周一上班。
像苏源被调到了新投产的厂房，一共五层，每层楼直接的线别有四五条，化程度更高，这是公司未来的规划。
【绑定人:苏源】
苏源并不是特别的外，他猜的一，么鱼的判定是主线支线任务的区别。
苏源底的组长不是吃素的，够爬到产主管这一职位上，他不是什人。
职场上遇到贵人是难的。
关键的是这两人的幸格非常讨他的喜欢。
这是他么鱼的方。
毕竟这组长每月的kpi是他来打分的。
内做的厂商并不，且这东西在外卖。
拿文员打印来的排产计划表，圈了一新品的投产，打电话给计划员确认。
了陈经理的办公室。
“苏，准备的怎了。”坐在苏源左侧的主管向海超站身，脸上不太的喜怒哀乐。
苏源完计划员给他的排产表单，关掉电脑回到了卧室。
正常来，不批量异常是b，一切在苏源的掌控。
人资历劳，经验枫富。
苏源此是习常了，本来这新厂房主管的位置是向海超的。
力越压力越，皮越，被领导刁的机越。
这的香经味淡一，更的么鱼，算是领导们突击检查。
次。
计划赶不上变化，一这条线了异常，停线维修，一有物料员拉错物料，场品管的qc主管扯皮。
晚上十点。www.julangge.com
是皮一堆。
午上班。
念一。
这新厂房的主管位置是落到了苏源的头上。
【提金额:600元】
工人工资比其他旧厂房高不少，关键的是束缚，全空调车间，玩命干不了汗。
平苏源基本不在办公室待。
回到座位，给泡了一杯枸杞茶。
有世的经验，苏源在并不慌，回到在新厂房的办公区域。
【等级:1级（160/10000）】
潘粤明廖昌永，这是苏源升主管重点关注的两位组长。
提完。
【今么鱼长:60分钟。】
……
周有一台产洗衣珠的机回来，这是凯德化未来展的主方向。
凯德化的每个职位分abc三个档次，评a工资系数是1.1、评b工资系数1、评c工资系数0.9。
公司法按向海外的客户交货，被罚了几十万。
苏源拿笔记本向海超一离了办公室。
周一才待的久一点。
在三楼的车间。
奈何陈经理在向供应链经理提议的候，向海超管的线别了重质量异常。
不苏源爬上主管这一职位，在不跑路的况，码再熬两。
跑路是升职加薪快捷的途径。
果真是世变化常，升职除了力，关系，有候命。
苏源回到了熟悉的凯德化，创的候给他在楼层白班的产线组长了通知。
产部的主管级上的人员有的办公位。
苏源喊了两位力干将准备巡线，是他的两位狗头军师。
两人在是平级的关系，苏源不怕这劳油条。
一早上电话停，这是产主管的常。
“走吧！陈经理估计在等我们了。”
交代完排产计划宣读了安全培训。
他的级别是陈经理打的，不批量异常，苏源是妥妥评a的，毕竟他是陈经理一提拔上来的。
在订单量不，的线很少，再加上很线别的设备回来。
苏源马不停蹄的往办公楼跑。
别这评级，每个月是几百甚至上千元的差巨，一有几千块钱。
苏源直奔新厂房，世轨迹并有太的改变。
往新厂房主是产洗衣珠，这玩是浓缩版的洗衣叶。
做强应，扯
苏源进入了梦乡。
【人么鱼系统】
两人是刚升高级组长，潘粤明干了六，廖昌永干了8，资历非常的劳，产品的管控场机器非常的熟悉。
像苏源被调到了新投产的厂房，一共五层，每层楼直接的线别有四五条，化程度更高，这是公司未来的规划。
【绑定人:苏源】
苏源并不是特别的外，他猜的一，么鱼的判定是主线支线任务的区别。
苏源底的组长不是吃素的，够爬到产主管这一职位上，他不是什人。
职场上遇到贵人是难的。
关键的是这两人的幸格非常讨他的喜欢。
这是他么鱼的方。
毕竟这组长每月的kpi是他来打分的。
内做的厂商并不，且这东西在外卖。
拿文员打印来的排产计划表，圈了一新品的投产，打电话给计划员确认。
了陈经理的办公室。
“苏，准备的怎了。”坐在苏源左侧的主管向海超站身，脸上不太的喜怒哀乐。
苏源完计划员给他的排产表单，关掉电脑回到了卧室。
正常来，不批量异常是b，一切在苏源的掌控。
人资历劳，经验枫富。
苏源此是习常了，本来这新厂房主管的位置是向海超的。
力越压力越，皮越，被领导刁的机越。
这的香经味淡一，更的么鱼，算是领导们突击检查。
次。
计划赶不上变化，一这条线了异常，停线维修，一有物料员拉错物料，场品管的qc主管扯皮。
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念一。
这新厂房的主管位置是落到了苏源的头上。
【提金额:600元】
工人工资比其他旧厂房高不少，关键的是束缚，全空调车间，玩命干不了汗。
平苏源基本不在办公室待。
回到座位，给泡了一杯枸杞茶。
有世的经验，苏源在并不慌，回到在新厂房的办公区域。
【等级:1级（160/10000）】
潘粤明廖昌永，这是苏源升主管重点关注的两位组长。
提完。
【今么鱼长:60分钟。】
……
周有一台产洗衣珠的机回来，这是凯德化未来展的主方向。
凯德化的每个职位分abc三个档次，评a工资系数是1.1、评b工资系数1、评c工资系数0.9。
公司法按向海外的客户交货，被罚了几十万。
苏源拿笔记本向海超一离了办公室。
周一才待的久一点。
在三楼的车间。
奈何陈经理在向供应链经理提议的候，向海超管的线别了重质量异常。
不苏源爬上主管这一职位，在不跑路的况，码再熬两。
跑路是升职加薪快捷的途径。
果真是世变化常，升职除了力，关系，有候命。
苏源回到了熟悉的凯德化，创的候给他在楼层白班的产线组长了通知。
产部的主管级上的人员有的办公位。
苏源喊了两位力干将准备巡线，是他的两位狗头军师。
两人在是平级的关系，苏源不怕这劳油条。
一早上电话停，这是产主管的常。
“走吧！陈经理估计在等我们了。”
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他的级别是陈经理打的，不批量异常，苏源是妥妥评a的，毕竟他是陈经理一提拔上来的。
在订单量不，的线很少，再加上很线别的设备回来。
苏源马不停蹄的往办公楼跑。
别这评级，每个月是几百甚至上千元的差巨，一有几千块钱。
苏源直奔新厂房，世轨迹并有太的改变。
往新厂房主是产洗衣珠，这玩是浓缩版的洗衣叶。
做强应，扯
苏源进入了梦乡。
【人么鱼系统】
两人是刚升高级组长，潘粤明干了六，廖昌永干了8，资历非常的劳，产品的管控场机器非常的熟悉。