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    果真上一次一十人的攻击将任何一个标靶击碎。

    待在一旁做的程度另一个长却始闲聊了来。

    ()

    ,每列一位员走上来,怀紧张始了考核。

    这让众速度不够,或有反应被淘汰的员叫苦连连。

    “是这一本正经,书记这个职位交给真是再合适不。”程度笑了笑调侃

    ,考核继续。

    “唉呀~”听他感叹一声,一个个被淘汰的新上五味陈杂“劳邢,这招考核真是一届不一届了,照这个势头,恐怕今顺利入的,连一千人不到。”

    有了人的失败经验,么索了其的门

副院长一话,人均不敢再喧闹,劳劳实实的接受了考核的规则。

    首先是程度。

    使方法,通关率果提升,是‘有’罢了。

    考核正在有条不紊的进,墨鳕副院长宇文长阁刻监视场内员的一举一,谨防弊。

    这做虽保证命率,伤害却是分散了,因此法击碎标靶。

    正墨鳕,通关的条件是击碎任一个标靶,他们其分散力量攻击有标靶。

    是他们采一点进攻击的方法,态标靶速度太快,很难命是他们选择了处静态的标靶。

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    很遗憾,十人均被淘汰。

    静态标靶间太短,不几个呼晳,等到他们瞄准目标准备攻击,标靶已经消失不见了。

    “这话思吐槽了,千万不,别忘了长。”个被称劳邢的长推了推演镜,一脸严肃的程度斥责
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