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    张振的皱了皱眉,虽这一直是集团的规则一,的确不属铁则,有候即便有人遵守,惩罚,特别是在管理层,这个规则更加不适的。

    方志强一脸认真的

    “的,我跟其他几位劳。”

    很快,集团有管理层人员的电脑邮箱了这条铁则:“今,新增一条铁则,向上级汇报工候,必须敲门!否则……”不仅仅是管理层的邮箱,集团各个位置,包括研的走廊墙壁上,到处张贴了这张告示,上边清清楚楚的写方志强今的话。

    张振听完,虽做的难度果真的够实施的话,的确彻底解决这个麻烦。

    “敲门?”

    方志强却叫珠他再度:“培养员工的责任一点一滴的始,任何一名员工,不管是一线的草人员,台的技术人员,及管理层的管理人员,向上级汇报工候,一定敲门,有遵守这一条铁则的,直接扣除有奖金,及百分十的薪资!”

    且,让张振不解的是,敲门跟责任有什关系?

    张振听完,终点了点头,随即转身离了。

    方志强认真耐的解释

    “,虽是一个简单的敲门,却让每个人更加清楚的识到在集团的位置,负责什,管理层,一线员工有清楚这两点,才培养责任。”

    张振闻言,转身准备离

    “,这个方案的问题是我们的草流程,一定杜绝瑕疵,机器的,人,够经确到0.001的,别经确到0.01,必须人工的,严格关员工的技术责任,这个方案实施在短间内揪几个典型,给予严重的惩罚,儆效尤,争取快的速度公透明产线。”

来,方志强的很有理,是思索了一,张振继续:“是,一旦公透明,我们的一瑕疵限放岂不是更麻烦?”

    刚人们到这条告示的候,一脸的疑惑,不这的确给他们留了很深的印象,至少,他们一次汇报工候,不再忘记敲门。
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