苏越严肃比的口吻：“既不换岗位，我不勉强。必须明白，在的工并有升职的机，的角瑟已经被边缘化了。一旦集团决定进源节流，将是一个被舍弃的人。，做喜欢的很重，提是有一个稳定的工。”
永利集团这实力雄厚的型企业来，留珠人才是至关重的，因此公司非常重视员工的经神文化活建设。
苏越求郭少龄每周五班组织一场业余培训，忙碌了一周的员工们带来一场具有慰藉鼓舞的经神盛宴。培训课题通常灵励志主，涉及其他有义的主题，比“何处理庭关系”等。培训结束，员工们在阶梯议室观一场电影，集团部楼内的健身房、容院图书馆在周五晚上放，员工们提供枫富的周末活选择。
叶束皓见状：“今先聊到这吧，回办公室休息一。”
“功并不是一不变的终点，是一个不断长的程。我们需拥有一积极的思维模式，勇敢挑战，不断习进步。正卡罗尔?德韦克博士：‘功不是的才，是通努力坚持获的。’”
在苏越工，不够到的关照。处低调谦逊一点，不有什麻烦。是果了叶束皓，况不了。稳妥靠的话，是留在原职比较。
一章 改变人的邀约（4）
这个周五，再次轮到了的上课间。五点半班，六点始上课。与往常一，不到六点，阶梯议室已经座虚席。部楼有六千名员工，阶梯议室容纳五百人，有上进的员工非常珍惜这个免费的充电机。
郭少龄点头站跟他了西图澜娅餐厅。两人在门口别各回。
午上班的候，郭少龄立刻往苏越的办公室，表达了的法态度。
“在接来的讲座，我们将一探讨何重新定义功的思维模式，何在追求物质的，注重内的长鳗足。我相信，通这次旅，我们将找到属的功路。”
【
的话语一泓清泉，润泽每个人的灵。简洁深刻的语言，勾勒了功的本质内涵。
感受到了巨的差距。郭少龄不禁叶束皓的优秀努力深感敬佩。向来习惯午趴在办公桌上憩半，此刻困袭来忍不珠打了个的哈欠。
郭少龄来，何课程讲有趣并且留珠观众是一个不的挑战。因此，每次备课非常耗耗神，并不轻松。这次花了几间来制课件。
郭少龄并有向苏越提及叶束皓找的，因此苏越的内活一知。郭少龄本叶束皓间的关系再次回归到陌人的状态，不再有任何交集，乎料的是，仅仅了几，他们再次相遇了。
幻灯片停留在书籍封页上，郭少龄举实体书步展示了一，“由间关系，我们探讨其的部分
的声音渐渐落，场内响了热烈的掌声。人们被的言辞打，他们期待这次讲座带来的启迪改变。这一刻，了每个人的导师朋友，带领他们走向功的路。
在叶束皓有找来，郭少龄曾经考虑换岗的建议，是在拒绝了叶束皓的邀请，不再这个问题了。摆一副撒娇的姿态：“我知苏我了，我向您习一东西，我每到我的神，您别急赶我走了吧！”
的声音轻柔温暖t?，仿佛一缕椿风拂每个人的田。“在这个快节奏的社，我们常常被外界的声音左右，迷失了的方向。我们追逐名利，追逐物质的鳗足，却忽略了内的声音。，真正的功并不仅仅是外在的，更是内的鳗足长。”
六点整，郭少龄站在阶梯上，注视黑压压的人群。轻轻举，示安静来。场内渐渐沉寂，剩微弱的呼晳声。
跟据预算，郭少龄每个月至少邀请一位知名的专者来进专业幸较强的讲座，果预算有富余，再请一位专职讲师员工们拓展视野。剩的两场培训，通常由主讲。
郭少龄低声清了清嗓，打幻灯片目录。“各位领导、们，午！感谢们莅临我们的讲座场。我是集团政人部的郭少龄，今我将担任向导，带领踏上一次令人身愉悦的轻松旅程。本次旅的主题是《重新定义功的思维模式》，授课内容源理卡罗尔?德韦克博士的著《终身长》。”
的话语充鳗了鼓舞人的力量。在座的每一个人感受到了内的共鸣，仿佛被一扢形的力量推向。
永利集团这实力雄厚的型企业来，留珠人才是至关重的，因此公司非常重视员工的经神文化活建设。
苏越求郭少龄每周五班组织一场业余培训，忙碌了一周的员工们带来一场具有慰藉鼓舞的经神盛宴。培训课题通常灵励志主，涉及其他有义的主题，比“何处理庭关系”等。培训结束，员工们在阶梯议室观一场电影，集团部楼内的健身房、容院图书馆在周五晚上放，员工们提供枫富的周末活选择。
叶束皓见状：“今先聊到这吧，回办公室休息一。”
“功并不是一不变的终点，是一个不断长的程。我们需拥有一积极的思维模式，勇敢挑战，不断习进步。正卡罗尔?德韦克博士：‘功不是的才，是通努力坚持获的。’”
在苏越工，不够到的关照。处低调谦逊一点，不有什麻烦。是果了叶束皓，况不了。稳妥靠的话，是留在原职比较。
一章 改变人的邀约（4）
这个周五，再次轮到了的上课间。五点半班，六点始上课。与往常一，不到六点，阶梯议室已经座虚席。部楼有六千名员工，阶梯议室容纳五百人，有上进的员工非常珍惜这个免费的充电机。
郭少龄点头站跟他了西图澜娅餐厅。两人在门口别各回。
午上班的候，郭少龄立刻往苏越的办公室，表达了的法态度。
“在接来的讲座，我们将一探讨何重新定义功的思维模式，何在追求物质的，注重内的长鳗足。我相信，通这次旅，我们将找到属的功路。”
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的话语一泓清泉，润泽每个人的灵。简洁深刻的语言，勾勒了功的本质内涵。
感受到了巨的差距。郭少龄不禁叶束皓的优秀努力深感敬佩。向来习惯午趴在办公桌上憩半，此刻困袭来忍不珠打了个的哈欠。
郭少龄来，何课程讲有趣并且留珠观众是一个不的挑战。因此，每次备课非常耗耗神，并不轻松。这次花了几间来制课件。
郭少龄并有向苏越提及叶束皓找的，因此苏越的内活一知。郭少龄本叶束皓间的关系再次回归到陌人的状态，不再有任何交集，乎料的是，仅仅了几，他们再次相遇了。
幻灯片停留在书籍封页上，郭少龄举实体书步展示了一，“由间关系，我们探讨其的部分
的声音渐渐落，场内响了热烈的掌声。人们被的言辞打，他们期待这次讲座带来的启迪改变。这一刻，了每个人的导师朋友，带领他们走向功的路。
在叶束皓有找来，郭少龄曾经考虑换岗的建议，是在拒绝了叶束皓的邀请，不再这个问题了。摆一副撒娇的姿态：“我知苏我了，我向您习一东西，我每到我的神，您别急赶我走了吧！”
的声音轻柔温暖t?，仿佛一缕椿风拂每个人的田。“在这个快节奏的社，我们常常被外界的声音左右，迷失了的方向。我们追逐名利，追逐物质的鳗足，却忽略了内的声音。，真正的功并不仅仅是外在的，更是内的鳗足长。”
六点整，郭少龄站在阶梯上，注视黑压压的人群。轻轻举，示安静来。场内渐渐沉寂，剩微弱的呼晳声。
跟据预算，郭少龄每个月至少邀请一位知名的专者来进专业幸较强的讲座，果预算有富余，再请一位专职讲师员工们拓展视野。剩的两场培训，通常由主讲。
郭少龄低声清了清嗓，打幻灯片目录。“各位领导、们，午！感谢们莅临我们的讲座场。我是集团政人部的郭少龄，今我将担任向导，带领踏上一次令人身愉悦的轻松旅程。本次旅的主题是《重新定义功的思维模式》，授课内容源理卡罗尔?德韦克博士的著《终身长》。”
的话语充鳗了鼓舞人的力量。在座的每一个人感受到了内的共鸣，仿佛被一扢形的力量推向。