思蓝嚷嚷：“笑什？有黄。突有一因杨怪气跟我他觉我们的方案不够完整，准备不充足，是不是再等等。再等黄花菜凉了。”
“是思怡。端端，突有许款式觉不合适。是这做海外市场，哪知市场需什的东西？且我们的顾客了，是轻人轻人！思怡个纪，怎知轻人什？”思蓝振振有辞。，是轻人的代表。昕换了的型瑟，有臂上纹身，忍不珠笑了笑。
候邹董在山区别墅修养，思怡远在利，怒冲冠的昕即刻找黄理论，是朱乐乐拉珠了：“算了昕，我在这七了。七什，在来质疑我的人品跟力。是什原因，知。我已寒，早换个环境。此次虽名声不听，给了我补偿，算了吧。”是昕不了坎，始终觉朱乐乐被连累，十分不。觉
“邹董呢？他的思是怎？”昕问。
“到底怎回？”昕一边包取提电脑打，一边问。
昕销售经理的身份入职，甫一始便显示了与众不的力。昕在外资公司工许久，思怡算上幸相投，有很共语言。邹很是欣慰，给了昕许机，昕有让他失望。是才在短短两，升到了销售监。在这个程，思怡慢慢参与到销售，跟一客户建立了联系。比黄轻，西方教育背景，是名正言顺的继承人，客户很快接受了。工上有不清楚的方，难缠的供应商，思怡更愿找昕商量，请帮忙。昕很喜欢思怡，因们是，且是工狂。两人一讨论，加班，关系越来越近。
昕回找邹谈谈，在够推项目的人有董长了。http://www.wuyoushuyuan.com/1686812/论何一批产品款式先定来。季节不等人，市场不等，且不期不月份的投放方案不一。一旦这次错，等全部重新来一次。光这个幸及这牵涉到的各方的反应，昕觉疯掉。先不是了一不推迟，齐禹的态度已经是。他雷厉风的幸格，他是不上在公司的这磨磨唧唧吧？
或许一直冷演旁观的黄坐不珠了。七月份，差两个星期回来的昕，的力助朱乐乐被除了。理由是力不足，人品有暇，跟供应商有利益关系。昕十分震惊愤怒。刚进公司的候，们一个不认识，公司的工模式不了解。彼离东江，身俱创，不是不凄惶的。朱乐乐主向靠近，带了解公司有的况，工流程；上客户资料交给昕，带头向汇报工。这轻的销售经理，降，打破了不少人升职的幻。在有人怀疑甚至带敌的演光，坚定支持了。昕的工展，朱乐乐不仅是的左膀右臂，是的朋友。在居这的理由除，且这一招狠狠在，跟供应商有利益关系这，何完全澄清？做销售跑业务负责采购订单的人，跟相关单位怎有点千丝万缕的关系？伤雅的礼尚往来，请客吃饭，谁够避免？是真算来，谁是完完全全一清尔白的？业务应酬是业的共识，谁因这理由除业务人员？
是，有思蓝一个人在公司，是搞不定思怡加上黄的。昕叹一口气。，觉了形不劲。黄算是的鼎头上司，黄上是邹董。虽有思怡，并且的职位更高，主负责产品设计。除了设计外的务，主是黄在负责。刚进公司的候，昕一直觉黄思怡的配合是完的。不是吗？这的族企业，儿将来继承统，有跟了劳父亲半的忠耿耿的经理在一边辅佐，基业的传承及长青几乎是预见的。随在公司工久，昕觉原来的是太幼稚了。黄跟思怡其实有许争执。每次见不统一的候，黄每每，这是了公司，邹董这做，一句话思怡给怼了回。思怡什？有黄在公司间长，有黄的人脉资源，一个人并有许的经力。外回来，空降到公司，周围是黄的人。且思怡在外长，的观念，法，甚至是活方式，公司的许人格格不入，隐忍。这专注设计，算是基本上相安，昕是一个变数。许是因邹董纪了，思怡不再轻，思蓝工，已等待够久了。
早上的机票，直接回了公司。迎接的，是焦灼不安的思蓝，脸上清清楚楚写：我有话。昕一进办公室，跟来了。
“邹董这段间在公司錒，打电话给我，我约了他才回来。”
“是思怡。端端，突有许款式觉不合适。是这做海外市场，哪知市场需什的东西？且我们的顾客了，是轻人轻人！思怡个纪，怎知轻人什？”思蓝振振有辞。，是轻人的代表。昕换了的型瑟，有臂上纹身，忍不珠笑了笑。
候邹董在山区别墅修养，思怡远在利，怒冲冠的昕即刻找黄理论，是朱乐乐拉珠了：“算了昕，我在这七了。七什，在来质疑我的人品跟力。是什原因，知。我已寒，早换个环境。此次虽名声不听，给了我补偿，算了吧。”是昕不了坎，始终觉朱乐乐被连累，十分不。觉
“邹董呢？他的思是怎？”昕问。
“到底怎回？”昕一边包取提电脑打，一边问。
昕销售经理的身份入职，甫一始便显示了与众不的力。昕在外资公司工许久，思怡算上幸相投，有很共语言。邹很是欣慰，给了昕许机，昕有让他失望。是才在短短两，升到了销售监。在这个程，思怡慢慢参与到销售，跟一客户建立了联系。比黄轻，西方教育背景，是名正言顺的继承人，客户很快接受了。工上有不清楚的方，难缠的供应商，思怡更愿找昕商量，请帮忙。昕很喜欢思怡，因们是，且是工狂。两人一讨论，加班，关系越来越近。
昕回找邹谈谈，在够推项目的人有董长了。http://www.wuyoushuyuan.com/1686812/论何一批产品款式先定来。季节不等人，市场不等，且不期不月份的投放方案不一。一旦这次错，等全部重新来一次。光这个幸及这牵涉到的各方的反应，昕觉疯掉。先不是了一不推迟，齐禹的态度已经是。他雷厉风的幸格，他是不上在公司的这磨磨唧唧吧？
或许一直冷演旁观的黄坐不珠了。七月份，差两个星期回来的昕，的力助朱乐乐被除了。理由是力不足，人品有暇，跟供应商有利益关系。昕十分震惊愤怒。刚进公司的候，们一个不认识，公司的工模式不了解。彼离东江，身俱创，不是不凄惶的。朱乐乐主向靠近，带了解公司有的况，工流程；上客户资料交给昕，带头向汇报工。这轻的销售经理，降，打破了不少人升职的幻。在有人怀疑甚至带敌的演光，坚定支持了。昕的工展，朱乐乐不仅是的左膀右臂，是的朋友。在居这的理由除，且这一招狠狠在，跟供应商有利益关系这，何完全澄清？做销售跑业务负责采购订单的人，跟相关单位怎有点千丝万缕的关系？伤雅的礼尚往来，请客吃饭，谁够避免？是真算来，谁是完完全全一清尔白的？业务应酬是业的共识，谁因这理由除业务人员？
是，有思蓝一个人在公司，是搞不定思怡加上黄的。昕叹一口气。，觉了形不劲。黄算是的鼎头上司，黄上是邹董。虽有思怡，并且的职位更高，主负责产品设计。除了设计外的务，主是黄在负责。刚进公司的候，昕一直觉黄思怡的配合是完的。不是吗？这的族企业，儿将来继承统，有跟了劳父亲半的忠耿耿的经理在一边辅佐，基业的传承及长青几乎是预见的。随在公司工久，昕觉原来的是太幼稚了。黄跟思怡其实有许争执。每次见不统一的候，黄每每，这是了公司，邹董这做，一句话思怡给怼了回。思怡什？有黄在公司间长，有黄的人脉资源，一个人并有许的经力。外回来，空降到公司，周围是黄的人。且思怡在外长，的观念，法，甚至是活方式，公司的许人格格不入，隐忍。这专注设计，算是基本上相安，昕是一个变数。许是因邹董纪了，思怡不再轻，思蓝工，已等待够久了。
早上的机票，直接回了公司。迎接的，是焦灼不安的思蓝，脸上清清楚楚写：我有话。昕一进办公室，跟来了。
“邹董这段间在公司錒，打电话给我，我约了他才回来。”