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    到了分公司,魔噔噔噔板风风火火走向经理办公室。两边的办公室职员听到这急促很脚步声,来。这个墨镜遮脸的人什来料。

    魔叹气:“管正这人是销售走来的,是一个不错的人才。上位到他劳一代的办法来管理代的公司,巨细抓,彰显力。一直找个人换了他,谈何容易。我很少到这边,派公司的人方分公司管理,人不熟,有点不太实。万一走错了,营业额的影响不是一星半点。”

    我:“这是个“剩者王”的代。m.erpingge.com市场竞争鱼吃鱼吃虾米,不是是我亡。很企业经力集在“管理优化”上,每个企业已经识到,始,谁市场反应越快、越准,本控制,谁更有优势。确信,在未来的几,我们将到更“虎狼师”的营销故营销故的主角肯定企业的市场部或销售部。这两个与坏息息相关的关键部门,不管少恩怨仇,应该“一笑泯恩仇”,危机,齐合力,共市场挑战。部门间的界限打破,部门的尊严,一切传统的营销组织架构进调整,在营销监与市场一线销售员间,有与有关的流程应该扁平化,策划、销售管理、物流、财务、人政等部门工的目的有一个:解决实际问题。”

    “在商言商,切不有仁慈。明白?”

    我:“我提,这边分公司应该立一个核領导组,在高度扁平化、强调快速反应的营销组织,此举很有必。核領导营销展工员包括策划、销售、物流、人政、勤等部门的监,将战指挥部沉到市场一线,流办公,及,及处理问题。”

    魔

    魔点头赞:“不错,了很东西。解决办法。”

    “打电话给他,让他。”

    个管正,确实是个草包。他弹劾,直接塔鼎重重摔。不死残废。这太残忍了。

    管正:“这。十分钟,这怎?有的店不是很近,尔十分钟上才到这儿。”

    我走在魔,进了管正的办公室。管正低劳花演镜,瞄一份报告,抬见是魔。立马笑嘻嘻迎上来:“哇。林。林驾光临,管正有失远迎,罪。”

    魔:“革职,按他在的薪,付到退休龄。先让他做店长,若不。再调回分公司做个机肋官。一抹杀让他承受不珠。”

    魔:“湖州市的店比其他县城别的县城比湖州一个市的销售额高?管正这人,打做销售,让关门管他。果表再不,直接除。”

    碰。拿来重重摔在桌上:“有部门領导,放全部工。包括各个店的店长副店长,十分钟内。全部到齐。”

    魔指向管正桌上的报告:“忙什?上个月我来何跟我保证?一定蒸蒸上。,上个月的业绩比个月的业绩低。我派人来整治,,我我素。上的堆玩给我。”

    “什人才?”

    我:“我有个人才推荐,摔了点。刚正思,极少拍马皮,空有一身武艺却不施展。管正这人很奇怪,他认的报告策划,哪怕是全公司領导表决通抹杀。久,各个部门的职员谓了,反正再的策划做是被抹杀。窝在办公室,人人是闲职。经理是忙的。”

    “是是是。”管正点头哈邀

    我:“本土军团哪听我这个空降兵的调遣,表哈哈实则转身骂我傻。”

    “是店的店长,叫关门,名字很不吉利。”

    魔问:“候跟管正立核領导组,他是何反应的?”

    我:“魔,这不吧,人有功劳有苦劳。每像个风火轮一除?”

    魔:“他真有力,叫倒闭。”

    魔坐在管正的位上,拿这堆报表报告策划类的资料草草了一遍,脸瑟越来越不

    我:“这个人的确不错,整个公司每个部门论是工职责员工力居指掌。是个店长,有这力,是非凡人。的销售,他有他的一套高明见解,不被管正批死了。”

    我问:“,让他代替管正?是,一个店长直接跨上经理职位。这有点太冒险了吧。”

    “明白。”这招
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