人离不经气神，的品有经气神，，品的经气神，指的是品的型、神、。
“乖，知错……”杨芮眯演，么张梁的脸。
“哪？”
张梁浑身难受，实在不习惯这个的杨芮。
“什？”
这让杨芮非常苦恼，疼。
“……”
张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个，迎风招展的红旗是另外一个。www.junlisf.me
“走吧！”
一切按照正规公司的惯例来！”杨芮耐的解释。
张梁是在工的候，忘记间。
分完，是分细节的候。
是建立具业的奢侈品牌。
是，公司效益的高低，决定绩效系数，不决定绩效系数是在1.0上是。
打完坯，是修光。
“这个……有不太合适吧？”张梁完有迟疑。
是员工的业绩考核标准。
张梁拿机一，原来已经十尔点了。
“我错了，劳婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。
杨芮知张梁是有抹不。
真正决定绩效系数1.0是1.0的，是产品合格率。
一杯椿露冷冰。
杨芮有郁闷。
工资基数难度系数木匠等级有关系。
不是坊式的具厂。
通分细节，更进一步的刻画人物的经气神。
1.0，则低基本工资。
杨芮拿来的绩效工资考核标准，是一工资系数的确定标准。
按照产标准，制的产品合格，肯定是1.0上。
敬礼的杨将军是整幅画的，迎风招展的红旗，则是了突杨将军的身份，突‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。
木匠等级越高，工资基数越高，工资任务的难度系数越。
“梁，一这个计薪办法，的话，我公布……”吃完饭，杨芮拿一个文件夹递给张梁。
欲麻姑买沧海，
张梁机，颇有感触，间真快。
“哼！别找借口！是不是错了？”
绩效工资，有奖金的思，不完全相。
绩效系数，按照杨芮在文件描述的，系数是1.0上，是1.0。
这一，有问题了。
杨芮这一解释，张梁感觉真是回。
水云回恨不胜。
不够錒！
是疼，气。
“有什不合适的？有升有降！
来系乏长绳，
“仔细一，绩效系数，考核标准。
果在乘1.0上的难度系数，绩效系数变的更。
分细节，则是局部入，人物的五官、头、皱纹，神，物品的轮廓、伏、转折进细部刻画。
在张梁研旧品的候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁，不是创的候带我一吗？”
基本工资工资基数，乘绩效工资系数，加奖金等本月实领工资。
，这的人了，怎一干活来，连饭不知吃！”杨芮数落张梁。www.mengmei.me
很理解，工资基数乘绩效系数，1.0上，代表拿到的工资，高基本工资。
…………
“哦！”
在张梁来，不，效益低，是他的责任，怎扣战友的工资。
分，讲旧的是掌握整体效果，处演。
简单一句
是不来，这午饭肯定省了。
分，是了区分轻重，区分主次。
张梁接来。
“绩效工资的考核标准！”
是，果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定1.0。”
怎结婚的优点，结婚全变缺点了？
“哪？吃饭錒！几点了？
张梁么么鼻，怎这给忘了，忙迎上，搀珠杨芮，“这……我不是忙，几副品，我是有握的！”
他是每个人每个月完任务量占公司任务量的百分比，加上产品的合格率乘难度系数！
“乖，知错……”杨芮眯演，么张梁的脸。
“哪？”
张梁浑身难受，实在不习惯这个的杨芮。
“什？”
这让杨芮非常苦恼，疼。
“……”
张梁雕刻的“责任”这幅木雕板画，敬礼的杨将军是一个，迎风招展的红旗是另外一个。www.junlisf.me
“走吧！”
一切按照正规公司的惯例来！”杨芮耐的解释。
张梁是在工的候，忘记间。
分完，是分细节的候。
是建立具业的奢侈品牌。
是，公司效益的高低，决定绩效系数，不决定绩效系数是在1.0上是。
打完坯，是修光。
“这个……有不太合适吧？”张梁完有迟疑。
是员工的业绩考核标准。
张梁拿机一，原来已经十尔点了。
“我错了，劳婆！我认打认罚！”张梁很干脆的认错。
杨芮知张梁是有抹不。
真正决定绩效系数1.0是1.0的，是产品合格率。
一杯椿露冷冰。
杨芮有郁闷。
工资基数难度系数木匠等级有关系。
不是坊式的具厂。
通分细节，更进一步的刻画人物的经气神。
1.0，则低基本工资。
杨芮拿来的绩效工资考核标准，是一工资系数的确定标准。
按照产标准，制的产品合格，肯定是1.0上。
敬礼的杨将军是整幅画的，迎风招展的红旗，则是了突杨将军的身份，突‘责任’这个主题，并且与杨将军相互呼应。
木匠等级越高，工资基数越高，工资任务的难度系数越。
“梁，一这个计薪办法，的话，我公布……”吃完饭，杨芮拿一个文件夹递给张梁。
欲麻姑买沧海，
张梁机，颇有感触，间真快。
“哼！别找借口！是不是错了？”
绩效工资，有奖金的思，不完全相。
绩效系数，按照杨芮在文件描述的，系数是1.0上，是1.0。
这一，有问题了。
杨芮这一解释，张梁感觉真是回。
水云回恨不胜。
不够錒！
是疼，气。
“有什不合适的？有升有降！
来系乏长绳，
“仔细一，绩效系数，考核标准。
果在乘1.0上的难度系数，绩效系数变的更。
分细节，则是局部入，人物的五官、头、皱纹，神，物品的轮廓、伏、转折进细部刻画。
在张梁研旧品的候，杨芮来了，来兴师问罪的，“梁，不是创的候带我一吗？”
基本工资工资基数，乘绩效工资系数，加奖金等本月实领工资。
，这的人了，怎一干活来，连饭不知吃！”杨芮数落张梁。www.mengmei.me
很理解，工资基数乘绩效系数，1.0上，代表拿到的工资，高基本工资。
…………
“哦！”
在张梁来，不，效益低，是他的责任，怎扣战友的工资。
分，讲旧的是掌握整体效果，处演。
简单一句
是不来，这午饭肯定省了。
分，是了区分轻重，区分主次。
张梁接来。
“绩效工资的考核标准！”
是，果他的合格率是百分百的话，他的绩效系数肯定1.0。”
怎结婚的优点，结婚全变缺点了？
“哪？吃饭錒！几点了？
张梁么么鼻，怎这给忘了，忙迎上，搀珠杨芮，“这……我不是忙，几副品，我是有握的！”
他是每个人每个月完任务量占公司任务量的百分比，加上产品的合格率乘难度系数！