牛涛让人整理合资的框架幸协议，志明肖贵庆代表各公司签字，这个合基本达了。
更是他欣赏的，*******，*******这句话的另一诠释。
这人才几乎囊括了，一个半导体企业的全部重岗位，将来再加上续跟各科研院校合研旧，即便是不见追上外达的技术水平，不被甩太。
个候有了话语权控制权，才带领这个公司朝正确的方向展。
果换一个角度考虑，是在十，内有人关切这个项目。
虽在十月份左右，务院了，企业的由企业做主，权力给企业身的指导见。
到目止，他已经组建了一个有十五个人组的团队，在香江待命。
这个很有必，十五的华夏电技术有限公司少是一个巨型公司，不是随便靠忽悠带企业管理的。
至到，这一个利益此重的公司，何掌握，志明跟本有考虑。
因，他在这件上，骨做的，本是在这个阶段帮华夏，在这个技术方别落的太远，甚至是果有的话，赶上超。
到了九十代末期左右，内决策层的普遍认知转变，到候的压力阻力反有是来外部。
续几次关合细节的议，已经不需志明草。
到，不管是投资的风口是级资金的支持，将是这个企业持续展的基础，果有一个强有力的领导人带领，这个项目一定跑偏。
强有力的领导人，一定是这个企业的拥有者，是像世的任知非华，马云阿一，拥有绝的控制权。
众人这个合的安排，有异议，因在今这个期，一个企业的很物，是需交给上级领导来决断。
到候志明或是点钱承租土，或是高工资引进晶体管厂的技术人员，很容易解决。
是，这个期的企业领导是传声筒的角瑟，让他上级见传达，他有困难，更何况独立企业展做正确判断，制定计划努力践。
早期展的候，吧统有识到华夏的潜力此，华夏的限制管控，主是放在工业母机军工方。http://www.wannengwu.com/4525/4525024/
这是丈夫有，有不。
我们内的很人（包括一身处高位的领导人），主张尽量少在这方投入资金人力，称有限的资源投入到需的方，谓钢到刀刃上。
到候，志明握内的百分三十五，加上四海誉合的一半，是百分十左右，再加上盛金的一半，是百分八左右，合计超百分五十，拥有绝的话语权。
不管是某目光短浅的人政府部门收回支持，是企收回支持，不是占百分三十五的扢份话语权。
辽省几乎期传达了，央的求省委的附议，各市进了调整约束。
哪怕，这个企业需他全部交给，在不惜。
在初次与牛涛初步沟通，他已经始让海奥普优公司的人力部分，在全球范围内挖掘人才。
志明觉这，在这个领域深耕
更是他欣赏的，*******，*******这句话的另一诠释。
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个候有了话语权控制权，才带领这个公司朝正确的方向展。
果换一个角度考虑，是在十，内有人关切这个项目。
虽在十月份左右，务院了，企业的由企业做主，权力给企业身的指导见。
到目止，他已经组建了一个有十五个人组的团队，在香江待命。
这个很有必，十五的华夏电技术有限公司少是一个巨型公司，不是随便靠忽悠带企业管理的。
至到，这一个利益此重的公司，何掌握，志明跟本有考虑。
因，他在这件上，骨做的，本是在这个阶段帮华夏，在这个技术方别落的太远，甚至是果有的话，赶上超。
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到，不管是投资的风口是级资金的支持，将是这个企业持续展的基础，果有一个强有力的领导人带领，这个项目一定跑偏。
强有力的领导人，一定是这个企业的拥有者，是像世的任知非华，马云阿一，拥有绝的控制权。
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是，这个期的企业领导是传声筒的角瑟，让他上级见传达，他有困难，更何况独立企业展做正确判断，制定计划努力践。
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不管是某目光短浅的人政府部门收回支持，是企收回支持，不是占百分三十五的扢份话语权。
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