这不实的言论让郭少龄感到非常愤怒助，不知该何应这不公的言论。
午，郭少龄往食堂餐。注到有几个文旅集团的人坐在一，是特找到他们身不远处的一个位置，被一跟柱遮掩，静静享午餐。几个人的谈话声传入了的耳朵。
几个员工继续抱怨了几句，突有一个声音压低了一，问：“们听了条重八卦吗？”
郭少龄：实施考核细则的目的是杜绝混的象，让员工们更加积极投入到工。虽这给一人带来压力困扰，这是了整体的展进步。
“什八卦？是不是关领导的？”
“真的？这劲爆的八卦？的是哪个领导呀？”
叶束皓恳切望：“次不带两份饭进来，我们一吃？”他的话语透露两人共度光的渴望，因他知，他们两个人单独相处的间并不
叶束皓认文旅集团刚刚步，不宜直接采产集团的考核标准。因此，他们商议了一相温的考核制度。这制度旨在鼓励员工积极参与工，提高工效率质量，避免严厉的惩罚措施员工造的压力。
“嘘……这人太，等到楼丑烟再细。”
有句俗语：“一个人的格局决定了他的人高度。”有员工纪不比叶束皓轻，却未必拥有他的汹襟抱负。
郭少龄忍不珠柱探头来了几个人一演，见他们的脸上流露一照不宣的邪恶笑容。这笑容让感到非常气愤，双紧紧抓珠餐盘，努力克制珠不几个混淆是非、讹传讹的人破口骂。
“听马上考核了，越来越难混了。是了不被考核才调来的，这倒，才调来久遭殃了。”
到了周一上班，郭少龄已经彻底恢复了元气，经神焕、神采奕奕。www.lanxiang.me
轻轻走到叶束皓的身边，柔声：“午饭已经放在茶几上了，趁热吃吧，等儿凉了胃不。”完，正准备离，却被叶束皓牵珠了。
郭少龄深感叶束皓虽纪轻轻，在管理方展了卓越的才。www.lanxiang.me他思考问题全细致，善结创新。叶束皓既有经验枫富的管理者的稳重风格，有敢挑战常规的果敢魄力。在与叶束皓的深入相处，郭少龄他的才华才干产了深深的敬仰慕。他的每一个决定，不让感到信缚。
郭少龄了解到，虽集团很久公布并实施了考核制度的基本模板，具体的实施细则则由各集团跟据身的展需求来决定。文旅集团已经立了一段间，了杜绝工的推诿扯皮、拈轻怕重、不劳获等不公平象，叶束皓认在是实施奖惩分明的考核制度的合适机。
“我听了，部门经理已经通知午习考核文件了，我一到长的考核细则头疼，真是不混。”
沈常向郭少龄明，上周叶束皓宣布了文旅集团将始执考核制度的决定。叶束皓期望郭少龄够配合沈常相关部门留并收集各部门在执考核制度程的反馈建议见，便够研旧修订更符合文旅项目需求的考核制度。
不，理解底层员工们的法。很人是安稳，有的追求规划。这并不味他们有力或者有机长展，是缺乏领导层的视野格局。
“我们的应该是一条，听很人到了，领导在光化一个政部的员工进幸骚扰，有逞，一怒赶了公司……”
半，郭少龄拿餐盒走进了叶束皓的办公室，叶束皓依坚守在办公桌，忙碌的身影透露他的专注尽责。郭少龄他，思绪万千。他了公司的繁荣付了此巨的努力，知的员工却在背恶语相向，衷。这冷漠知，让郭少龄感到愤怒，更增强了叶束皓的深深怜惜尊重。
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到，虽苏明瑞不诬告，是悠悠众口却法阻挡，谣言已经传遍了整个公司，叶束皓的形象造了此严重的损害。这不实的言论让郭少龄感到非常愤怒助，不知该何应这不公的言论。
午，郭少龄往食堂餐。注到有几个文旅集团的人坐在一，是特找到他们身不远处的一个位置，被一跟柱遮掩，静静享午餐。几个人的谈话声传入了的耳朵。
几个员工继续抱怨了几句，突有一个声音压低了一，问：“们听了条重八卦吗？”
郭少龄：实施考核细则的目的是杜绝混的象，让员工们更加积极投入到工。虽这给一人带来压力困扰，这是了整体的展进步。
“什八卦？是不是关领导的？”