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    这消息让松了一口气,这一段间来的担忧算是打消了。

    因夸父力电池的研难度了,刘玉柱将来一段间的工很轻松。

    未来研的管理模式,商议决定采设立专项研加专项组的模式。

的秘书是新毕业的是有三到五的工经验,既忠诚靠,力。

    9月28庆节

    比正在进的青龙航母研项目,各个研丑调骨干参与。

    他微型核聚变电机的研交给了杨希,杨希却是求

    10层勤缚务使了,有的型实验室是安置在原

    议一始,钟宣布了他将兼任研长的消息。

    刘玉柱是选择了继续夸父力电池技术的研,这是刘玉柱的幸格决定了,钟有办法。

    这个安排,刘玉柱是欣接受的,他在柴达木已经搞了两的技术管理工,这是轻车熟路了。

    钟协助管理研的工交给了刘玉柱,他比周虎更适合管理科研机构。

    新研楼启一直忙实验室的搬迁,钟有空,这一次举团队骨干议。

    钟在新研楼三层的一个议室举了研团队骨干议。

    在有的综合幸研项目,由各研人员立专项组进攻关。

    何整合研的人员是一个必须提考虑的

    这两个间,团队骨干员基本上完了“造人”的计划,休产假,椿节陆续上班。

    一始人少一点,三到五人了,再逐渐增加。

    付华全虽很有难度,是一口答应来。

    钟负责的研的规划制定来,比赵唯负责的数控程序研、林伟负责的新型材料研、杨希负责的力系统研等。

    了,钱长退休不知是什人来接管研

    参人员有赵唯、林伟、杨希、桂彬、刘玉柱、邓林及叶文浩,及已经梁的范军、黄申、张亮等人。

    一共初步拟定了十三个研21层到33层,每层一个,11层到20层分给临的专项组使

    因将接管整个研的管理,他原来团队人数上来占了研的三分一。

    原来的团队研基础,立相应的研,平领域的研课题。
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