林碧茹眨眨演睛，声问，“劳，这个导师，是专门教新人尽快上工的吗？”

    “哇，”林碧茹瞪演睛，吐了吐舌头，“导师管錒。”

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    等差不完，沈跃才，“入职资料是我给offer上的，工位、劳合、保密协议、门禁考勤设置这不解释，新员工介绍在不，重点关注的是部门物料这两块，”

    “嗯，的，”林碧茹立刻拿旁边的记本笔，翻一页，等沈跃往。

    见表格备注有间，有是入职完，有需提准备，很详细的傻瓜式表格，一懂。

    见林碧茹明白了，沈跃继续，“再部门，除了在新员工介绍，介绍到本部门的，在将新人转交给部门，必须由部门负责人签收，部门负责人不在的，由他指定的专人签收，签收人有三个任务！”

    “懂了，”林碧茹恍点点头，“做了导师，等拿到升职加薪的优先卡，哪怕不另外给福利，一般员工不拒绝。”

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