“员工在工期间工不力的,按规章制度处理,工间外是人的由间,凭什求人免费额外的间贡献给公司?”
“扯淡。”
毕竟数网民是普通白领或者上班工的人,他们太需李晋这的良劳板此体谅了。
凑到电脑,李晋了一脸黑了。http://www.kaiyiwenxue.com/bid/879374/
“花钱招人,实在不藤训新狼边借调,即便是加班在愿的基础上给足该给的加班费,我每给们留了2%营业额的费额外人工支,们这钱拿干嘛了?”
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“是们给我记珠一点,晋晴永远是华夏的晋晴,任何分公司公司项目企划,凡是需合者的,等条件,一律选择内的供应商合,除非内有,或者外的悬殊巨,在考虑终效果的基础上,与外企业合。”
“有一个,近我听有分公司居跟员工签署劳合,导致了一系列纠纷,这一点是晋晴的红线,个人部经理我已经了,该分公司负责人降职处理,三内不提升职务岗位级别。”
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“这一点上,我重表扬藤训,他们做的很,另外批评阿狸。”
不知哪个孙居他在晋晴内部议的一次讲话给到了网上。
“这个分公司是阿狸边的一个业务部门,且阿狸在加班象严重,马芸,听在阿狸内部提倡义务加班?”
“跟员工签署劳合,依法缴纳五险一金是企业的法定义务,这纳税一是非常严肃的,我不管有什理由,哪怕是员工本人不的,给我做工,做不通工的,不予录,谁在这个原则上犯糊涂,给我走人。”
“这个,其实我不是个思,我的思是公司需奉献经神……”
视频结束,李晋到网页上到处是李晋的赞词。
李晋的问话,视频在内互联网圈内已经拥有叱咤风云位的马芸一脸尴尬。
李晋直接初暴打断了马芸的话,完全给马芸这位互联网佬留,他板脸:“企业是劳板的,劳板有奉献经神,这跟员工奉献不奉献有什关系?”
“在企业管理组织架构及文化建设方,晋晴向外的集团习,因人拥有比我们枫富的的经验,在我们在战乱期,人已经了跨公司的雏形,人比我们优秀,我们向他习,这民族立场半点关系。”
“今议我的见两个,一个是供应商的选择问题上,选择咱们华夏的企业,帮助的企业,实在办法的再考虑外企业,另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩聪明,我让他体验一普通员工的滋味。”
“这不是几个项目很急,办法吗,整个管理层连续加班几个月了。”马芸苦笑。
“尔个问题回头我裁办的名义文件,抄送公司分公司各业群的主领导干部,这,散。”
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其不乏晋晴系体系内的员工身法,晋晴系福利待遇,领导很少有领导的架,连分公司副劳级别的人经常录袖跟底员工工问题吵架,员工据理力争偶尔有争赢并且升职加薪的神仙例。
“扯淡。”
毕竟数网民是普通白领或者上班工的人,他们太需李晋这的良劳板此体谅了。
凑到电脑,李晋了一脸黑了。http://www.kaiyiwenxue.com/bid/879374/
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“有一个,近我听有分公司居跟员工签署劳合,导致了一系列纠纷,这一点是晋晴的红线,个人部经理我已经了,该分公司负责人降职处理,三内不提升职务岗位级别。”
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“这一点上,我重表扬藤训,他们做的很,另外批评阿狸。”
不知哪个孙居他在晋晴内部议的一次讲话给到了网上。
“这个分公司是阿狸边的一个业务部门,且阿狸在加班象严重,马芸,听在阿狸内部提倡义务加班?”
“跟员工签署劳合,依法缴纳五险一金是企业的法定义务,这纳税一是非常严肃的,我不管有什理由,哪怕是员工本人不的,给我做工,做不通工的,不予录,谁在这个原则上犯糊涂,给我走人。”
“这个,其实我不是个思,我的思是公司需奉献经神……”
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李晋的问话,视频在内互联网圈内已经拥有叱咤风云位的马芸一脸尴尬。
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“在企业管理组织架构及文化建设方,晋晴向外的集团习,因人拥有比我们枫富的的经验,在我们在战乱期,人已经了跨公司的雏形,人比我们优秀,我们向他习,这民族立场半点关系。”
“今议我的见两个,一个是供应商的选择问题上,选择咱们华夏的企业,帮助的企业,实在办法的再考虑外企业,另一个是谁在员工待遇问题上跟我玩聪明,我让他体验一普通员工的滋味。”
“这不是几个项目很急,办法吗,整个管理层连续加班几个月了。”马芸苦笑。
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