专题活的内容，确定度工目标步骤。
关系状态谈。
目标的确定。
比较丑象反映组织在公众应有的形象及够社的，是组织理的信条，一般不是短期实
公共关系目标体系包汗了不类型的各目标，一般分四类: 长期目标；近期目标、一般目标特殊目标。
编制预算
选择媒体
确定公共关系的目标各项具体目标是公共关系策划不缺少的一歩，因公共关系目标不仅是指导协调
感、引等目标；按公共关系活的分逬攻型目标、防守型目标等。这分类方法较有利具体工
近期目标这类目标是围绕长期目标制定的具体实施的目标，它内容具体，有明确的指导幸，公共关系工有
实际的指导，间跨度在 5 。近期目标常见的是度工目标，它依据每度的常工、定期活、
目标才既望及，才有实。
例，某商场了另辟捷径独树一帜，既树立良的公众形象需达到提高营业额的目的，决定改变销售结
确立目标
业员工的奖金福利才随增加，扢东才分封吏的红利，政府才增加税收，顾客产品才有充分的选择余，
分析目标公众
的策划公共关系工方案的六点模式，亦称“六步工法”。这“六步”是：
猝不及防、料外的问题，方案果寒亊应变的思考留回旋的余，则到临头措不及，束
才社区提供业机等。，“促进产品销售量的增加”一般企业公共关系工的一般目标。
关系状况有一个全的检查评估。有在了解方的实力、长处及公众形象等的提，才制定一个相应的公
本有位经营旅馆业的聪明商人，跟据旅馆的实际况，别裁掘潜力的办法，结果达到了
一般目标——这类目标是依据各类或数公众的求、图、观念或的一幸制定的。
策或举措失。策划在目标原则不变的况，保持相的调整弹幸，策划的功，是很有必的。
（一）一步——确定目标
例，“增加销售量”是企业员工、扢东、政府、顾客等公认权益求的一个共点，因增加销售量，企
审定方案
↓
目标的分类取舍及选择的角度，这跟据身组织的实际况定。认识了解目标的几类型，将有助
这类目标具有特殊的指导幸。
将显盲目被。运筹帷幄，决胜千外，首先离不目标，离了各目标的追求与实践，良的公共
特殊目标——谓特殊目标是针与组织目标、信念、展及利益相或相近的公众的特殊求制定的。
公共关系工的依据，是评价方案实施效果的标准。
设计主题
长期目标——这类目标涉及组织长远展经营管理战略等重问题，它与组织的整体目标相一致。长期目标
片遇到各各突其来、
↓
的，间跨度在 5 或 5 上。
，公共关系目标有其他一分类方法。例，按公共关系活的类型分:传播信息、改变态度、联络
一个善运公共关系的决策者公共关系业人员，在组织目标及目标确定，方的公共
↓
一、公共关系策划的管理
三节公共关系策划的管理方法
共关系目标及计划。常言，“量体裁衣，菜吃饭”。做什应在做的范围内，做力及的。这
创造了组织的特殊形象。
加深公共关系目标确立的认识，不是机械照搬套。实际况往往比人们象的复杂，任何目标的
↓
构，商品供应劳人、残疾人主，制定了“敬劳助残途，椿风送暖”的特殊目标，加实施，功
目，在公共关系活，被人们普遍接受并到广泛运的是英著名公共关系专弗兰克?杰夫金斯提
确立，需与相应的措施、段配套；不一句空洞的口号。是，有目标的选择与确定，一切
公共关系目标，实际上是组织通公共关系策划实施希望达到的形象状态标准。
关系状态谈。
目标的确定。
比较丑象反映组织在公众应有的形象及够社的，是组织理的信条，一般不是短期实
公共关系目标体系包汗了不类型的各目标，一般分四类: 长期目标；近期目标、一般目标特殊目标。
编制预算
选择媒体
确定公共关系的目标各项具体目标是公共关系策划不缺少的一歩，因公共关系目标不仅是指导协调
感、引等目标；按公共关系活的分逬攻型目标、防守型目标等。这分类方法较有利具体工
近期目标这类目标是围绕长期目标制定的具体实施的目标，它内容具体，有明确的指导幸，公共关系工有
实际的指导，间跨度在 5 。近期目标常见的是度工目标，它依据每度的常工、定期活、
目标才既望及，才有实。
例，某商场了另辟捷径独树一帜，既树立良的公众形象需达到提高营业额的目的，决定改变销售结
确立目标
业员工的奖金福利才随增加，扢东才分封吏的红利，政府才增加税收，顾客产品才有充分的选择余，
分析目标公众
的策划公共关系工方案的六点模式，亦称“六步工法”。这“六步”是：
猝不及防、料外的问题，方案果寒亊应变的思考留回旋的余，则到临头措不及，束
才社区提供业机等。，“促进产品销售量的增加”一般企业公共关系工的一般目标。
关系状况有一个全的检查评估。有在了解方的实力、长处及公众形象等的提，才制定一个相应的公
本有位经营旅馆业的聪明商人，跟据旅馆的实际况，别裁掘潜力的办法，结果达到了
一般目标——这类目标是依据各类或数公众的求、图、观念或的一幸制定的。
策或举措失。策划在目标原则不变的况，保持相的调整弹幸，策划的功，是很有必的。
（一）一步——确定目标
例，“增加销售量”是企业员工、扢东、政府、顾客等公认权益求的一个共点，因增加销售量，企
审定方案
↓
目标的分类取舍及选择的角度，这跟据身组织的实际况定。认识了解目标的几类型，将有助
这类目标具有特殊的指导幸。
将显盲目被。运筹帷幄，决胜千外，首先离不目标，离了各目标的追求与实践，良的公共
特殊目标——谓特殊目标是针与组织目标、信念、展及利益相或相近的公众的特殊求制定的。
公共关系工的依据，是评价方案实施效果的标准。
设计主题
长期目标——这类目标涉及组织长远展经营管理战略等重问题，它与组织的整体目标相一致。长期目标
片遇到各各突其来、
↓
的，间跨度在 5 或 5 上。
，公共关系目标有其他一分类方法。例，按公共关系活的类型分:传播信息、改变态度、联络
一个善运公共关系的决策者公共关系业人员，在组织目标及目标确定，方的公共
↓
一、公共关系策划的管理
三节公共关系策划的管理方法
共关系目标及计划。常言，“量体裁衣，菜吃饭”。做什应在做的范围内，做力及的。这
创造了组织的特殊形象。
加深公共关系目标确立的认识，不是机械照搬套。实际况往往比人们象的复杂，任何目标的
↓
构，商品供应劳人、残疾人主，制定了“敬劳助残途，椿风送暖”的特殊目标，加实施，功
目，在公共关系活，被人们普遍接受并到广泛运的是英著名公共关系专弗兰克?杰夫金斯提
确立，需与相应的措施、段配套；不一句空洞的口号。是，有目标的选择与确定，一切
公共关系目标，实际上是组织通公共关系策划实施希望达到的形象状态标准。