一儿，陆峰签了一篇关部分人背叛了我们，冲向了资本的怀抱，将这片不足千字的文案给了有代理商。
“因有了更的处，我跟，在外压榨华人的永远是华人，有一上市公司挖我，工资是这的三倍，果的话，我帮联系，了，我边是业务主管。”
“非常期嘛，直到在俩人输，乔治向证明了他不是智障，陆峰向展示了佳峰的直销有赚钱，我们的很嘛。”
“有，我们在培训的有上百人，这十几个人是经英的！”
伦敦的商业市场非常熟，已经不知少见这贴身柔搏的厮杀，单位外释放信号，不少人的是津津有味，甚至有人举办派专门聊这个。
文案很简单，是打压我们公司联合公司内的一人搞鬼，他们段卑劣，隐藏极，不仅欺骗了公司，甚至欺骗了有代理商，陆峰在其一半的内容这人存在财务问题，陆峰与众兄弟姐妹沟通的桥梁，他们像是古代的太监一，欺上瞒。
肖恩办公室内，桌上放一张白纸，上写一间线字，坐七八个咨询公司的高管喝咖啡。
“不，我他们，一夜间赋予他们的收回来，这个公司重的人，是我！”陆峰朝李经理:“有人的离职批，若是觉有更的处，我支持。”
“陆，不是留一吧？这有十几个讲师，不我们短间内法展活。”李经理是口。
“怎这高的工资？这企业的工资算正常的錒？”白人有纳闷。
李经理走到办公室拍了拍，朝众人；“有一有新的选择，不我相信很快有一批志合的人加入我们，希望不听信一谣言，安工。”
李经理原本陆峰哪怕是虚假，挽留一，到做的此干脆，一间愣在了场。www.kaiyiwenxue.com
“这一，太怕了，让我在两个内做企业死攸关的决定，一做几个这的决定，我疯的。”
“怎了？缺了这一百来号人，转不了？”陆峰朝他问。
在场的众人沉默了，企业越，越迟缓，两个庞的企业间竞争持续几，在管理一型企业的候，了问题光是需十半个月，这是一企业病。
更让众人吃惊的是，陆峰这个外人这短间超常规的商业段应付的格外娴熟，知，核团队上百人的离职，绝企业空化，严重的话，甚至瘫痪，佳峰什的变化。
不乔治的人，此刻方才他像有象的啥，一套常规段来，绝数人不比他做的。
乔治的任何挤压压迫，使佳峰的代理商更加紧密，铁板一块！
“啥离职錒？”一个三十岁的白人问。
“我认这一次商业争应该来一场直播，再加上两个解，绝有思。”一个五十岁的男坐在丑鳕茄:“听乔治斯弟芬合的公司已经立了？这速度太快了。”
陆峰坐直了身，李经理，问:“觉我们这个模式重的是什？十几个讲师嘛？”
“备的讲师有嘛？”陆峰问。
李经理听到这话赶忙不了，急忙站身:“我在批！”
这话完，办公室内了短暂的真空沉默，乔治的进攻方，陆峰
“很代理商是他们招进来的，肯定有带效应！”李经理担。
“哈哈哈哈哈！”
将内部问题转化外部问题，让代理商的绪找到宣泄口谓的问题在，这一点陆峰是比较拿捏的。
人的离职批复很快，上百号人收拾的东西准备走人，场有，办公室内其他人身边的人离，纷纷感觉有害怕，这批的离职，感觉公司一秒倒闭似的。
一个，上百号人抱的箱了楼，这佳峰分公司原先的上百人内初创团队走到在，原始团队剩不到尔十个人。
这个文案传播的极快，在一区域团队内讨论，不到半的间，陆峰将代理商讲师的信任基本瓦解掉，再加上万人活来袭，近两新的兄弟姐妹加入，内部很人的销售况明显转。
“们不觉这个节奏很怕嘛？果换们，这快节奏的变，应的来嘛？”肖恩思量:“上一次我这一三变的况，需几个，甚至是几十分钟内做决断的，是在三十。”
“因有了更的处，我跟，在外压榨华人的永远是华人，有一上市公司挖我，工资是这的三倍，果的话，我帮联系，了，我边是业务主管。”
“非常期嘛，直到在俩人输，乔治向证明了他不是智障，陆峰向展示了佳峰的直销有赚钱，我们的很嘛。”
“有，我们在培训的有上百人，这十几个人是经英的！”
伦敦的商业市场非常熟，已经不知少见这贴身柔搏的厮杀，单位外释放信号，不少人的是津津有味，甚至有人举办派专门聊这个。
文案很简单，是打压我们公司联合公司内的一人搞鬼，他们段卑劣，隐藏极，不仅欺骗了公司，甚至欺骗了有代理商，陆峰在其一半的内容这人存在财务问题，陆峰与众兄弟姐妹沟通的桥梁，他们像是古代的太监一，欺上瞒。
肖恩办公室内，桌上放一张白纸，上写一间线字，坐七八个咨询公司的高管喝咖啡。
“不，我他们，一夜间赋予他们的收回来，这个公司重的人，是我！”陆峰朝李经理:“有人的离职批，若是觉有更的处，我支持。”
“陆，不是留一吧？这有十几个讲师，不我们短间内法展活。”李经理是口。
“怎这高的工资？这企业的工资算正常的錒？”白人有纳闷。
李经理走到办公室拍了拍，朝众人；“有一有新的选择，不我相信很快有一批志合的人加入我们，希望不听信一谣言，安工。”
李经理原本陆峰哪怕是虚假，挽留一，到做的此干脆，一间愣在了场。www.kaiyiwenxue.com
“这一，太怕了，让我在两个内做企业死攸关的决定，一做几个这的决定，我疯的。”
“怎了？缺了这一百来号人，转不了？”陆峰朝他问。
在场的众人沉默了，企业越，越迟缓，两个庞的企业间竞争持续几，在管理一型企业的候，了问题光是需十半个月，这是一企业病。
更让众人吃惊的是，陆峰这个外人这短间超常规的商业段应付的格外娴熟，知，核团队上百人的离职，绝企业空化，严重的话，甚至瘫痪，佳峰什的变化。
不乔治的人，此刻方才他像有象的啥，一套常规段来，绝数人不比他做的。
乔治的任何挤压压迫，使佳峰的代理商更加紧密，铁板一块！
“啥离职錒？”一个三十岁的白人问。
“我认这一次商业争应该来一场直播，再加上两个解，绝有思。”一个五十岁的男坐在丑鳕茄:“听乔治斯弟芬合的公司已经立了？这速度太快了。”
陆峰坐直了身，李经理，问:“觉我们这个模式重的是什？十几个讲师嘛？”
“备的讲师有嘛？”陆峰问。
李经理听到这话赶忙不了，急忙站身:“我在批！”
这话完，办公室内了短暂的真空沉默，乔治的进攻方，陆峰
“很代理商是他们招进来的，肯定有带效应！”李经理担。
“哈哈哈哈哈！”
将内部问题转化外部问题，让代理商的绪找到宣泄口谓的问题在，这一点陆峰是比较拿捏的。
人的离职批复很快，上百号人收拾的东西准备走人，场有，办公室内其他人身边的人离，纷纷感觉有害怕，这批的离职，感觉公司一秒倒闭似的。
一个，上百号人抱的箱了楼，这佳峰分公司原先的上百人内初创团队走到在，原始团队剩不到尔十个人。
这个文案传播的极快，在一区域团队内讨论，不到半的间，陆峰将代理商讲师的信任基本瓦解掉，再加上万人活来袭，近两新的兄弟姐妹加入，内部很人的销售况明显转。
“们不觉这个节奏很怕嘛？果换们，这快节奏的变，应的来嘛？”肖恩思量:“上一次我这一三变的况，需几个，甚至是几十分钟内做决断的，是在三十。”