，企业应该哪方建立企业文化呢？几方法供企业管理者参考：
1. 晨、夕、结。是在每的上班班若干间宣讲公司的价值观念。结是月度、季度、度部门全公司的例，这议应该固定来，公司的制度及公司企业文化的一部分。
拓展透析
华这十几来铸造的是这两个字：诚信。客户的诚信，社、政府的诚信，及员工的诚信。我们坚持，这诚信创造的价值是取不尽、不竭的，认识到我们花掉的很钱是形未来的财富。我们经十的间，花量的金钱经力，在市场上塑造了两个字“诚信”，这是我们的立身本，是我们的核竞争力，更是华公司外的有形象，这个形资产是给我们源源不断带来财富的。
仁堂的长，伴随民族的兴衰荣辱，展的是儒文化“济世爱民”的思。这个比历史长103的百劳店，在其338的历史一直呵护的金字招牌。
华员工到洛杉矶差，在洛杉矶乘坐铁，买票全部是助的，除了铁司机外，不到一个乘务人员，有任何入站检票口站检票口，买什票，买少钱的票，坐到哪个方车，全凭觉；在酒店结账的候，缚务员并不检查房间，有台问有有消费饮料，结账走人；在凤凰城机场取李，取李的方是公共的，每个人拿了的李走了，有人监督检查。这给华人上了一堂的诚信教育课，华公司一直在提倡诚实、守信。
7.创办企业报刊。这是企业文化建设的重组部分，是宣传企业文化的重载体，更是向企业内部及外部有相关的公众顾客宣传企业的窗口。
--摘任正非200411月《华何度冬》
3.树立先进典型。给员工树立一形象化的标准观念标志，通典型，员工形象具体明白“何工积极”，“何工主”，“何敬业经神”，“何本观念”，“何效率高”，进一步提升员工的。
5.展互评活。员工照企业文化求评价工状态，评价做何，并由评价做何，通互评运，改正缺点，扬优点，达到工状态的优化。
4.外参观习。外参观习是建设企业文化的方法，通参观习，使员工努力改进工向别人习。
上列是建设企业文化的一部分内容，建立企业文化工的各个环节，将各项工执程的指导思提炼来，不断加强企业文化建设。
6.领导人的榜。在企业文化形的程领导人的榜有很的影响。
君取，人趋利
一切物质利益基准，是建立不一个强的队伍的。君取，人趋利。必须使员工的目标远化，使员工认识到他的奋斗与祖的途、民族的命运是连接在一的。伟祖的繁荣昌盛，华民族的振兴，与人的幸福努力奋斗。我们提倡经神文明，我们物质文明巩固。爱祖、爱人民、爱业爱活是我们凝聚力的源泉。责任识、创新经神、敬业经神与团结合经神是我们企业文化的经髓，实求是是我们的准则。
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2.思结。是定期让员工按照企业文化的内容照的，进我评判，是否做到了企业求，并何改进。
：形舆论压力、理智压力感压力。
“兴亡，匹夫有责。”古来特别强调民众的社责任，求每个人关的命运与途，积极参与到社变革。个人此，企业亦求。任正非认这的做法，他主张，华人首的任务是做本职工，在此基础上全民族的展做的一份贡献。
1. 晨、夕、结。是在每的上班班若干间宣讲公司的价值观念。结是月度、季度、度部门全公司的例，这议应该固定来，公司的制度及公司企业文化的一部分。
拓展透析
华这十几来铸造的是这两个字：诚信。客户的诚信，社、政府的诚信，及员工的诚信。我们坚持，这诚信创造的价值是取不尽、不竭的，认识到我们花掉的很钱是形未来的财富。我们经十的间，花量的金钱经力，在市场上塑造了两个字“诚信”，这是我们的立身本，是我们的核竞争力，更是华公司外的有形象，这个形资产是给我们源源不断带来财富的。
仁堂的长，伴随民族的兴衰荣辱，展的是儒文化“济世爱民”的思。这个比历史长103的百劳店，在其338的历史一直呵护的金字招牌。
华员工到洛杉矶差，在洛杉矶乘坐铁，买票全部是助的，除了铁司机外，不到一个乘务人员，有任何入站检票口站检票口，买什票，买少钱的票，坐到哪个方车，全凭觉；在酒店结账的候，缚务员并不检查房间，有台问有有消费饮料，结账走人；在凤凰城机场取李，取李的方是公共的，每个人拿了的李走了，有人监督检查。这给华人上了一堂的诚信教育课，华公司一直在提倡诚实、守信。
7.创办企业报刊。这是企业文化建设的重组部分，是宣传企业文化的重载体，更是向企业内部及外部有相关的公众顾客宣传企业的窗口。
--摘任正非200411月《华何度冬》
3.树立先进典型。给员工树立一形象化的标准观念标志，通典型，员工形象具体明白“何工积极”，“何工主”，“何敬业经神”，“何本观念”，“何效率高”，进一步提升员工的。
5.展互评活。员工照企业文化求评价工状态，评价做何，并由评价做何，通互评运，改正缺点，扬优点，达到工状态的优化。
4.外参观习。外参观习是建设企业文化的方法，通参观习，使员工努力改进工向别人习。
上列是建设企业文化的一部分内容，建立企业文化工的各个环节，将各项工执程的指导思提炼来，不断加强企业文化建设。
6.领导人的榜。在企业文化形的程领导人的榜有很的影响。
君取，人趋利
一切物质利益基准，是建立不一个强的队伍的。君取，人趋利。必须使员工的目标远化，使员工认识到他的奋斗与祖的途、民族的命运是连接在一的。伟祖的繁荣昌盛，华民族的振兴，与人的幸福努力奋斗。我们提倡经神文明，我们物质文明巩固。爱祖、爱人民、爱业爱活是我们凝聚力的源泉。责任识、创新经神、敬业经神与团结合经神是我们企业文化的经髓，实求是是我们的准则。
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2.思结。是定期让员工按照企业文化的内容照的，进我评判，是否做到了企业求，并何改进。
：形舆论压力、理智压力感压力。
“兴亡，匹夫有责。”古来特别强调民众的社责任，求每个人关的命运与途，积极参与到社变革。个人此，企业亦求。任正非认这的做法，他主张，华人首的任务是做本职工，在此基础上全民族的展做的一份贡献。