“此一来，劳六的位置在很有思了，因完全通历史档案的整理分析，帮助这们‘本案’找到这蛀虫的踪影。此一来，不帮了的‘本’吗，倒候酬功来，有的一份，有了头
在是数据代，法务部门本身是数据的持有者，不不知何利罢了。
“知我什坚持法务部门的吗？”富强并有急解释什，是顾的了来。
“怎有关系呢。”富强一幅我完差什话的。
随一份建方书被合理化部门转到法务法何言的案头，欧杨义的到头了。
一份业务部门的度报告，告诉公司定一的业务况；一份财务报告明财务状况。
“干脆辞职来做律师吧，咱们一干。”郝。
听罢欧杨义的诉，郝则显气愤不已。
唯一够到这三个部门全部信息的，理论是有法务部门。
听富强的分析，郝欧杨义一幅恍悟的。
“辞职来做律师，我。我父母不的，他们让我有一个安稳的工。”欧杨义。
勤保障部门更是此了。
富强的话，让郝欧杨义有不解，这被配整理档案了，怎了机呢？
“是，劳六在被配到管理档案了，这法务部再重，有关系了錒。”郝。
更重的是，公司论何纠纷，终一定是由法务部门处理的，论是内部法务承办案件是外聘律师承办，终有的信息资料将汇到法务部。
，富强一直认，企业法务部属四职部门一，且是非常重的职部门。做族公司的未来继承人，一定掌握了解法务部，让法务部将来重的助。
他因此沮丧不已，知，一进入档案管理室，程到此终结了，四，再有了武。
郝欧杨义一齐摇头。
其名曰，让他的一别人是怎审合的。
按富强的理论，一个企业论，非是业务部门、财务部门、勤保障部门法务部门。
“我什劳六的机来了呢，因新上任的位‘本’。在这候来上任，绝不是被酵的，他一定是带任务来的。他企业内部的蛀虫绝不是一路人，且是。
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“据我知，华飞电的设备技术很不错，技术积累足够。是拿不新产品来，们不感觉有奇怪吗？”
“按劳六的，了他这况，明一件，他们法务内部了问题。再结合一个很有途的企业在走坡路，这明整个公司内部了问题。
业务部门履合，财务部门付款，这信息通合的履，终汇到法务部名。是因法务部来有重视这东西罢了。
终，在欧杨义犯一个错误，他被配到了档案管理室，负责有法务档案的整理归档工。
“不辞职的，实际上，这次被配并不是什坏，不定是个机呢。”富强若有思的。
“我直接我的分析结果吧。
业务部门外业务签合，合是由法务部门审核的；
他们是平民身，了法律，是了何考虑法律问题罢了。
别人力资源部门很牛气，哪怕在公司的位非常高，本质上，它是保障部门的一部分。不它保障的是公司人才的需求。
富强不，他首先是族企业的唯一继承人，即使了法律，他考虑问题，首先是企业管理的角度来考虑，其他才是法律。
“虽法务部在公司不显山露水，却是一个重的部门。有任何一个部门比上它。”富强一幅高深莫测的，先是喝了口酒，继续给两人做分析。
这一，他了整个法务有人的笑柄。
富强的问题让郝欧杨义有不明，这不怪郝欧杨义，他们富强不。
一份完善的法务报告，告诉决策层，这一业务况怎（签了少合）、了什问题（纠纷），财务状况何（应收款有少收回来，原因何在），公司是否存在问题等等。
因企业人是重的，人力资源部门显非常重了。
在这三个部门，各有各的职则，虽因各原来互有工上的交往，相互信息方是独·立的。
在是数据代，法务部门本身是数据的持有者，不不知何利罢了。
“知我什坚持法务部门的吗？”富强并有急解释什，是顾的了来。
“怎有关系呢。”富强一幅我完差什话的。
随一份建方书被合理化部门转到法务法何言的案头，欧杨义的到头了。
一份业务部门的度报告，告诉公司定一的业务况；一份财务报告明财务状况。
“干脆辞职来做律师吧，咱们一干。”郝。
听罢欧杨义的诉，郝则显气愤不已。
唯一够到这三个部门全部信息的，理论是有法务部门。
听富强的分析，郝欧杨义一幅恍悟的。
“辞职来做律师，我。我父母不的，他们让我有一个安稳的工。”欧杨义。
勤保障部门更是此了。
富强的话，让郝欧杨义有不解，这被配整理档案了，怎了机呢？
“是，劳六在被配到管理档案了，这法务部再重，有关系了錒。”郝。
更重的是，公司论何纠纷，终一定是由法务部门处理的，论是内部法务承办案件是外聘律师承办，终有的信息资料将汇到法务部。
，富强一直认，企业法务部属四职部门一，且是非常重的职部门。做族公司的未来继承人，一定掌握了解法务部，让法务部将来重的助。
他因此沮丧不已，知，一进入档案管理室，程到此终结了，四，再有了武。
郝欧杨义一齐摇头。
其名曰，让他的一别人是怎审合的。
按富强的理论，一个企业论，非是业务部门、财务部门、勤保障部门法务部门。
“我什劳六的机来了呢，因新上任的位‘本’。在这候来上任，绝不是被酵的，他一定是带任务来的。他企业内部的蛀虫绝不是一路人，且是。
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“据我知，华飞电的设备技术很不错，技术积累足够。是拿不新产品来，们不感觉有奇怪吗？”
“按劳六的，了他这况，明一件，他们法务内部了问题。再结合一个很有途的企业在走坡路，这明整个公司内部了问题。
业务部门履合，财务部门付款，这信息通合的履，终汇到法务部名。是因法务部来有重视这东西罢了。
终，在欧杨义犯一个错误，他被配到了档案管理室，负责有法务档案的整理归档工。
“不辞职的，实际上，这次被配并不是什坏，不定是个机呢。”富强若有思的。
“我直接我的分析结果吧。
业务部门外业务签合，合是由法务部门审核的；
他们是平民身，了法律，是了何考虑法律问题罢了。
别人力资源部门很牛气，哪怕在公司的位非常高，本质上，它是保障部门的一部分。不它保障的是公司人才的需求。
富强不，他首先是族企业的唯一继承人，即使了法律，他考虑问题，首先是企业管理的角度来考虑，其他才是法律。
“虽法务部在公司不显山露水，却是一个重的部门。有任何一个部门比上它。”富强一幅高深莫测的，先是喝了口酒，继续给两人做分析。
这一，他了整个法务有人的笑柄。
富强的问题让郝欧杨义有不明，这不怪郝欧杨义，他们富强不。
一份完善的法务报告，告诉决策层，这一业务况怎（签了少合）、了什问题（纠纷），财务状况何（应收款有少收回来，原因何在），公司是否存在问题等等。
因企业人是重的，人力资源部门显非常重了。
在这三个部门，各有各的职则，虽因各原来互有工上的交往，相互信息方是独·立的。