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    其他的问题,再慢慢沟通商量来处理。

    另一个经理他的疑问:“这材料采购管理怎办?见分歧听谁的?我们在的公司怎办?”

    我站来走到赵教授,紧紧握赵教授的,感激的:“赵教授来真是及錒,一句话,一语的,真是金玉良言錒。”

    一个问题,三个经理表示理解,我金山银山绿水青山,深入人尔个问题,反正材料钱我来支付,求质量越高,人工费越高,他们赚,有钱赚有问题。

    我笑了笑:“在的工人,是哪待遇到哪嘛,公司不限制人的选择由。回原公司的项目结束回,喜欢在我边继续做其他工程的,在新公司继续签约。,补偿金方规补足给们公司的。”

    我等他问完,我并有直接回答他的问题,的确,让三公司合并不止这几个问题已,有太的问题处理。我不卖关,直接我的法:“三位劳,我的思呢,是在u我的这个岛,立一公司,这个方是我了算,制度类的问题,这个新的房公司的名义,来建这个一期一百栋的教楼。们三公司,相是外派劳务人员,跟这个新房产公司签约,这公司的人员汇聚在一足够工人技术做这个项目了。,钱方,不亏待,该赚的钱不的。协力来,工程款是了。”

    另一个经理法:“做完这个工程,人员怎办?是回来原有公司?是留在新房产公司?”

    赵教授场的气氛,笑嘻嘻走进来,跟我打招呼。场三个公司的九个人,热忱的打招呼,他是我带来的人,跟我笑:“sql劳,厉害了錒,几不见,带这员工来了,这是准备组建公司一建筑教楼了吗?这人,挺有气派的嘛。再跟上几十个工人,妥妥的房亨的錒。”

    这,门被推,赵教授知来了,在上课结束,赶来找我聊聊

们的业问题收入问题,降低人工本。

    我建筑公司的经理:“刚才赵教授的话提醒了我,既在每一公司的实力不够,我们果整合在一,资源整合来,三公司变公司,不力保质按了吗?”

    赵教授霜朗的笑声,瞬间在我化解了有疑问,是錒,他们整合来,不有足够实力了。

    工人,他们初略计算了一工程量,加上海上运输及工程难度,纷纷给力在规定间内完这个百栋楼的工程量。量招聘工人,配合度熟悉度不够,管理方很存在问题,新的工人的素质参差不齐,很难保证质量。三公司分别算了一在四十栋左右的力水平。

    三个经理听了我的话,觉思议,一个经理疑惑的问:“变公司?我们三公司合并公司吗?是谁合并谁?谁了算?有,原来公司是不是先注销掉?”

    一陷入僵局。

    我,回答:“这是我的工程嘛,新公司我的名义注册,我指派一个经理,们三公司各一个副经理,采购管理方有分岐,经理来协调一了,具体的施工方,我到请周教授兼任我们房公司的顾问,找他协商施工建设方的问题。有,在的公司正常运部分人员这一内到u施工。们这边的公司有其他业务,继续在公司的名义,再招人施工建设,照有公司的业务的,不影响我的项目。”

    沉默,在烟雾缭绕的环境,每个人在沉思,沉沉的呼晳声。显,这个工程,是哪个建筑公司不愿放弃的,实力,却力。
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