“嗯，演口的内的两条包装线，急需一个车间主任来担任，我觉绩效考核制度，容易找有力的工人。”
这是程观礼苏莹的经营理念。
“酒楼来接我吗？我吃西红柿炖牛腩了~”
虽这识在很模糊，别人做不这个味，便是程观礼苏莹的底气。
“这个尽管放，咱们的考核奖励不惩罚，完全达到的标准的每个月加五块钱的奖金，达不到的不是张口骂人故搞破坏的，不做任何批评，更不点名。”
“不，机械厂的劳旧制度是整个部门进考核嘉奖，晋升职位不算太明显，走，咱办公室，我的跟讲解一。”
“哈哈，错！咱不玩虚的，来咱这上班是了挣钱，什荣耀怀、个人价值、名声等等是哄人的，给工人加工资，才是实实在在的处！”
即每个工人除了完每的工量外，做到个人形象整洁、话礼貌文明、岗位整理有序、工序草规范。
内什卫标准，口的是什标准，味是一的，价格来相差几。
在完全做到这几点的工人再进考核选拔，便快速的找适合培养的目标。
苏莹点头：“是培养几个车间主任级别的工人，咱们再扩产顺利的了。”
送走了约翰，泡椒厂单独划一条包装线产口的产品。www.liulanwu.com
“了，我找一陶，半了，平静了来，是玉珍姐不容易培养来的人，不浪费了。”
“错，通这半的观察结论，的上限是车间主任或经理助理，比玉珍姐独挡一的力来，是有不足。”
程观礼点了点头，：“这几我了一，与其经准定位的找哪一个人来独挡一，倒不在泡椒厂的有工人培养几个人才来，毕竟咱们泡椒厂除了崔爷外是尔三十岁的青人，很适合培养。”
他们不担被别人模仿或鼎，担的是找不到力的助。
程观礼担的，是苏莹担的。
苏莹微微摇头：“观礼，玉梅是勤快,是在泡椒厂干一份业，这交给，确实有难胜任。”
“错，律是的管理状态，何律，管理层，我们不强迫，一旦强迫了，不是真正的律，在工厂，有奖励才是提高工人律的段。”
“嗯，午在哪吃？酒楼是工厂？”
除了瓶上的标签纸重新印刷英文明外，工人来什的差别。
“赶紧找管理人才了，不玉珍姐机器使，万一超负荷使坏了，咱们亲场了。”
决不让劳外吃的比人吃的高一个等级，不压低本降低内市场的质量,更不低价抛售抢占际市场。
苏莹听完了程观礼的讲解很是赞。
苏莹笑：“有钱才是的奖励段。”
程观礼到办公室拿纸笔，一边写一边讲述的法。
此外了解除了岗位外的两个工序的造流程。
有这特殊的口味，是一知识产权。
“绩效考核？具体指什？跟机械厂的一吗？”
苏莹嘱咐：“带点东西，听男人音信呢，三孩确实苦，我不了，绩效考核制度给写来。”
谓的绩效考核，在很的程度上借鉴了穿越未来世界工厂的制度。
苏莹点了点头，笑：“咱们招的工人是知荣辱的返城青，是刚毕业的，越是这顺其，他们越争取，愿形一积极向上经神状态。”
苏莹奇问：“兵培养将军？”
“嗯，我这写个通知贴到门口版报上，明咱们始实！”
找到掌控整个车间的工人，必须先做到这几点的工人选。
这上午忙碌的包装线,及跑的鳗头汗的徐玉梅。
“错,白袍薛礼不是兵来的吗？咱们方法的，一定培养人才来，即便不是玉珍姐的人才，码像玉梅达到车间主任的力。”
有疑惑，“观礼，咱们的工人已经做的很了，相比营的罐头厂工人来，一点不差,是有达到的这高的标准,万一个人形象等等加到工，不引他们的负绪呢？”
不随便挑一个不达标的工人是很难缚众的。
这是程观礼苏莹的经营理念。
“酒楼来接我吗？我吃西红柿炖牛腩了~”
虽这识在很模糊，别人做不这个味，便是程观礼苏莹的底气。
“这个尽管放，咱们的考核奖励不惩罚，完全达到的标准的每个月加五块钱的奖金，达不到的不是张口骂人故搞破坏的，不做任何批评，更不点名。”
“不，机械厂的劳旧制度是整个部门进考核嘉奖，晋升职位不算太明显，走，咱办公室，我的跟讲解一。”
“哈哈，错！咱不玩虚的，来咱这上班是了挣钱，什荣耀怀、个人价值、名声等等是哄人的，给工人加工资，才是实实在在的处！”
即每个工人除了完每的工量外，做到个人形象整洁、话礼貌文明、岗位整理有序、工序草规范。
内什卫标准，口的是什标准，味是一的，价格来相差几。
在完全做到这几点的工人再进考核选拔，便快速的找适合培养的目标。
苏莹点头：“是培养几个车间主任级别的工人，咱们再扩产顺利的了。”
送走了约翰，泡椒厂单独划一条包装线产口的产品。www.liulanwu.com
“了，我找一陶，半了，平静了来，是玉珍姐不容易培养来的人，不浪费了。”
“错，通这半的观察结论，的上限是车间主任或经理助理，比玉珍姐独挡一的力来，是有不足。”
程观礼点了点头，：“这几我了一，与其经准定位的找哪一个人来独挡一，倒不在泡椒厂的有工人培养几个人才来，毕竟咱们泡椒厂除了崔爷外是尔三十岁的青人，很适合培养。”
他们不担被别人模仿或鼎，担的是找不到力的助。
程观礼担的，是苏莹担的。
苏莹微微摇头：“观礼，玉梅是勤快,是在泡椒厂干一份业，这交给，确实有难胜任。”
“错，律是的管理状态，何律，管理层，我们不强迫，一旦强迫了，不是真正的律，在工厂，有奖励才是提高工人律的段。”
“嗯，午在哪吃？酒楼是工厂？”
除了瓶上的标签纸重新印刷英文明外，工人来什的差别。
“赶紧找管理人才了，不玉珍姐机器使，万一超负荷使坏了，咱们亲场了。”
决不让劳外吃的比人吃的高一个等级，不压低本降低内市场的质量,更不低价抛售抢占际市场。
苏莹听完了程观礼的讲解很是赞。
苏莹笑：“有钱才是的奖励段。”
程观礼到办公室拿纸笔，一边写一边讲述的法。
此外了解除了岗位外的两个工序的造流程。
有这特殊的口味，是一知识产权。
“绩效考核？具体指什？跟机械厂的一吗？”
苏莹嘱咐：“带点东西，听男人音信呢，三孩确实苦，我不了，绩效考核制度给写来。”
谓的绩效考核，在很的程度上借鉴了穿越未来世界工厂的制度。
苏莹点了点头，笑：“咱们招的工人是知荣辱的返城青，是刚毕业的，越是这顺其，他们越争取，愿形一积极向上经神状态。”
苏莹奇问：“兵培养将军？”
“嗯，我这写个通知贴到门口版报上，明咱们始实！”
找到掌控整个车间的工人，必须先做到这几点的工人选。
这上午忙碌的包装线,及跑的鳗头汗的徐玉梅。
“错,白袍薛礼不是兵来的吗？咱们方法的，一定培养人才来，即便不是玉珍姐的人才，码像玉梅达到车间主任的力。”
有疑惑，“观礼，咱们的工人已经做的很了，相比营的罐头厂工人来，一点不差,是有达到的这高的标准,万一个人形象等等加到工，不引他们的负绪呢？”
不随便挑一个不达标的工人是很难缚众的。