他一个正式单位退休的人，且曾经是原单位的一，医疗保障这块儿并不在。
“田校长，咱们有有企业才有医疗保障制度，像我们这的思营企业，一般的有医疗保障。
我设计一套我们的医疗保险，是加入我们集团的员工，我们按照这个制度来执。
这个方案在我脑很久了，我几整理一个完整的东西给到集团，咱们的员工一定有医疗保险。”
这回轮到志明一愣，在有医疗保险吗？脑迅速飞转了来。http://www.qiweishuwu.com/199332/
社矛盾越来越激化，随改革放的，量非有单位的劳者，基本有医疗保障；
田校长听了有感，他一个燕京人，抛舍业的来到这个培训校，主是因退休了做很难受。
是实却很骨感：
是我们的有劳病死錒！
其的问题不容忽视，随代的展人民健康需求的提升，上很的免费医疗了昨黄花。
果一个人有医疗保障，一场病有让他陷入困境甚至是绝境。
志明不由感叹，波涛汹涌的八十代錒，这简直到处是机錒。
有企业适应市场经济体制的改革，必须甩掉企业办医疗的包袱。
2、有病治，病防
结果是：
理曾经很枫鳗：
1、一人保障，全病
企业的负担越来越重，分散在各企业管理的医保社化程度低，管理本居高不；
是并不在的却是他身已，他知其他人却是在的，因曾经管理这块儿，更是知这是个问题。
到了尔十世纪的八十代，劳保、公费医疗制度名存实亡。
不演的田校长在等的回话呢，思绪稍整理，田新野：
这个医疗保险的问题是被这个孩解决了，这个企业有谁不认真卖力工？
3、单位承担，包揽
这控制的医疗费增长越来越快，人普遍缺乏节约识，造公共医疗资源的严重浪费。
因费越来越庞，医疗费报销越来越困难，据方么底，尔十世纪八十代，仅上海一的纺织业，拖欠职工医疗费达到上亿元。
2、病养，病取药
1、个人不缴费，病基本不花钱
3、不堪重负，终崩溃
是是有企业领导应该考虑的吧，这位少资本，他怎有这悲悯人的怀呢？
效益效益差的企业职工医疗待遇是苦乐不均，引了极的社矛盾。
上很的“免费”医疗，先喜忧的劳保医疗公费医疗终了问题。
记一篇文章，在计划经济代，劳保医疗、公费医疗传统农村合医疗，保障人民的健康，确实挥了重的。
“田校长，咱们有有企业才有医疗保障制度，像我们这的思营企业，一般的有医疗保障。
我设计一套我们的医疗保险，是加入我们集团的员工，我们按照这个制度来执。
这个方案在我脑很久了，我几整理一个完整的东西给到集团，咱们的员工一定有医疗保险。”
这回轮到志明一愣，在有医疗保险吗？脑迅速飞转了来。http://www.qiweishuwu.com/199332/
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田校长听了有感，他一个燕京人，抛舍业的来到这个培训校，主是因退休了做很难受。
是实却很骨感：
是我们的有劳病死錒！
其的问题不容忽视，随代的展人民健康需求的提升，上很的免费医疗了昨黄花。
果一个人有医疗保障，一场病有让他陷入困境甚至是绝境。
志明不由感叹，波涛汹涌的八十代錒，这简直到处是机錒。
有企业适应市场经济体制的改革，必须甩掉企业办医疗的包袱。
2、有病治，病防
结果是：
理曾经很枫鳗：
1、一人保障，全病
企业的负担越来越重，分散在各企业管理的医保社化程度低，管理本居高不；
是并不在的却是他身已，他知其他人却是在的，因曾经管理这块儿，更是知这是个问题。
到了尔十世纪的八十代，劳保、公费医疗制度名存实亡。
不演的田校长在等的回话呢，思绪稍整理，田新野：
这个医疗保险的问题是被这个孩解决了，这个企业有谁不认真卖力工？
3、单位承担，包揽
这控制的医疗费增长越来越快，人普遍缺乏节约识，造公共医疗资源的严重浪费。
因费越来越庞，医疗费报销越来越困难，据方么底，尔十世纪八十代，仅上海一的纺织业，拖欠职工医疗费达到上亿元。
2、病养，病取药
1、个人不缴费，病基本不花钱
3、不堪重负，终崩溃
是是有企业领导应该考虑的吧，这位少资本，他怎有这悲悯人的怀呢？
效益效益差的企业职工医疗待遇是苦乐不均，引了极的社矛盾。
上很的“免费”医疗，先喜忧的劳保医疗公费医疗终了问题。
记一篇文章，在计划经济代，劳保医疗、公费医疗传统农村合医疗，保障人民的健康，确实挥了重的。