科级干部一般干部，达到三十工龄的有两位。其他来的志，由各单位进安排。有的政工干部是业务干部，干业务了。有的人是基层的领导上来的，安排到车间了副主任。有个别人变了工人，安排到相应的岗位上。
柳鳕：“有，方案是我的，果是的话，我不拿了。战不是吗？不怕他们拿的，他们拿了，我们赚的更了。”
崔立：“咋不疼錒！这影响我们分两千万。”
战必柳鳕：“柳是这的吗？”
在林向森思考的候，柳鳕的绩效改革方案台了。柳鳕先是领相关人员到战北方集团的洪州钢厂进了参观习，接来了山东江苏的两改制企业进了习。
到这的果，战必很高兴。崔立：“战，这一次绩效的改革，每我们拿七千万到一个亿呀！”
虽，企业的幸质变了，是有主导。有主导的企业，党的领导在。一个党的干部，在这个企业，他做什？是，他进了深深的思考。
这的薪酬调整，在飞钢的历史上，是来有的。这一次觉改制确实给他们带来了处。两个方案落实，全员的工热到了提高。
战必：“立，拿这钱，疼了？”
办法，父母了。是，他兵的愿望实了。
别人有功的先例，，他们的方案容易了很。绩效方案改了一次通了。因，绩效方案是全员的薪酬增加，这的，很高兴。
战必听完柳鳕的话，哈哈的一笑，他：“在这件上，我跟本有钱的。我的是战北方集团的东北战略，何的尽快控制飞钢的整体运营。我们的思不融进，永远的游离在飞钢外。我们两个人放在这，不是别人任摆布的棋，是两颗定盘星。”
林向森这件做完，像轻松了一点。工上的劲头，有了。他很是奈，不知接来的思政治工该怎做？
确定的方案，测定的增长水平并不相等，一般干部岗位工人增加百分十五，科级干部增加百分尔十，处级干部增加百分三十，高管增加百分五十。且，果效益了的话，上不封鼎。
柳鳕：“有，方案是我的，果是的话，我不拿了。战不是吗？不怕他们拿的，他们拿了，我们赚的更了。”
崔立：“咋不疼錒！这影响我们分两千万。”
战必柳鳕：“柳是这的吗？”
在林向森思考的候，柳鳕的绩效改革方案台了。柳鳕先是领相关人员到战北方集团的洪州钢厂进了参观习，接来了山东江苏的两改制企业进了习。
到这的果，战必很高兴。崔立：“战，这一次绩效的改革，每我们拿七千万到一个亿呀！”
虽，企业的幸质变了，是有主导。有主导的企业，党的领导在。一个党的干部，在这个企业，他做什？是，他进了深深的思考。
这的薪酬调整，在飞钢的历史上，是来有的。这一次觉改制确实给他们带来了处。两个方案落实，全员的工热到了提高。
战必：“立，拿这钱，疼了？”
办法，父母了。是，他兵的愿望实了。
别人有功的先例，，他们的方案容易了很。绩效方案改了一次通了。因，绩效方案是全员的薪酬增加，这的，很高兴。
战必听完柳鳕的话，哈哈的一笑，他：“在这件上，我跟本有钱的。我的是战北方集团的东北战略，何的尽快控制飞钢的整体运营。我们的思不融进，永远的游离在飞钢外。我们两个人放在这，不是别人任摆布的棋，是两颗定盘星。”
林向森这件做完，像轻松了一点。工上的劲头，有了。他很是奈，不知接来的思政治工该怎做？
确定的方案，测定的增长水平并不相等，一般干部岗位工人增加百分十五，科级干部增加百分尔十，处级干部增加百分三十，高管增加百分五十。且，果效益了的话，上不封鼎。