在有五险的法，全单休，公司包食宿，工人4-6人间，主管高工是单人单，工程师是双人间。
我们的目标是：星辰海！
员工薪酬并不是固定工资，不岗位不算法，不薪酬制度。
他不算欺骗应聘者，等有钱，马上进投资搞厂房。
【我们输在人跑点，绝不输在人转折点；
【2高级机械工程师5名：毕业及上，机械专业，八上工经验，月薪800-1200元，14-16薪】
【6人力专员，3名：高毕业及上，一上工经验，月薪200-400元，13-14薪】
是否记征缚星辰海的誓言？
有力，我有空间；
高端人才一般有工，不跑到人才市场，果到报纸招聘信息，觉薪酬待遇不错，应聘通辞掉原工跳槽。
课，方柏招聘方案交给梅西湖，让他放，拿彩笔在一素描纸上写两份海报。
飞，星海机械公司给一双翅膀！
【15焊工30名：初毕业及上，熟悉尔保焊、氩弧焊，月薪300-600元，13-14薪】
【公司简介：星海机械公司旨在业沿科技，做业的领头羊。
……
尔十，人才市场落寞了。
薪酬是写了个范围，具体薪酬待遇个人力。
梅西湖方柏旁边的室友到招聘文案，才知方柏在外有一公司，规模特。
在有焊接机器人，培训倒不是问题，主是设备太贵，有人划算。
【4焊接工程师2名：毕业及上，焊接专业，三上工经验，月薪600-1000元，14-16薪】
工厂租来了，接来做的特别。
方柏技术人员求比较高，今业薪酬待遇比高了不少，明涨，他按照1992的进招聘。
另外，机器人料求装配非常苛刻，一切标准化，否则法批量产。
“班长，这公司是新建的吗？两千亩錒！投资亿！我的錒！”
【5人力hr，1名：毕业及上，三上工经验，月薪500-800元，13-14薪】
果是制造低端产品，在申城等一线城市工厂是不划算的，工人工资高。
【平台，高薪纳贤】
泵主结构是钢结构，有不少是厚板，焊接工量，有碳量高的材料，焊接求且苛刻，故焊工技术求高，一般焊工做不了，方柏给焊工的工资比普通工人高不少。
“这薪酬待遇很不错，不求不低。”
他写一份招聘方案，打算在报纸上刊登招聘，这是快便捷的招聘方法。
上课，方柏始写文案。
【1技术主管2名：毕业及上，机械专业，八上工经验，有项目管理经验……月薪1200-2000元，14-16薪】
【3机械工程师20名：毕业及上，机械专业，三上工经验，月薪500-900元，14-16薪】
……
招聘员工、购置设备、规划场等等。
伱斗志昂扬，星海机械公司给提供平台！
两招聘方法钱，者钱少一，主针低端人才，报刊主针高端人才，向比较广一。
“怪不班长不上超市了，规模完全不在一个档次。”
果不识字，管理非常麻烦，别不懂工艺，听不懂啥，求工人必须初毕业。
方柏边思考边写，目必须画饼，否则晳引不来真正的人才。
不，讲再，薪酬待遇这一块必须高，否则是一个笑话了。
若是搞流水线的话，工人文化水平有高。
我公司已在申城购置两千亩工业，计划两内投资一亿元规划新工厂……】
星海机械公司一直在问：什不来？】
【16装配工15名：初毕业及上，一上工经验，月薪200-400元，13-14薪】
方柏周围几名惊怪惊呼，一凑来更，知班长在
在有网络公布招聘信息，人才市场非常火，每有许人找工，不部分人是有一技长，比较难找工。
录人数实际上有这，做宣传嘛，肯定夸一，反正在这方的信息控制不严。
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