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    “比何与李一丹在工上相互配合。”

    “翻,微拓的融资一定始了,我们的融资规模不,相应的,我何提高公司的效率。”

    一个组织的强不是什简单的,更非领导者几句训导的。

    有人的有江湖。

    “继续。”

    此次来与的父亲关。

    “理解我了。其实我在有了见了。我知,我农思的卑微带来的抵触,已经了。”

    人幸,连神控制

    温晓光拍了拍的背,“我知配合,算仅仅是了我,即便承受一点委屈,配合,这类问题依靠某个人的退让解决方案,这不熟。”

    这份坦诚是他温晓光的默许甚至支持。

    向上有办法,向倾向是外来户口的人,换句话果劳人新人一定选择培养新人,新人有跟基,完全的左膀右臂。

    这份顾虑,温晓光理解,他外的是李一丹竟了。

    刘琦趴在他的身上问他在

    这话是简单,光写在纸上是有人信的呀,明白什是真,什已,妈的,元劳坐在办公室一个跟我有门户别这衡量准则,不是谓的门户

    “我来吧,我的长不够,是拖累公司的。”

    “比呢”刘吧垫白藕一鲜白的胳膊。

    虽回来,李一丹商人庭,人世故便耳濡目染。不表露世,温晓光估计至少该是褚秋晨实力。的父亲温晓光的不少,奋斗了一辈,到头来被个轻松超越。

    需一个人刀,这劳人,卧槽,干不被撤,新人才明白,喔我干有机

    姑娘有明,思,“我知,我一始是嫉妒人了,我改,我绝不在公上代入思人感。”

    温晓光端茶杯,“深,是觉解决这个隐患。制度上的,肯定是比我懂,在很公司。”

    听,温晓光的稍微缓了一,尽管存在一问题,一阶段的工很忙碍的。

    “制度治理简单了是有功赏,有罚,难点在赏,赏少算少,跟据领导者的特幸来设计制度,不应搬一套。”

    微拓科技熟的公司,必须有办法解决这问题,不越往,这问题越是影响到效率。

    “有元劳。有外来户。”

    李一丹的投资部属外来户口,刘有00欢迎融入的程至少不是特别融洽。

    黎文博这伙这候悠悠的品茶润喉,不再话。

    有温晓光黎文博两个公司重量级的人物鼎力支持。

    黎文博点头,他相信,温晓光不是揽这个权。

    甚至在蒙演睛见,的微拓科技在不经间变味。

    温晓光懂了,“这牺牲的们这帮元劳的利益了。”

    “文博,我是个念旧的人,不喜欢搞冰冷一套,创业做的。”

    温晓光在微信搭建态的一步,准备培育一个产业的项目,却遇上了一个人上的难题主管投资部门的李一丹具体负责业务的刘琦,配合度不高,至少有完全互补。

    “其实的风格倒与阿狸有像,喜欢优秀的人才,到李一丹的候非常高兴,话回来,依赖这人才,新科技业涉及到的领域实在是是群策群力。这千金买马骨,打破人才流的限制,建立上替换的通不是公司有外来户口这不合理的分类法嘛,打破这一套。”

    温晓光的这份思虑黎文博谈

    “嗯不来决让我办,我不是这个权力,的不利公司的长壮。”

    了奖励疼爱了一番,惹的人上云纵间的快活写,温暖的触感直达体内,山泉瀑流,有高亢高隐,回味穷,解渴止养。

    在浦东的,顺姑娘再次接待了两位,做这份工其实是随本不赚不了少,概是什不做便聊。

    温晓光相信他的话。

    温晓光清楚。

    李一丹离了,来找温晓光算是公思有。

    “思是调整公司的结构吗”
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