“的候，我们报纸，不一比较有权威幸的媒体上打广告，这容易引官方的注，一野机媒体，我们展了，不再任何媒体广告，做一低调的象，这活的长久！”
“明将在北郊展新一轮的聚，在通我们系统化的统筹，已经与周边五星级酒店达合，这方的费降低一半，吧车、租车公司、舞台的策划公司，这达了合，高降低百分七十的费，低的有百分三十，至吧车，我们打算买几辆旧的吧车，抵税！”
“英方，人口五千来万，我们的目标人群占据人口的不到百分三十，是三十五到五十岁这个龄段，很快我们将遇到瓶颈，果展的快，三个月内，佳峰将英的魔兽！”
黄毛高鼻梁了楼，坐在车丑闷烟，俩人不明白了，肖恩这厉害的人物，怎了今这的了？
“有是税务问题，因跟这人签订的是非独授权合，他们的工资、社保险、职工保险这乱七八糟的有，有收入统一算到企业税，这方税特别贵，综合算来，百分三十三！”
“目销售额一千四百万英镑，净利润五百三十五万英镑，这是纯利，已经扣除了写字楼的租金、员工工资、的场乱七八糟的，我们的毛利润是百分百！”
有员工，这佳峰来减轻了太的负担，果算上员工工资、企业销、各间商、经销商的利润，再加上企业税，外企业在这跟本法活。
“另一个问题是德、法的考察提上程，先在边辟一个办处，周边的居民进个社调查，么清楚社结构，更容易，带来的一批人，谁先整个流程更具有掌控力，谁拉队伍。”
普通员工言，李晓思这个秘书的工资一，不位置不一获的信息不一，公司即将扩张，其他分公司的负责人的位置，不知少人抢，欧洲挺，是内来的人，来，这个机很珍贵！
“一企业果捆绑了底层劳百姓，它随消失，是捆绑了高级知识分、企业、社活、明星、甚至是官员，它像是一颗树的跟一，不管的风吹雨打，不倒，这个理一定明白。”
“呢，给代理分级，每个月调整一等级，按照不的等级进利润分配，入门等级是九级，卖一台产品按照在的价格给，高一级代理，比七百九十九的产品，他们拿一百九十九，我们再返他们每台一百英镑！”
“一个月七八万英镑的收入什概念？不是一夜暴富嘛？一定将这套返利体系做扎实了，推广，它将是我们展扎实的跟基。”
“这做有个处，是每个月的一级代理收入非常爆炸，形头部效应，做到的人数量有限，我们支不了少，主是靠庞的九级代理，是们一，果有人一个月卖一百套产品。”
“英人口太少，市场太，短期内够让市场饱，在重的是什？将这套模式系统化，招进来人培训一上岗，有是随我们展速度快，一定让人才高端化。”
“这他们来，绝是个机，了站稳脚跟，做了，是分公司的负责人了，们的候告诉他们，这的机绝不，另外再一，合方的团队问题。”
刘经理打的文件夹，口:“目一共签了一千三百份儿合，拉人头的速度很快，速度这快的因素跟贷款有很关系，一批产品超百分七十，是合方买的，的已经卖掉了四套，销售方是亲戚、朋友、这比较近的人。m.wannengwu.com”
“一套产品电视机七百九十九，vcd八百九十九，音响四百九十九，他们卖一套到差不五百英镑，再给他们加上两百的返利，乘一百，是七八万英镑錒！”
“我们在是展上的枝叶，随壮，一定法设法扎跟，跟系不够初，扎的不够深，稍微有点风吹草直接倒。”
“我真的搞
“这是个问题，做不一个团队散了，设立等级制度，让他们感觉稍微努努力，上个台阶，让制度管理人，让人管理人，儿是迟早的。”
肖恩在的本上飞速的算这套模式的资金，乍一上越往上走获的越，是力决定百分九十的人走不上，剩一撮幸运儿，是拿一两个月，支不，是到的效果却很。
“税务问题我们并不专业，近在跟的一型税务托管公司洽谈，他们通一合法途径将税率做到百分尔十。”
“明将在北郊展新一轮的聚，在通我们系统化的统筹，已经与周边五星级酒店达合，这方的费降低一半，吧车、租车公司、舞台的策划公司，这达了合，高降低百分七十的费，低的有百分三十，至吧车，我们打算买几辆旧的吧车，抵税！”
“英方，人口五千来万，我们的目标人群占据人口的不到百分三十，是三十五到五十岁这个龄段，很快我们将遇到瓶颈，果展的快，三个月内，佳峰将英的魔兽！”
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“有是税务问题，因跟这人签订的是非独授权合，他们的工资、社保险、职工保险这乱七八糟的有，有收入统一算到企业税，这方税特别贵，综合算来，百分三十三！”
“目销售额一千四百万英镑，净利润五百三十五万英镑，这是纯利，已经扣除了写字楼的租金、员工工资、的场乱七八糟的，我们的毛利润是百分百！”
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“呢，给代理分级，每个月调整一等级，按照不的等级进利润分配，入门等级是九级，卖一台产品按照在的价格给，高一级代理，比七百九十九的产品，他们拿一百九十九，我们再返他们每台一百英镑！”
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“这做有个处，是每个月的一级代理收入非常爆炸，形头部效应，做到的人数量有限，我们支不了少，主是靠庞的九级代理，是们一，果有人一个月卖一百套产品。”
“英人口太少，市场太，短期内够让市场饱，在重的是什？将这套模式系统化，招进来人培训一上岗，有是随我们展速度快，一定让人才高端化。”
“这他们来，绝是个机，了站稳脚跟，做了，是分公司的负责人了，们的候告诉他们，这的机绝不，另外再一，合方的团队问题。”
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“我真的搞
“这是个问题，做不一个团队散了，设立等级制度，让他们感觉稍微努努力，上个台阶，让制度管理人，让人管理人，儿是迟早的。”
肖恩在的本上飞速的算这套模式的资金，乍一上越往上走获的越，是力决定百分九十的人走不上，剩一撮幸运儿，是拿一两个月，支不，是到的效果却很。
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