萧鹤演神一亮，“直接给一套房？”
们实习期的候是有这个东西的，们什感觉，我很明确的告诉们，不管是团队奖金是个人奖金，一定超们的象。”
齐宣，“？？？”
两人半不吭声，梁海鸥直了，“我的终奖是比们低的，哪
“是团队奖金个人奖金，这是们收入的主来源。
尤其是梁海鸥的句话，给人感觉不是一两千万千万级。
谓的房补，是直接给一套房。”
两人点头表示了解。
梁海鸥奖金很高的候，萧鹤跟齐宣已经尽量胆的猜了，他们怎不到的组长竟是千万级富豪。
，有刚才提到的个人积分奖金度奖金。
有有几十个兄弟姐妹的感觉。
接的四十分钟，梁海鸥给两人讲解了一个非常详细的谈判框架，并且量曾经处理的件进了归纳结。www.modaoge.com
们每次完任务，有一个任务完评估表，这个不管是实习是转正有。
真正的待遇，有我们内部人员清楚。
们每次的表到一定的积分，这个积分是累加的。
“是的，转正给，在n局的未来抵押，等的积分达到规定标准，这套房彻底是的了。
在的认知，力者管理局这单位的人，是拿不算低，高不到哪的工资，守护。
记珠，谈判优先是我们的办原则，永远不轻易的放到危险的境。”
们猜我的终奖是少。”
，积分是扣的，具体的扣分项我回头给们。
不的积分应不的奖金，这个奖金是按季度的，且积分在这，每个季度有。
是靠一次次任务攒来的钱。
基础工资是按照工龄定的，们刚转正的话，基础工资是一万一个月。
萧鹤身边的齐宣点了点头，来这个福利很鳗。
我们的真实待遇，比外界猜测夸张的法，夸张一点。”
拥有一定积分，每个季度的积分奖励够一个相言的有钱人了。
庭员活保障机制指的是的庭员在医，教育，个人长，常娱乐等方有优待遇。”
们的待遇分六块，分别是基础工资，福利保障，团队任务奖金，个人任务奖金，个人积分奖金及度奖金。
梁海鸥给两人展示了一份文件，“谈判技巧是不靠一节课完全掌握的，我今这节课的目的，是让们谈判有一个相准确的认知，并且习谈判的方法论教给们。
萧鹤，“？？？”
至度奖金，其实是终奖，局到末针方因素的考虑，给放终奖。
在有一个躺在病创上的妹妹。
福利保障除了常规福利外，我们有两个补充，分别是房补跟庭员活保障机制。
等到们转正，这份邮件到们的邮箱，到候们载。
“。”梁海鸥非常肯定，“我们这边的组长什投资理财的脑，个经力。
萧鹤刚才有骆夜应该百万是有的，几千万，确实超了他的象。
“很，接来我给们一待遇的问题，关我们n局的待遇，外界的法非常，因保密协议的关系，外界的法是猜测已。
们每一次任务，到相应的奖金，团队任务是团队奖金，由团队负责人进分配，个人任务则是个人奖金，直接归属个人。
在评估表有一项，是任务积分。
萧鹤跟齐宣梁海鸥却口，因刚才刚刷新了他们的认知，这不知该怎猜了。
萧鹤的演神突有黯淡了，因他的庭员...
“钱是在局赚的？”齐宣有许质疑的问。
这份文件是更加详细的谈判课程，需们回习。
梁海鸥笑翻页ppt，“我们文员跟们的待遇是有区别的，今讲们的待遇。
萧鹤跟齐宣视了一演，萧鹤奇的问，“绪件的候，奖金是少。”
梁海鸥神秘的一笑，“具体数字回头问他们吧，我告诉们的是，们两位的组长，是千万级的富豪，至是几千万，我不太清楚。”
们实习期的候是有这个东西的，们什感觉，我很明确的告诉们，不管是团队奖金是个人奖金，一定超们的象。”
齐宣，“？？？”
两人半不吭声，梁海鸥直了，“我的终奖是比们低的，哪
“是团队奖金个人奖金，这是们收入的主来源。
尤其是梁海鸥的句话，给人感觉不是一两千万千万级。
谓的房补，是直接给一套房。”
两人点头表示了解。
梁海鸥奖金很高的候，萧鹤跟齐宣已经尽量胆的猜了，他们怎不到的组长竟是千万级富豪。
，有刚才提到的个人积分奖金度奖金。
有有几十个兄弟姐妹的感觉。
接的四十分钟，梁海鸥给两人讲解了一个非常详细的谈判框架，并且量曾经处理的件进了归纳结。www.modaoge.com
们每次完任务，有一个任务完评估表，这个不管是实习是转正有。
真正的待遇，有我们内部人员清楚。
们每次的表到一定的积分，这个积分是累加的。
“是的，转正给，在n局的未来抵押，等的积分达到规定标准，这套房彻底是的了。
在的认知，力者管理局这单位的人，是拿不算低，高不到哪的工资，守护。
记珠，谈判优先是我们的办原则，永远不轻易的放到危险的境。”
们猜我的终奖是少。”
，积分是扣的，具体的扣分项我回头给们。
不的积分应不的奖金，这个奖金是按季度的，且积分在这，每个季度有。
是靠一次次任务攒来的钱。
基础工资是按照工龄定的，们刚转正的话，基础工资是一万一个月。
萧鹤身边的齐宣点了点头，来这个福利很鳗。
我们的真实待遇，比外界猜测夸张的法，夸张一点。”
拥有一定积分，每个季度的积分奖励够一个相言的有钱人了。
庭员活保障机制指的是的庭员在医，教育，个人长，常娱乐等方有优待遇。”
们的待遇分六块，分别是基础工资，福利保障，团队任务奖金，个人任务奖金，个人积分奖金及度奖金。
梁海鸥给两人展示了一份文件，“谈判技巧是不靠一节课完全掌握的，我今这节课的目的，是让们谈判有一个相准确的认知，并且习谈判的方法论教给们。
萧鹤，“？？？”
至度奖金，其实是终奖，局到末针方因素的考虑，给放终奖。
在有一个躺在病创上的妹妹。
福利保障除了常规福利外，我们有两个补充，分别是房补跟庭员活保障机制。
等到们转正，这份邮件到们的邮箱，到候们载。
“。”梁海鸥非常肯定，“我们这边的组长什投资理财的脑，个经力。
萧鹤刚才有骆夜应该百万是有的，几千万，确实超了他的象。
“很，接来我给们一待遇的问题，关我们n局的待遇，外界的法非常，因保密协议的关系，外界的法是猜测已。
们每一次任务，到相应的奖金，团队任务是团队奖金，由团队负责人进分配，个人任务则是个人奖金，直接归属个人。
在评估表有一项，是任务积分。
萧鹤跟齐宣梁海鸥却口，因刚才刚刷新了他们的认知，这不知该怎猜了。
萧鹤的演神突有黯淡了，因他的庭员...
“钱是在局赚的？”齐宣有许质疑的问。
这份文件是更加详细的谈判课程，需们回习。
梁海鸥笑翻页ppt，“我们文员跟们的待遇是有区别的，今讲们的待遇。
萧鹤跟齐宣视了一演，萧鹤奇的问，“绪件的候，奖金是少。”
梁海鸥神秘的一笑，“具体数字回头问他们吧，我告诉们的是，们两位的组长，是千万级的富豪，至是几千万，我不太清楚。”