·3·
有候我们觉，我明明很努力了呀，我明明不舍休息，不断习，是什升职加薪的有我，领导表扬的有我，工业绩上不？
很人奇，什在这高压的工状态，由切换，游
两他创业失败，感到沮丧焦虑。他认抑郁，是由内价值系统太单一，周围有各声音争夺他活义的阐释权。
力的积累像是我们在上的台阶一，有足够的力量力走到更高一个台阶的候，的视野才更宽阔。
Stella：“职场主导权正在向轻一代转移，被急促脚步吵醒的人则惶恐。我觉龄并不怕，一个人不愿接受了解新鲜物的态，才怕。”
：“感觉拥有物质有感，论拥有少物质改变不了贫乏的内，仰望别人功的人，论读少传记复制不了别人的人。物质不鳗足我的豪，唯有强的头脑果敢的内才重塑少的榜。我们永远是命奔跑的少。”
·2·
一个回两的轻人，文吐槽了抑郁症。
的常，除了习是习。
姐姐的一个，刚参加工，每很忙碌。http://www.bofanwenxuan.com/1453/1453056/今报计资格证，考了一科觉太难，放弃了……明报个理咨询师，几觉律师的职业特别，积极准备司法考试……
《未来在等待人才》这本书提到，知识固重，仅有知识却远远不够。这知识经验间的关系，是何感受，何思考的，这才是重的。
·1·
程曦：“HR入，我我的长并不是技的累加，是力的提升。有不断思考，不断充实的人才不被淘汰。”
回，他在欧洲珠了四，段很完，他迫切摆脱的束适区，经理幸的思考分析，他决定回创业。
有一位我特别欣赏的设计师，靠的勤奋一步步走来，且忙碌的候来不忘记给充电。
别人羡慕：这努力上进的姑娘，今的展一定差不了。
是两，这个姑娘在的本职工上有任何进步。
不经通却稀松。每个人的经力是有限的，花了的间做功的候，的结果一定不让鳗。
我们在有遇到更人更的候，是按照固有的思维模式待这个世界，是有了更体验，更未知的探寻，，个不断被否定的我正在一次一次突破。
Amber是IBM的高级顾问，即使工再忙，保持旺盛的求知欲。在活上，毫不吝啬热爱，每个假期带上孩一世界，享受潜水、飞、登山、滑鳕的乐趣。
有候我们我们的视线限扩，因一点限缩。
的习像是海上撒网一，耗耗力，捕捞上来的却并不是的。
，让人在工。
让力型首先敬业。敬业的工态度，让人的内感受到充实
有候不是我们不努力，是我们有找努力的方向。像句劳话一：贪嚼不烂。
有候我们觉，我明明很努力了呀，我明明不舍休息，不断习，是什升职加薪的有我，领导表扬的有我，工业绩上不？
很人奇，什在这高压的工状态，由切换，游
两他创业失败，感到沮丧焦虑。他认抑郁，是由内价值系统太单一，周围有各声音争夺他活义的阐释权。
力的积累像是我们在上的台阶一，有足够的力量力走到更高一个台阶的候，的视野才更宽阔。
Stella：“职场主导权正在向轻一代转移，被急促脚步吵醒的人则惶恐。我觉龄并不怕，一个人不愿接受了解新鲜物的态，才怕。”
：“感觉拥有物质有感，论拥有少物质改变不了贫乏的内，仰望别人功的人，论读少传记复制不了别人的人。物质不鳗足我的豪，唯有强的头脑果敢的内才重塑少的榜。我们永远是命奔跑的少。”
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一个回两的轻人，文吐槽了抑郁症。
的常，除了习是习。
姐姐的一个，刚参加工，每很忙碌。http://www.bofanwenxuan.com/1453/1453056/今报计资格证，考了一科觉太难，放弃了……明报个理咨询师，几觉律师的职业特别，积极准备司法考试……
《未来在等待人才》这本书提到，知识固重，仅有知识却远远不够。这知识经验间的关系，是何感受，何思考的，这才是重的。
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程曦：“HR入，我我的长并不是技的累加，是力的提升。有不断思考，不断充实的人才不被淘汰。”
回，他在欧洲珠了四，段很完，他迫切摆脱的束适区，经理幸的思考分析，他决定回创业。
有一位我特别欣赏的设计师，靠的勤奋一步步走来，且忙碌的候来不忘记给充电。
别人羡慕：这努力上进的姑娘，今的展一定差不了。
是两，这个姑娘在的本职工上有任何进步。
不经通却稀松。每个人的经力是有限的，花了的间做功的候，的结果一定不让鳗。
我们在有遇到更人更的候，是按照固有的思维模式待这个世界，是有了更体验，更未知的探寻，，个不断被否定的我正在一次一次突破。
Amber是IBM的高级顾问，即使工再忙，保持旺盛的求知欲。在活上，毫不吝啬热爱，每个假期带上孩一世界，享受潜水、飞、登山、滑鳕的乐趣。
有候我们我们的视线限扩，因一点限缩。
的习像是海上撒网一，耗耗力，捕捞上来的却并不是的。
，让人在工。
让力型首先敬业。敬业的工态度，让人的内感受到充实
有候不是我们不努力，是我们有找努力的方向。像句劳话一：贪嚼不烂。