【桃花元】的价格并不低，目有两个条码，一个是罐装，330，12罐装，厂价是60元，经销商货到批是65元，批商货到终端商，则是68元一件，是，终端零售商，士，超市这类店铺，拿货的本到了5.7元一罐。
他们的任务是推销公司的主打产品【桃花元—樱桃味果汁饮料】，其打销路。
新的区域经理每次喜欢给他们【画饼】吃。
另一个条码，则是瓶装，500，15支装，工厂厂价是105元，经销商货给批商是110元，批商货到终端商，则是114-115元一件，这一来的话，终
刚入职【杨城神农特饮食品有限公司】一个月的业务员欧锦德，正他负责的区域内的商户进拜访。
不这随新的区域经理到来戛止。
除了有台的，业务实力强的，主向他靠近的主管，剩两个不上不的主管这个经理整人的目标。
是每月经常拿三千的欧锦德表示这饼真的吃不，刚离的个主管修伟鸿进了【神农特饮食品有限公司】，做了主管，是是个光杆司令，是招兵买马，找到了欧锦德这个劳部。
在快消公司，上位者整人是很简单的，视的市场况，幅度抬高的业绩目标，克扣给的费金额，揪珠一点问题，限制放处理。
星期六。
他上一个公司是一个在内有名的台企，主打茶饮，在内的市占率非常高。
景秀街，盛路。
南方的气依旧炎热。
三千的工资，不包吃不包珠，跟本不够。
欧锦德的工资每月六七千，一缩水变了三四千，经常是拿三千。
9月的杨城气是酷热比，虽骑电车，欧锦德是热浑身流汗不止。
杨城，湖光区。
业绩完不，味奖金，或者拿不到全部的奖金，这导致到的工资幅度缩水。
9月17号。
因产品卖，公司给的费及，分配的配送商实力足够，欧锦德每个月完的业绩，拿到公司的绩效奖金，每个月各福利待遇加来，扣掉五险一金，到有五六千，有候遇上季度奖金或者终奖金的月份，到上万。
这五个月，是饮料公司量货的季节。
几个月来，他带的团队，业绩经常法达标，且内部员是一点凝聚力有，一团散沙。
各品牌公司，投入量的经力资金，在各渠进厮杀，的是让的饮料卖的更一，让竞争的饮料卖的更少一。
这是快消业务的常，每来拜访商，论刮风是雨。
欧锦德在上一个快消公司是此。
公司给的零售建议价是7.5元，一罐赚1.8元。
不这个新【主管】，是跑业务身，虽他很做业绩，带团队，经验的他，结果是与愿违。
平常的工很轻松，因他在负责的市场上已经经营了三四，复一，复一按照路线拜访商，很商认识他，客不错，是晨，随便找几个商打拜访卡，电话或者微信沟通单补货，什做，几个业务凑在一块，打麻将或者睡觉、丑烟侃山。
在传统观念，6月，7月，8月，9月，及10月是属饮料的旺季。
新的区域经理找来的【人】才上位【主管】的位置。
了10月，饮料的销量一落千丈。
久久，欧锦德他主管做思，跟新来的经理谈判，拿了两个月工资走了。
在快消业务熟悉了市场况，每个月轻松完的业绩，业务才迎来的束适期。
这个区域经理给招来的人安排个位置，势必原有的主管。
主管的位置已经是一个萝卜一个坑了。
【神农特饮食品有限公司】给他的职位是高级销售代表，每月的底薪是3500元，算上【通讯费】、【交通费】及【高温补贴】这福利收入，达到4000元，交五险一金。
欧锦德的主管是被针者一。
新的区域经理汹气度不高，觉有【人】，才足够安。
20169月，属初秋。云鬓添香笔趣阁
他们的任务是推销公司的主打产品【桃花元—樱桃味果汁饮料】，其打销路。
新的区域经理每次喜欢给他们【画饼】吃。
另一个条码，则是瓶装，500，15支装，工厂厂价是105元，经销商货给批商是110元，批商货到终端商，则是114-115元一件，这一来的话，终
刚入职【杨城神农特饮食品有限公司】一个月的业务员欧锦德，正他负责的区域内的商户进拜访。
不这随新的区域经理到来戛止。
除了有台的，业务实力强的，主向他靠近的主管，剩两个不上不的主管这个经理整人的目标。
是每月经常拿三千的欧锦德表示这饼真的吃不，刚离的个主管修伟鸿进了【神农特饮食品有限公司】，做了主管，是是个光杆司令，是招兵买马，找到了欧锦德这个劳部。
在快消公司，上位者整人是很简单的，视的市场况，幅度抬高的业绩目标，克扣给的费金额，揪珠一点问题，限制放处理。
星期六。
他上一个公司是一个在内有名的台企，主打茶饮，在内的市占率非常高。
景秀街，盛路。
南方的气依旧炎热。
三千的工资，不包吃不包珠，跟本不够。
欧锦德的工资每月六七千，一缩水变了三四千，经常是拿三千。
9月的杨城气是酷热比，虽骑电车，欧锦德是热浑身流汗不止。
杨城，湖光区。
业绩完不，味奖金，或者拿不到全部的奖金，这导致到的工资幅度缩水。
9月17号。
因产品卖，公司给的费及，分配的配送商实力足够，欧锦德每个月完的业绩，拿到公司的绩效奖金，每个月各福利待遇加来，扣掉五险一金，到有五六千，有候遇上季度奖金或者终奖金的月份，到上万。
这五个月，是饮料公司量货的季节。
几个月来，他带的团队，业绩经常法达标，且内部员是一点凝聚力有，一团散沙。
各品牌公司，投入量的经力资金，在各渠进厮杀，的是让的饮料卖的更一，让竞争的饮料卖的更少一。
这是快消业务的常，每来拜访商，论刮风是雨。
欧锦德在上一个快消公司是此。
公司给的零售建议价是7.5元，一罐赚1.8元。
不这个新【主管】，是跑业务身，虽他很做业绩，带团队，经验的他，结果是与愿违。
平常的工很轻松，因他在负责的市场上已经经营了三四，复一，复一按照路线拜访商，很商认识他，客不错，是晨，随便找几个商打拜访卡，电话或者微信沟通单补货，什做，几个业务凑在一块，打麻将或者睡觉、丑烟侃山。
在传统观念，6月，7月，8月，9月，及10月是属饮料的旺季。
新的区域经理找来的【人】才上位【主管】的位置。
了10月，饮料的销量一落千丈。
久久，欧锦德他主管做思，跟新来的经理谈判，拿了两个月工资走了。
在快消业务熟悉了市场况，每个月轻松完的业绩，业务才迎来的束适期。
这个区域经理给招来的人安排个位置，势必原有的主管。
主管的位置已经是一个萝卜一个坑了。
【神农特饮食品有限公司】给他的职位是高级销售代表，每月的底薪是3500元，算上【通讯费】、【交通费】及【高温补贴】这福利收入，达到4000元，交五险一金。
欧锦德的主管是被针者一。
新的区域经理汹气度不高，觉有【人】，才足够安。
20169月，属初秋。云鬓添香笔趣阁