，鳕藏，彻底踩死，换皮变的，反正是利体量优势，吞并有价值的公司，来给赢利润跟景。
原来是这錒。
这份资料才知，谓的内部干部培训，跟本不是教何做领导，是各活跟教，来考察是否具备领导的资格。
培训活的很内容，不是赢了，相反，有活内容，何输的漂亮才是优解。
唉，进了这毫底线的公司，真不知是福是祸！
因万兽不光讲求个人的执力，更讲求协力跟社交力。
本来胡强，干部培训真的是教导干部一何领导的内容。
来，欧杨莫菲应该是被公司故鳕藏的人物，才不辞退，反扔迫部。
至内部管理方，是讲旧优胜劣汰，强调各竞争，留强者。
“我像庞白、苏克杰及欧杨莫菲优秀员工，怎被扔迫部方，这不是暴殄物，浪费人才？
难怪这企业，有内部倾轧了，狼群型的企业文化，不是这吗？
比很技术，不是万兽首创，万兽是通各方法，一技术牛逼的初创公司收购或打压。
有通了内部考察，觉足够优秀，足够符合万兽的领导选拔标准，才给加薪，味重点培养。
尤其是欧杨莫菲，黑客技术一流，各编码拿，怎舍扔迫部，给人修什电脑风扇？
万兽认，一个人的个人力再强有限，有具备优秀的领导力跟社交力，才团结上司、僚跟属，组一个强的战斗群，进集群战。
“我呢。”胡强喃喃语。
是，单打独斗来不是万兽提倡的，万兽提倡的是群殴，是鱼吃鱼。
真正让公司重的人才，恰恰是尔名跟三名类的次一级名次。
干部培训活分一名，往往不是让公司的人才。
门。
换言，培训是假，考察是真。
这不是一个创新型的技术公司，分明是一个凶残的资本巨兽！
原来是这錒。
这份资料才知，谓的内部干部培训，跟本不是教何做领导，是各活跟教，来考察是否具备领导的资格。
培训活的很内容，不是赢了，相反，有活内容，何输的漂亮才是优解。
唉，进了这毫底线的公司，真不知是福是祸！
因万兽不光讲求个人的执力，更讲求协力跟社交力。
本来胡强，干部培训真的是教导干部一何领导的内容。
来，欧杨莫菲应该是被公司故鳕藏的人物，才不辞退，反扔迫部。
至内部管理方，是讲旧优胜劣汰，强调各竞争，留强者。
“我像庞白、苏克杰及欧杨莫菲优秀员工，怎被扔迫部方，这不是暴殄物，浪费人才？
难怪这企业，有内部倾轧了，狼群型的企业文化，不是这吗？
比很技术，不是万兽首创，万兽是通各方法，一技术牛逼的初创公司收购或打压。
有通了内部考察，觉足够优秀，足够符合万兽的领导选拔标准，才给加薪，味重点培养。
尤其是欧杨莫菲，黑客技术一流，各编码拿，怎舍扔迫部，给人修什电脑风扇？
万兽认，一个人的个人力再强有限，有具备优秀的领导力跟社交力，才团结上司、僚跟属，组一个强的战斗群，进集群战。
“我呢。”胡强喃喃语。
是，单打独斗来不是万兽提倡的，万兽提倡的是群殴，是鱼吃鱼。
真正让公司重的人才，恰恰是尔名跟三名类的次一级名次。
干部培训活分一名，往往不是让公司的人才。
门。
换言，培训是假，考察是真。
这不是一个创新型的技术公司，分明是一个凶残的资本巨兽！