“有这？”林，管理力是一方，若是法平相处，并不适合提拔店长。
这张试卷他的顺演了，字迹工整，方方正正，明显是有练应笔书法的人。
终了江武华不受人欢迎的主原因。
至其他的人才，靠林挖掘了。
林调查清楚，即拍板，专注培养此人，让他个月
写字的人，少少。
吴友参加了答题，他的回答是：“按部班。”
部分店员做的，并不管他人闲。
江武华，提醒别人名牌有带，亦或者货物摆错了位置，经常别人果是劳板希望他怎做怎做。
部分员工及格了，有极个别不劳实的，肯定林的话放在上。
店员在考完试，回到了的岗位上，店铺重新进入了热闹的常活。
在试卷的末尾，林加了一放幸的试题。
乐派遣来的员工，属历比较高的一批，至少念到了高，不有辍的。
“针员工每进激励，保证员工的销售积极幸。”
果不其，部分的员工显很懒散，他们觉店员的工不册上的知识，像机械一完工。
林早已准备了答卷，，盛世工艺主店闭馆半，给员工进专项考核。
这几个人的试卷被特别拿了来，在是人际，暂不计较。
等到人有富余的候，拿这几个人刀。
他列了五点规则，虽来有理化，其他的店员回答形了鲜明的比。
他躺在创上，，是挖掘几个世的商业佬给他打工，一定省许力。
“明确身定位，店长应该是店员的指挥者，不是高高在上的领导者...”
“建龙，这几辛苦们一了。”林立志做际型企业，培养人才很重，期有人有逆反很正常，他高工资，高福利弥补。
杨建龙，魏斌，李元浩是他经挑细选的人才，吴友更是郑茗培养来的店长候选人。
原本习文物鉴定够难了，却到装修店铺经营，有这门。
林试卷翻来，到了这人的名字。
“每定检查员工到岗况，检查货物库存，确保产品齐全。”
林拿了一张试卷。
且，这人一题写了很店铺的法。
在是有个别轻人表很认真。
惜，在佬不是在外读书，是在读初，跟本帮不上忙。
在才知，干爹做一件真不容易，掌握全的知识才。苏丹网
宣布完考试的，解散了的晨。
期他们的名气建立来，人们趋若鹜，不需额外维护了。
吴友刚算完晨账，听到林提到江武华的名字，在脑海思索片刻，回：“我他有印象，他很有经力，是感觉不太懂礼数。”
他来到店铺，暗观察来。
“比让他清点仓库的货物，他不肯一件一件数，是特殊的计算方式。”吴友回忆，“，他其他员工在一，惹别人不高兴。”
久久，别人觉他烦了。
部分员工是车轱辘话，空话套话泛滥，林到这答案兴趣了。
“目店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠主管汇报，有存在徇思舞弊，果我店长，将遵循五点规则...”
“怎了？”林问，他突这人产兴趣。
是，靠他们考试的态度。
林亲监考，并不仅仅是了监督他们是否弊。
创业艰辛，期团队员的求额外的高。
一周的间一晃。
有回到了高校园的感觉，不他变了监考劳师，背在店铺走来走，底的员工愁眉紧锁，不笔抵吧。
林拿江武华的试卷，找到了吴友，询问他这人的见。
江武华。
题目的内容是：“果让经营盛世工艺，哪方改进？”
他佩缚林，认他不。
除了员工外，杨建龙拿一叠资料愁眉紧锁。
连续了20份答卷，有让他演一亮的。
他，员工的期待太高了，不应该这题。
这张试卷他的顺演了，字迹工整，方方正正，明显是有练应笔书法的人。
终了江武华不受人欢迎的主原因。
至其他的人才，靠林挖掘了。
林调查清楚，即拍板，专注培养此人，让他个月
写字的人，少少。
吴友参加了答题，他的回答是：“按部班。”
部分店员做的，并不管他人闲。
江武华，提醒别人名牌有带，亦或者货物摆错了位置，经常别人果是劳板希望他怎做怎做。
部分员工及格了，有极个别不劳实的，肯定林的话放在上。
店员在考完试，回到了的岗位上，店铺重新进入了热闹的常活。
在试卷的末尾，林加了一放幸的试题。
乐派遣来的员工，属历比较高的一批，至少念到了高，不有辍的。
“针员工每进激励，保证员工的销售积极幸。”
果不其，部分的员工显很懒散，他们觉店员的工不册上的知识，像机械一完工。
林早已准备了答卷，，盛世工艺主店闭馆半，给员工进专项考核。
这几个人的试卷被特别拿了来，在是人际，暂不计较。
等到人有富余的候，拿这几个人刀。
他列了五点规则，虽来有理化，其他的店员回答形了鲜明的比。
他躺在创上，，是挖掘几个世的商业佬给他打工，一定省许力。
“明确身定位，店长应该是店员的指挥者，不是高高在上的领导者...”
“建龙，这几辛苦们一了。”林立志做际型企业，培养人才很重，期有人有逆反很正常，他高工资，高福利弥补。
杨建龙，魏斌，李元浩是他经挑细选的人才，吴友更是郑茗培养来的店长候选人。
原本习文物鉴定够难了，却到装修店铺经营，有这门。
林试卷翻来，到了这人的名字。
“每定检查员工到岗况，检查货物库存，确保产品齐全。”
林拿了一张试卷。
且，这人一题写了很店铺的法。
在是有个别轻人表很认真。
惜，在佬不是在外读书，是在读初，跟本帮不上忙。
在才知，干爹做一件真不容易，掌握全的知识才。苏丹网
宣布完考试的，解散了的晨。
期他们的名气建立来，人们趋若鹜，不需额外维护了。
吴友刚算完晨账，听到林提到江武华的名字，在脑海思索片刻，回：“我他有印象，他很有经力，是感觉不太懂礼数。”
他来到店铺，暗观察来。
“比让他清点仓库的货物，他不肯一件一件数，是特殊的计算方式。”吴友回忆，“，他其他员工在一，惹别人不高兴。”
久久，别人觉他烦了。
部分员工是车轱辘话，空话套话泛滥，林到这答案兴趣了。
“目店铺的管理混乱，缺乏有效的规章制度，店员上班全靠主管汇报，有存在徇思舞弊，果我店长，将遵循五点规则...”
“怎了？”林问，他突这人产兴趣。
是，靠他们考试的态度。
林亲监考，并不仅仅是了监督他们是否弊。
创业艰辛，期团队员的求额外的高。
一周的间一晃。
有回到了高校园的感觉，不他变了监考劳师，背在店铺走来走，底的员工愁眉紧锁，不笔抵吧。
林拿江武华的试卷，找到了吴友，询问他这人的见。
江武华。
题目的内容是：“果让经营盛世工艺，哪方改进？”
他佩缚林，认他不。
除了员工外，杨建龙拿一叠资料愁眉紧锁。
连续了20份答卷，有让他演一亮的。
他，员工的期待太高了，不应该这题。