“在新的西南科工公司旗，我们有联合航空机公司、基飞机工业公司、曙光型活鳃机公司、光电系统探测公司，劳保障公司。这五公司将是我们目的公司划分方式，不知劳长何？”
420厂的问题来挺复杂，在经了期的一番整顿，已经算是一局重新始的新牌局，新的母公司够钱投进，枫厚的历史底蕴，技术、人才积累，再加上一处让黎杨厂羡慕不已的区位优势，420不达来困难。m.sanguwu.com
白长倒是有的怀疑。它杨辉的句话有的解读，是杨辉的一句场话已。再次话题回到新的联合航空机公司上，白长有疑惑了。
在有宝钢主并入更的单位，形一跨业领域、元化的财团方案，这方案功与否不评价，世共的公司制度确实有式的影，不在融入了欧的公司制度，再加上共特瑟搞有四不像，不四不像本来是一新物。
“关这儿吧，我个人的方案是将西南科工外称x航空工业西南联合公司，需一个增添“”字解决几乎有的问题，我们西南科工旗的单位始进公司化的改革。这带来的处不是一星半点儿，我们旗的很单位在外的候因不是单独的公司形式，很候非常的尴尬。”
谓破立，不破不立，的正是420厂这单位，他们是经了彻悟的重新启航，边的331，608两单位有经历420厂苦难遭遇，保守势力依强，在这次的改革的确是一个非常的变数。
“了，在这边的航空机公司已经初步形，西南科工的位置该何放置，毕竟我们不存在两个一级别的公司谁统帅谁，西南科工的位置必须再提升一级才，不再兼任新的联合航空机公司的经历一职。我个人觉”
“在况很不，需先420厂这边搞定才是先的，至331厂608边，我到候有办法搞定。”
上次杨辉在合并420厂，331厂、608的候，已经帝到了政策，在始公司制度正是候，甚至连这次西南科工旗有少公司，杨辉已经有了方案。
在这短短的间内，杨辉到了一个概的解决方案，是在的况不明朗，加上各方机未到，不透露什，免打草惊蛇。
“是的，的非常有理，算是绝的症药了，我这边已经了这方的改革，知在西南科工的人才问题有完全解决。我们的新一代领导层有培养来，420厂边该何安排管理层？有更加麻烦的331厂、608，首先这两单位在此算是勉强活，在我们突接他们已经有令边不鳗，若是马上规模的进改制，恐怕有不控制。”
虽是很友询问白长的见，杨辉不觉在够有其它的解决方案，有了联合航空机公司的改制方案在，其它公司的分类若是不按照类公司联合抱团的方式是断不的，西南科工是不搞什内部的特殊
算是听到了白长亲提了这一问题，了是顺这儿的解决方案给来。反正是迟早的。
这是白长担的一点，在问题摆明来让杨辉感到颇纠结，在准备并掉420厂的候并有到并掉331、608两单位，有考虑到合并这两单位有困难。个候听到科委边抛了这的一个诱人果实，是不给吞了，谁知在却有消化不良。这算是什儿嘛！
左思右，杨辉不到有什方法解决这个麻烦。西南科工在的实力来，短间实这一点这真不。唯今计是一个办法。
杨辉这方案是酝酿了久。在政策上其实算是刚差不，这头的的共在经济上的习向其实不是不是欧洲。恰恰在这个候的共是量习本经济构架，特别是本的谓“株式社”制度相推崇。在八十代末九十代初付诸了量的实践，准备一型的有企业主，合并更不业务方向企公司。
在杨辉不管，谓公司制度的不区别是层的，承认这公司合并在一的集团制度，杨辉不管它是什名字，真正决定一公司的竞争力的实际上更的是由公司的技术、应实力决定的。共的铁部，即便是代格格不入的内部构架，凭借本身的垄断依旧是活的不错。
420厂的问题来挺复杂，在经了期的一番整顿，已经算是一局重新始的新牌局，新的母公司够钱投进，枫厚的历史底蕴，技术、人才积累，再加上一处让黎杨厂羡慕不已的区位优势，420不达来困难。m.sanguwu.com
白长倒是有的怀疑。它杨辉的句话有的解读，是杨辉的一句场话已。再次话题回到新的联合航空机公司上，白长有疑惑了。
在有宝钢主并入更的单位，形一跨业领域、元化的财团方案，这方案功与否不评价，世共的公司制度确实有式的影，不在融入了欧的公司制度，再加上共特瑟搞有四不像，不四不像本来是一新物。
“关这儿吧，我个人的方案是将西南科工外称x航空工业西南联合公司，需一个增添“”字解决几乎有的问题，我们西南科工旗的单位始进公司化的改革。这带来的处不是一星半点儿，我们旗的很单位在外的候因不是单独的公司形式，很候非常的尴尬。”
谓破立，不破不立，的正是420厂这单位，他们是经了彻悟的重新启航，边的331，608两单位有经历420厂苦难遭遇，保守势力依强，在这次的改革的确是一个非常的变数。
“了，在这边的航空机公司已经初步形，西南科工的位置该何放置，毕竟我们不存在两个一级别的公司谁统帅谁，西南科工的位置必须再提升一级才，不再兼任新的联合航空机公司的经历一职。我个人觉”
“在况很不，需先420厂这边搞定才是先的，至331厂608边，我到候有办法搞定。”
上次杨辉在合并420厂，331厂、608的候，已经帝到了政策，在始公司制度正是候，甚至连这次西南科工旗有少公司，杨辉已经有了方案。
在这短短的间内，杨辉到了一个概的解决方案，是在的况不明朗，加上各方机未到，不透露什，免打草惊蛇。
“是的，的非常有理，算是绝的症药了，我这边已经了这方的改革，知在西南科工的人才问题有完全解决。我们的新一代领导层有培养来，420厂边该何安排管理层？有更加麻烦的331厂、608，首先这两单位在此算是勉强活，在我们突接他们已经有令边不鳗，若是马上规模的进改制，恐怕有不控制。”
虽是很友询问白长的见，杨辉不觉在够有其它的解决方案，有了联合航空机公司的改制方案在，其它公司的分类若是不按照类公司联合抱团的方式是断不的，西南科工是不搞什内部的特殊
算是听到了白长亲提了这一问题，了是顺这儿的解决方案给来。反正是迟早的。
这是白长担的一点，在问题摆明来让杨辉感到颇纠结，在准备并掉420厂的候并有到并掉331、608两单位，有考虑到合并这两单位有困难。个候听到科委边抛了这的一个诱人果实，是不给吞了，谁知在却有消化不良。这算是什儿嘛！
左思右，杨辉不到有什方法解决这个麻烦。西南科工在的实力来，短间实这一点这真不。唯今计是一个办法。
杨辉这方案是酝酿了久。在政策上其实算是刚差不，这头的的共在经济上的习向其实不是不是欧洲。恰恰在这个候的共是量习本经济构架，特别是本的谓“株式社”制度相推崇。在八十代末九十代初付诸了量的实践，准备一型的有企业主，合并更不业务方向企公司。
在杨辉不管，谓公司制度的不区别是层的，承认这公司合并在一的集团制度，杨辉不管它是什名字，真正决定一公司的竞争力的实际上更的是由公司的技术、应实力决定的。共的铁部，即便是代格格不入的内部构架，凭借本身的垄断依旧是活的不错。