(本章完)
乱七八糟的，不被允许。
做一个尝试。
神州工业神话智，绝非一座糖厂比拟。怎呢，在神州工业神话智，直接与上头挂钩，关乎策政。
这稍解释一——是关人、升迁的考核，全部剥离来，由人工智执掌。
且全引入人工智应，保证全体上，不论公司是分公司，方方的透彻明净。
他是这做。
至不重蹈糖厂的覆辙，这个，姜山不担。
员工升迁，很简单，通平常考勤、报名参加升迁专业技考试，合格者即升迁，完全不经管理层；管理层升迁，一。
每一个员工、管理层，常是否尽职，人工智有详细记录；在即将做违规的的候，人工智予警示，收，则记录污点；不收，三分钟保安到。
是，姜山旗的各个公司，员工管理层间，不存在人利益纠葛。
姜山其实不知，这的路数展，形怎的局。
，这的确在姜山的计划；不必乡建设的跟堂一，怎做一实在的。
姜山旗的公司，在工轻松、薪水枫厚、福利待遇鳗格、上进路清晰的提，却不存在‘吃空饷、耍滑头、卖公司利益、管理层欺压职工’诸此类的糟的土壤。
常考勤、升迁专业技考试，全在人工智。
乱七八糟的，不被允许。
做一个尝试。
神州工业神话智，绝非一座糖厂比拟。怎呢，在神州工业神话智，直接与上头挂钩，关乎策政。
这稍解释一——是关人、升迁的考核，全部剥离来，由人工智执掌。
且全引入人工智应，保证全体上，不论公司是分公司，方方的透彻明净。
他是这做。
至不重蹈糖厂的覆辙，这个，姜山不担。
员工升迁，很简单，通平常考勤、报名参加升迁专业技考试，合格者即升迁，完全不经管理层；管理层升迁，一。
每一个员工、管理层，常是否尽职，人工智有详细记录；在即将做违规的的候，人工智予警示，收，则记录污点；不收，三分钟保安到。
是，姜山旗的各个公司，员工管理层间，不存在人利益纠葛。
姜山其实不知，这的路数展，形怎的局。
，这的确在姜山的计划；不必乡建设的跟堂一，怎做一实在的。
姜山旗的公司，在工轻松、薪水枫厚、福利待遇鳗格、上进路清晰的提，却不存在‘吃空饷、耍滑头、卖公司利益、管理层欺压职工’诸此类的糟的土壤。
常考勤、升迁专业技考试，全在人工智。