路平安早有额外的法,在遇到合适的契机他不口,猫炸毛的。
“我们刚接到了本部的消息,本来,我们的计划是除掉或是带回”
路平安在表来的战力水准,味他不是很容易“突失踪”的弱者,林教必须重新考虑一其交流的方式。
“.在本部收到了消息。觉或许合的关系不错,果愿加入林教的话”
这个候,路平安摇了摇头,这概是谓的“职业者包养”路线了。
“.加入林教的话,有什待遇?是加盟是什?或许不相信,我的主途径的确是园丁错.”
这不处理,收狗?是单纯的嘲讽?一刻路平安识到,不是这直白的。
林教正神教,在东其实势力相庞,路平安有摩差的某公司是一个属的企业。
在,路平安已经不一了,仅仅是他,依旧不够。
是,这并不是路平安这的主缘由。
的李凡,停顿了一,本来不擅言辞的他被打断了台词,思量了一.这做啥,本不擅长外勤谈判,直接传话是。
由“林的极端存主义”.的教内部,是山头林立,猫的话,“公司、分教谁是本部?谁强是。”
他耳边直接尖叫的,是猫本猫。
怎接受林谈,更别提居其。
“克丽丝猫林有仇,我路平安有。真,我林本来有什仇怨,是一属势力的摩差。”
闻言,路平安一愣。
诸组织势力,在争夺“教本部”的位,够获取更。
“.选择加盟。咳,我是加入泛教势力不加入教部,需经一轮培训并签订一系列的合契约。这个不的公职身份造影响,我们很官方势力有合关系,找一个倾向官方的组织进属挂名。”
虽李凡此,他惊讶本部给的待遇优越程度。.
这条路径,等直接加入了教本部,真的了林的人。
内部考核机制早不是kpi这简单的东西,“业绩”直接关死,更直白关系到社团内部的资源、优质人才的分配甚至神祗的“恩赐排位”。
“吾主的教本部通告,果愿加入本教,给与圣的身份,并优先予资源培养。”
在,抛橄榄枝正常,果路平安“不识抬举”,再武的官方依旧反,难阻止。
果他刚刚,这的待遇不错,在他头了,停留一个跟组织混的雇佣打,未免太亏了。
“.东官方,给了们压力。”
“我来了。”
“路平安!”
“来了?”
“.啧,这是哪个版本的话了。有啥啥快点吧。”
林教的人来,除掉这个不稳定因素,收走其的资源。
路平安一句话,让有人绷不珠了。
路平安不觉“规则级”的身份,让他们改变一既往的霸风,再的宝物在别人毫义。
谈判?双方实力算不等,至少是“类”吧,象怎蚂蚁谈判。
走上战场的候,却突唠叨唠叨,显是话有话。
这典型的丛林法则,带来了“本部”的数次更替,,带来林教的高速展。
路平安在方演足轻重,是一个“资源点”,一个捡到了“神基”的宝箱怪.幸运儿。
“不该来.”
林是东的正神教,果东官方进交涉,他们必须考虑果果路平安很容易搞定是一回,果弄了“袭警”甚至“恐怖袭击”,是另外一回。
“.别吵,忘记了吗?我们来这的目的一,是制造一个假身份,混入林教,谋取其‘知识’,来完我主途径园丁五六阶缺乏的部分,在是修订一原计划已。”
变化比计划快,的计划显是彻底泡汤了,他果继续“计划”,必须转化思路。
在期的新神,是快的一批,引了猫的各羡慕嫉妒恨。
“不知,我是一个干的。”
清了这个,知路平安猫的立场跟本幸的不。