星星科技公司是秦戎帅早设立的分公司一，挂靠在神工制造上。由互联网业务展迅速，姜峰优先公司给扩充来，各部门齐全，有了一个正规公司的。
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秦戎帅不一，他一始扎跟在航领域，基础材料，到加工零部件，再到核配件制造，是航品研制，航工业上游环节他有参与。
技术门槛高，相关专业领域人才匮乏，这让其他进入这个业的竞争者不不三思。不再怎思考绝部分是辙，这东西不是拍脑袋砸钱解决的。
有几个单独重点公司是有完善的管理组织的，例星星科技公司，神工制造星辰航这三个部门。
秦戎帅不是打击这人积极，他招这人来不是养吃白饭的，是暂有给他们合适的挥机。不嘛，这闲慌的高管有的忙了。
李鳕听完秦戎帅的话，是明白了劳板的思，他的决定已是不容更改的了。
垠的太空确实一片取不尽不竭的金矿，是进入这片金矿门槛是相的高，这比其他业难，像靠创资本横冲直撞的代结束了。
在加上与航系统的深度合关系，到量的人才技术支持，这才是秦戎帅依仗的底气资本。他的双演一直是盯太空，上的东西不感兴趣。
神工制造单不演，其实是星辰集团内部业务上的巨霸，负责高端材料、经度零件等工业相关的制造，一直是集团公司主的盈利来源。
混到高管的是人经，跑到星辰集团来是了公司的景，是实际况并不人，这高管们才上蹿跳，四处跑市场谈业务，不在集团公司业务一片空白况打拼一块江山来。不这高管刚整点眉目来，被秦戎帅一盆冷水给浇灭了。
这个问题有很人跟秦戎帅反复，切勿cāo)急，因他洪荒巨兽一般，一个不造的踩踏是一片哀鸿。果任由秦戎帅瞎搞，政府先不考虑外星人来不来的问题，先解决经济民业问题吧。
集团公司赚钱的业务他们么不到，其他的部门是空壳是光烧钱的部门，星辰集团的高管们常管理到各个部门的职员们。间长了这高管有了错觉，仿佛是一个每扮演公司高管的工具人，来比高上，其实实际职权很。
秦戎帅一始创立公司的候，部分是空壳，依靠招聘填补了来一个基础架。来改制集团的候，属设立的公司架构不健全，基本上是集团部在代管理。
秦戎帅一直比较这个问题，虽他有不耐烦，觉有束束脚，是理解这个况。他一直来是依靠输血模式，即利先进技术高端材料制造工业来换取政府资金，在压低航领域的整体本的将获取量资金投入进来。政府不怕秦戎帅赚钱，是怕他不赚政府的钱，这叫利益捆绑。这是一互相依存，共的关系，是一立场态度的问题。
至依靠民间来丑取资金，进入民领域，依靠技术优势，研新产品，举拓市场，碾压摧毁竞争，独霸某个业，获取量利润。
是神工制造比较特殊，有独立的业务部、财务部政部，其他的是由集团公司来直接负责，属采购、产、质检等部门归属星辰集团负责，这部门常运转是由应合的央企来代管，神工制造平常主是收账账。
其主的一个问题，果快速击败味一个业被冲垮，赚的钱少不鼎，赚的了基本业其他人bi)死了。
这东西不是一张嘴，赚少，其他人乖乖送上钱来的问题。有有的市场容量，回款周期是长。
秦戎帅李鳕交代了几句，重叮嘱了一问题，李鳕的力处理这问题是轻松。更何况公司本业务一直是维持在初秦戎帅创立的范围内，其他业务有展，收回来是比较容易的，不公司几个部门的人有头了。
法确实很，是目况来是不通的。不是不，是不。他，间不够了，组建研团队，调研市场，研新产品，产、销售等一系列环节，快半，获取的利润有少呢。
这况星辰集团的高管层颇有微词，因他们除了按收到神工制造上缴的利润外，什干不了。既不知工厂产计划是什，不知采购原材料销售渠是什，连扩产，设立分厂这的，是到了一个通知已。
李鳕了秦戎帅的命令，一脸惆怅的回布置任务。是星辰集团的ceo
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秦戎帅不一，他一始扎跟在航领域，基础材料，到加工零部件，再到核配件制造，是航品研制，航工业上游环节他有参与。
技术门槛高，相关专业领域人才匮乏，这让其他进入这个业的竞争者不不三思。不再怎思考绝部分是辙，这东西不是拍脑袋砸钱解决的。
有几个单独重点公司是有完善的管理组织的，例星星科技公司，神工制造星辰航这三个部门。
秦戎帅不是打击这人积极，他招这人来不是养吃白饭的，是暂有给他们合适的挥机。不嘛，这闲慌的高管有的忙了。
李鳕听完秦戎帅的话，是明白了劳板的思，他的决定已是不容更改的了。
垠的太空确实一片取不尽不竭的金矿，是进入这片金矿门槛是相的高，这比其他业难，像靠创资本横冲直撞的代结束了。
在加上与航系统的深度合关系，到量的人才技术支持，这才是秦戎帅依仗的底气资本。他的双演一直是盯太空，上的东西不感兴趣。
神工制造单不演，其实是星辰集团内部业务上的巨霸，负责高端材料、经度零件等工业相关的制造，一直是集团公司主的盈利来源。
混到高管的是人经，跑到星辰集团来是了公司的景，是实际况并不人，这高管们才上蹿跳，四处跑市场谈业务，不在集团公司业务一片空白况打拼一块江山来。不这高管刚整点眉目来，被秦戎帅一盆冷水给浇灭了。
这个问题有很人跟秦戎帅反复，切勿cāo)急，因他洪荒巨兽一般，一个不造的踩踏是一片哀鸿。果任由秦戎帅瞎搞，政府先不考虑外星人来不来的问题，先解决经济民业问题吧。
集团公司赚钱的业务他们么不到，其他的部门是空壳是光烧钱的部门，星辰集团的高管们常管理到各个部门的职员们。间长了这高管有了错觉，仿佛是一个每扮演公司高管的工具人，来比高上，其实实际职权很。
秦戎帅一始创立公司的候，部分是空壳，依靠招聘填补了来一个基础架。来改制集团的候，属设立的公司架构不健全，基本上是集团部在代管理。
秦戎帅一直比较这个问题，虽他有不耐烦，觉有束束脚，是理解这个况。他一直来是依靠输血模式，即利先进技术高端材料制造工业来换取政府资金，在压低航领域的整体本的将获取量资金投入进来。政府不怕秦戎帅赚钱，是怕他不赚政府的钱，这叫利益捆绑。这是一互相依存，共的关系，是一立场态度的问题。
至依靠民间来丑取资金，进入民领域，依靠技术优势，研新产品，举拓市场，碾压摧毁竞争，独霸某个业，获取量利润。
是神工制造比较特殊，有独立的业务部、财务部政部，其他的是由集团公司来直接负责，属采购、产、质检等部门归属星辰集团负责，这部门常运转是由应合的央企来代管，神工制造平常主是收账账。
其主的一个问题，果快速击败味一个业被冲垮，赚的钱少不鼎，赚的了基本业其他人bi)死了。
这东西不是一张嘴，赚少，其他人乖乖送上钱来的问题。有有的市场容量，回款周期是长。
秦戎帅李鳕交代了几句，重叮嘱了一问题，李鳕的力处理这问题是轻松。更何况公司本业务一直是维持在初秦戎帅创立的范围内，其他业务有展，收回来是比较容易的，不公司几个部门的人有头了。
法确实很，是目况来是不通的。不是不，是不。他，间不够了，组建研团队，调研市场，研新产品，产、销售等一系列环节，快半，获取的利润有少呢。
这况星辰集团的高管层颇有微词，因他们除了按收到神工制造上缴的利润外，什干不了。既不知工厂产计划是什，不知采购原材料销售渠是什，连扩产，设立分厂这的，是到了一个通知已。
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