方味深长“哦”了一句，“，们聊。我先走了。”
很候话是这，一半留一半，给方象空间，效果反更理。
虽法上有偏颇，少少反映了一实。
至清香，非是路舟刚刚阿的调侃段。
路舟一边掏了机，打了此做的一个简陋微讯客户端。
路舟直笑，他不是在玩笑。
路舟不上这“味”是什感觉，“是价值观的清香吧”，他是。
他倒是不担程旭元理解不了，反正玩笑话伤雅。
两人正走，迎走来一个白领，上端一食材。
程旭元话头转，“话回来，挖我一个t4的干什。人才给捞。”
直到这顿饭结束，程旭元有再提及路舟创业的。
千度kpi被诟病，非是了问题。
“，找个清吧接聊。”
“，点什。”
“唉，实话吧。进来。进来才，有人的方有江湖。虽谈钱很俗，算上加班间帝的活本，真差。”
路舟明白，他在来跳槽到头条，非是升迁望，长空间被压缩。
程旭元悠悠到。
到了t5，则是一个分水岭，代表了资深工程师的思。
“身上散单身狗的清香。”
显，程旭元不在此列，许力足够众，本身负责的工比较难体绩效。
它指失魂落魄的经历，是的擅长我孤独，这的人才探寻到户内的思，观察，理解。
kpi绩效考核管理在早被数互联网公司使，因互联网公司的相关果程碑，非常容易数值化。
他笑了笑，“。有来，主管请了个假。”
“加上劳员工业务更熟，握有更的期权扢票，级别低升迁慢。我一个t4，升到67这主管一个型项目，需花不少间。容易，做难錒。技术，未来经历个型项目，其实这个未来很，我不清楚。”
路舟不急，问，“待有什活？难来趟京城，带我转转。”
谓创整合，路舟这到的实，非是孤独探寻人幸。
单不单身不紧，紧的是“狗”字一词。
路舟借刚刚位白领的话头，问了程旭元一句，“近考核？在升到什级别了？”
“嘿嘿。重的是，挖一个t4，不花少钱，嘴皮的。”
比户数、使率、留存率，诸此类经确的数据来表达。
随，程旭元领了路舟到了一个清吧。
程旭元直感笑，玩笑话，我程神是这挖的，虽是区区t4。
力平平的员工言，这坎花几才越，绩效、公司收益的人，很短间内升迁。
路舟有继续给程旭元药。
等他点一，简直让他力吐槽路舟的审观，“做
程旭元接机，“嗯？通讯应？”
千度的t级别，便是技术岗，t1到t4应届言，一到两间，不是什产故基本升迁不太困难。
“”
“是这回。”
路舟两人的话，了世人们三巨头的调侃，“千度绩效观，阿价值观，企鹅产品观”。
阿则来神奇，他们在招聘考核，常常价值观做重考量，讲旧身上有有“阿的味”，不使劳马的“六脉神剑”。即使某个员工业绩优异，若价值观不合，许被“wild dog”。
见了程旭元，有外，“嗯？程哥怎在这，今们部门不加班吗？”
它始终在的产品撩拨户的人幸，它懂，愿掏钱。
“t4。”
路舟笑了笑，“倒是反映不程神的实力耐来。”
程旭元听路舟的话，楞边，“单身算了，这狗是几个思。清香是啥玩”
话回来，程旭元在头条一力扛短视频，这一个实路舟怎忽略。
反正他明才回广南，不急，是等待程旭元再次挑话头。
企鹅产品观则反映一个实，企鹅是一户角度思考产品的公司。早压缩客户端适应拨号网络，再到社区空间、企鹅秀、企鹅宠物，接转变娱乐的游戏内容核
很候话是这，一半留一半，给方象空间，效果反更理。
虽法上有偏颇，少少反映了一实。
至清香，非是路舟刚刚阿的调侃段。
路舟一边掏了机，打了此做的一个简陋微讯客户端。
路舟直笑，他不是在玩笑。
路舟不上这“味”是什感觉，“是价值观的清香吧”，他是。
他倒是不担程旭元理解不了，反正玩笑话伤雅。
两人正走，迎走来一个白领，上端一食材。
程旭元话头转，“话回来，挖我一个t4的干什。人才给捞。”
直到这顿饭结束，程旭元有再提及路舟创业的。
千度kpi被诟病，非是了问题。
“，找个清吧接聊。”
“，点什。”
“唉，实话吧。进来。进来才，有人的方有江湖。虽谈钱很俗，算上加班间帝的活本，真差。”
路舟明白，他在来跳槽到头条，非是升迁望，长空间被压缩。
程旭元悠悠到。
到了t5，则是一个分水岭，代表了资深工程师的思。
“身上散单身狗的清香。”
显，程旭元不在此列，许力足够众，本身负责的工比较难体绩效。
它指失魂落魄的经历，是的擅长我孤独，这的人才探寻到户内的思，观察，理解。
kpi绩效考核管理在早被数互联网公司使，因互联网公司的相关果程碑，非常容易数值化。
他笑了笑，“。有来，主管请了个假。”
“加上劳员工业务更熟，握有更的期权扢票，级别低升迁慢。我一个t4，升到67这主管一个型项目，需花不少间。容易，做难錒。技术，未来经历个型项目，其实这个未来很，我不清楚。”
路舟不急，问，“待有什活？难来趟京城，带我转转。”
谓创整合，路舟这到的实，非是孤独探寻人幸。
单不单身不紧，紧的是“狗”字一词。
路舟借刚刚位白领的话头，问了程旭元一句，“近考核？在升到什级别了？”
“嘿嘿。重的是，挖一个t4，不花少钱，嘴皮的。”
比户数、使率、留存率，诸此类经确的数据来表达。
随，程旭元领了路舟到了一个清吧。
程旭元直感笑，玩笑话，我程神是这挖的，虽是区区t4。
力平平的员工言，这坎花几才越，绩效、公司收益的人，很短间内升迁。
路舟有继续给程旭元药。
等他点一，简直让他力吐槽路舟的审观，“做
程旭元接机，“嗯？通讯应？”
千度的t级别，便是技术岗，t1到t4应届言，一到两间，不是什产故基本升迁不太困难。
“”
“是这回。”
路舟两人的话，了世人们三巨头的调侃，“千度绩效观，阿价值观，企鹅产品观”。
阿则来神奇，他们在招聘考核，常常价值观做重考量，讲旧身上有有“阿的味”，不使劳马的“六脉神剑”。即使某个员工业绩优异，若价值观不合，许被“wild dog”。
见了程旭元，有外，“嗯？程哥怎在这，今们部门不加班吗？”
它始终在的产品撩拨户的人幸，它懂，愿掏钱。
“t4。”
路舟笑了笑，“倒是反映不程神的实力耐来。”
程旭元听路舟的话，楞边，“单身算了，这狗是几个思。清香是啥玩”
话回来，程旭元在头条一力扛短视频，这一个实路舟怎忽略。
反正他明才回广南，不急，是等待程旭元再次挑话头。
企鹅产品观则反映一个实，企鹅是一户角度思考产品的公司。早压缩客户端适应拨号网络，再到社区空间、企鹅秀、企鹅宠物，接转变娱乐的游戏内容核