是的，是在工，放背交给方的战友！
今知胡强失了陪，胡强状态不，因此，有人翼翼，有人跟胡强提什醒，反是接到任务做，非是做任务的候磨蹭一儿罢了。
是这一次，胡强失了陪，加上他长期不到良的休息，一陷入迷茫。
是不，默默做。
是的，虽有明，其实经几次件，已经默认了胡强的位跟存在，认了胡强。
了，推掉的任务越，获的绩效加越少，奖金越少。
不光识到了胡强的重幸，识到别人跟一，很重视胡强。
因这，胡强经理，不再各推脱，反是来者不拒，上门交来的工，他接，且很快拿相应的方案。
这个角度，不烦胡强，默默工的方式，给胡强一个安静独处的空间，本身是一支持了。
在胡强这个经理宕机的况，盯盯乐分配任务给迫部的其他人，直接让有闲置的员工负责。
果是到陪的胡强，各支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，交给属做。
不立刻拒绝，在万兽集团来讲，其实等默认接申请了。
认胡强了！
别的不，至少他怎写报告，怎做结，怎弄计划，各个部门是干嘛的，具体该做什，怎帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟一是雾花，赶鸭上架。
今不。
有了陪，他工轻松愉快，他甚至很享受跟陪一笑工的感觉，是接接。
胡强的这次宕机，其实是一次部门的人考验錒。
甚至连客缚部，比冰箱微波炉类的售缚务的麻烦任务，他敢接。
比盯盯乐一个修厕烘干机的任务交给庞白，庞白果不，扣他个人的绩效。
果盯盯乐具体分配给某个人一份任务，这个人不做，这个人具体扣绩效。
，正是这次件，让真正识到了什。
这毫保留的教导，一般人是不到的，胡强却到了。
已经不胡强纯粹的一个经理了，是了战友。
直到陪不在了，胡强才识到了问题，并且感觉空落落的。
值高
反来，接的任务越，绩效越，奖金越。
这个角度讲，迫部确实不有胡强。
因胡强像一防火墙，选择接不接任务。
正常来，一般遇到这况，找胡强这个经理抗议，让他这个经理拒绝一不合理的工。
迫部一个支援部门，理论上什做，实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这直属上司强摊派的任务，或者万主管这万万不罪的人的任务，其他非直属部门，非重人士的任务，胡强经理，是有资格推掉的。
本来他已经始习惯了跟陪笑笑的工，在陪突消失，一切索味。
至少，帮胡强尽快的熟悉了工，知了一个经理，旧竟该干嘛，干嘛。
工是不停的，其他部门依旧不断支援申请打到胡强这来。
不，因胡强跟陪在工期间，是在一愉快的互氛围达，工本身是乐趣，至胡强太，忽略了这内在的东西。
换了其他部门，恐怕很难有这况。
某义上讲，陪不光是胡强的灵魂伴侣，是他的良师益友。
这属上司考虑，上司分忧的况，明一个问题。
具体表是，他有的申请不回复，既不拒绝，不答复。
这是何今这忙的原因。
一旦胡强宕机罢工，有任务不经选择的直接达，盯盯乐分配任务。
有陪，胡强是推推，毕竟他不在乎点奖金。
果是到陪的胡强，愉快的接了申请，并跟陪部分的支援申请给做了，不交给属做。
陪不仅仅在活胡强倍感关，在工上帮助很。
，胡强在此期间到了飞速的长，毕竟他接的部门桉越，各个部门的况越了解，等公司的况越了解，熟巧，到了不少启。
今知胡强失了陪，胡强状态不，因此，有人翼翼，有人跟胡强提什醒，反是接到任务做，非是做任务的候磨蹭一儿罢了。
是这一次，胡强失了陪，加上他长期不到良的休息，一陷入迷茫。
是不，默默做。
是的，虽有明，其实经几次件，已经默认了胡强的位跟存在，认了胡强。
了，推掉的任务越，获的绩效加越少，奖金越少。
不光识到了胡强的重幸，识到别人跟一，很重视胡强。
因这，胡强经理，不再各推脱，反是来者不拒，上门交来的工，他接，且很快拿相应的方案。
这个角度，不烦胡强，默默工的方式，给胡强一个安静独处的空间，本身是一支持了。
在胡强这个经理宕机的况，盯盯乐分配任务给迫部的其他人，直接让有闲置的员工负责。
果是到陪的胡强，各支援申请给拒绝掉，实在拒绝不了的，交给属做。
不立刻拒绝，在万兽集团来讲，其实等默认接申请了。
认胡强了！
别的不，至少他怎写报告，怎做结，怎弄计划，各个部门是干嘛的，具体该做什，怎帮忙协调，已经是越来越熟悉，不再跟一是雾花，赶鸭上架。
今不。
有了陪，他工轻松愉快，他甚至很享受跟陪一笑工的感觉，是接接。
胡强的这次宕机，其实是一次部门的人考验錒。
甚至连客缚部，比冰箱微波炉类的售缚务的麻烦任务，他敢接。
比盯盯乐一个修厕烘干机的任务交给庞白，庞白果不，扣他个人的绩效。
果盯盯乐具体分配给某个人一份任务，这个人不做，这个人具体扣绩效。
，正是这次件，让真正识到了什。
这毫保留的教导，一般人是不到的，胡强却到了。
已经不胡强纯粹的一个经理了，是了战友。
直到陪不在了，胡强才识到了问题，并且感觉空落落的。
值高
反来，接的任务越，绩效越，奖金越。
这个角度讲，迫部确实不有胡强。
因胡强像一防火墙，选择接不接任务。
正常来，一般遇到这况，找胡强这个经理抗议，让他这个经理拒绝一不合理的工。
迫部一个支援部门，理论上什做，实际上，除非是兰尼傅或者丽萨这直属上司强摊派的任务，或者万主管这万万不罪的人的任务，其他非直属部门，非重人士的任务，胡强经理，是有资格推掉的。
本来他已经始习惯了跟陪笑笑的工，在陪突消失，一切索味。
至少，帮胡强尽快的熟悉了工，知了一个经理，旧竟该干嘛，干嘛。
工是不停的，其他部门依旧不断支援申请打到胡强这来。
不，因胡强跟陪在工期间，是在一愉快的互氛围达，工本身是乐趣，至胡强太，忽略了这内在的东西。
换了其他部门，恐怕很难有这况。
某义上讲，陪不光是胡强的灵魂伴侣，是他的良师益友。
这属上司考虑，上司分忧的况，明一个问题。
具体表是，他有的申请不回复，既不拒绝，不答复。
这是何今这忙的原因。
一旦胡强宕机罢工，有任务不经选择的直接达，盯盯乐分配任务。
有陪，胡强是推推，毕竟他不在乎点奖金。
果是到陪的胡强，愉快的接了申请，并跟陪部分的支援申请给做了，不交给属做。
陪不仅仅在活胡强倍感关，在工上帮助很。
，胡强在此期间到了飞速的长，毕竟他接的部门桉越，各个部门的况越了解，等公司的况越了解，熟巧，到了不少启。