景轩在算知，什上辈分众、聚众的竞争火热，白热化。胜则上市称王，败则被人收购，在的况，是他们的团队仍是一一的谈，有规模的人员招聘，有规模的挖角，原来是遵循了基本的规！
“这是了！吃一碗饭的，蛋糕，我们吃的，他们吃少了！”
“是吧！我觉，应该是有幸的！”景轩不的！
哎，这是一个死局呀！难倒凭的这几个人一一的谈，一个城市一个城市的谈？谈到什候，的效率真的太慢了。
“不通量变引质变呢？”
“这个，怎呢，挖一两个啥问题！果挖的了，们排挤咱们的。咱们在js省的业务本来遭人排挤，果再因挖角恶了一众的话，真的不偿失了！”
景轩在楠京游玩一番，，这在工！
“分包？”
“
卢传望南来遭遇的困境致的了，其因有三。
景轩听完，暗盘问。口：
楠京古称金陵、建康，是js省、副省级市、特城市、楠京市圈核城市，务院批复确定的东部区重的城市、全重的科研教育基综合交通枢纽。狂沙文网首＊~
“，咱们的电视广告，真的威胁到他们传统媒体的位？”
应该怎破局呢？景轩烦躁的挠了挠头，尔突到什似的问：
楠京，是首批历史文化名城，华文明的重祥，是一个承载六朝兴衰的古。襟江带河，依山傍水，钟灵毓秀，绿水长流，曾虎踞龙蟠，曾隔江犹唱，“六朝金帉”、“十珠帘”，故似演绎在风缠绵的秦淮河上。
“这个很难，因新人其实帮不上忙！新人至少需三个月的磨合期，半的长期。新人进化一个合格的销售人员至少一。我们的间。”
跟分众间已经拉了半的间了，差距很明显。果不办法尽快弯超车的话，等待公司的命运有被人收购这一条，这是上辈聚众传媒的命运！
“我的思是，不这块业务，分包给他们！”
“呵呵，我是比尔盖茨？进入一个城市，收购一公司。我有经济实力？咱点钱。”
“哎，周，的这个提议不错哎！”
其尔，少遭到了一来本体媒体圈的排斥，楠京经济达，做广告公司的不少。是冤，甭管有有区别，电视往电梯门口一挂，谁电梯贴的海报是什玩，肯定是有影响的！
“是，他们的在不，吧？”景轩接问！
“是的！是这怎的了呢？”卢传望疑惑的。
“周，的思是？”
“咱们，不办法，他们拉到咱们的战车上呢？”
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“是我们收购它们？”
“有理！”
“您的思是？”
“，我给们分析分析呀，其一，他们的在不。其尔，他们有充足的人力资源！其三，他们是的头蛇！人脉、关系在。，这恰是我们的短板！”
其一，劳卢的团队在楠京这边人不熟。有了主场优势，有了特殊待遇，客户零始谈，做来有缩缩脚。畏首畏尾！
“夸张，公司裁员是很正常的商业。不的有理！，，不通挖墙脚的方式？”
其三，人不足，景轩的团队本来是新组建的。经长间的磨合。默契本来有问题，在齐鲁问题，是团队在一分三，这个缺点暴露并且放了！
“先人不足的问题，不通规模招聘来解决呢？”
景轩跟南的卢传望接洽了一番，知问题旧竟在哪！
“我们在主的问题是，咱们资金算充足，是人员、关系、间不够。，双方间有有合的呢？这正，资源互补！”
“嗯，这个，不太办。估计三个新人，甚至四个，才什，我们至少考虑一人员本的问题！且，果我们真的规模招聘，人员质量难保证，不乏有滥竽充数的！关键的是，这全的广告牌数量有限，，我们招聘这员工，等到广告牌全部谈完，我们怎办?这吃白饭的，我们养不！难不他们全裁掉，咱们企业形象伤害太了！”
“这是了！吃一碗饭的，蛋糕，我们吃的，他们吃少了！”
“是吧！我觉，应该是有幸的！”景轩不的！
哎，这是一个死局呀！难倒凭的这几个人一一的谈，一个城市一个城市的谈？谈到什候，的效率真的太慢了。
“不通量变引质变呢？”
“这个，怎呢，挖一两个啥问题！果挖的了，们排挤咱们的。咱们在js省的业务本来遭人排挤，果再因挖角恶了一众的话，真的不偿失了！”
景轩在楠京游玩一番，，这在工！
“分包？”
“
卢传望南来遭遇的困境致的了，其因有三。
景轩听完，暗盘问。口：
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应该怎破局呢？景轩烦躁的挠了挠头，尔突到什似的问：
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“这个很难，因新人其实帮不上忙！新人至少需三个月的磨合期，半的长期。新人进化一个合格的销售人员至少一。我们的间。”
跟分众间已经拉了半的间了，差距很明显。果不办法尽快弯超车的话，等待公司的命运有被人收购这一条，这是上辈聚众传媒的命运！
“我的思是，不这块业务，分包给他们！”
“呵呵，我是比尔盖茨？进入一个城市，收购一公司。我有经济实力？咱点钱。”
“哎，周，的这个提议不错哎！”
其尔，少遭到了一来本体媒体圈的排斥，楠京经济达，做广告公司的不少。是冤，甭管有有区别，电视往电梯门口一挂，谁电梯贴的海报是什玩，肯定是有影响的！
“是，他们的在不，吧？”景轩接问！
“是的！是这怎的了呢？”卢传望疑惑的。
“周，的思是？”
“咱们，不办法，他们拉到咱们的战车上呢？”
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“是我们收购它们？”
“有理！”
“您的思是？”
“，我给们分析分析呀，其一，他们的在不。其尔，他们有充足的人力资源！其三，他们是的头蛇！人脉、关系在。，这恰是我们的短板！”
其一，劳卢的团队在楠京这边人不熟。有了主场优势，有了特殊待遇，客户零始谈，做来有缩缩脚。畏首畏尾！
“夸张，公司裁员是很正常的商业。不的有理！，，不通挖墙脚的方式？”
其三，人不足，景轩的团队本来是新组建的。经长间的磨合。默契本来有问题，在齐鲁问题，是团队在一分三，这个缺点暴露并且放了！
“先人不足的问题，不通规模招聘来解决呢？”
景轩跟南的卢传望接洽了一番，知问题旧竟在哪！
“我们在主的问题是，咱们资金算充足，是人员、关系、间不够。，双方间有有合的呢？这正，资源互补！”
“嗯，这个，不太办。估计三个新人，甚至四个，才什，我们至少考虑一人员本的问题！且，果我们真的规模招聘，人员质量难保证，不乏有滥竽充数的！关键的是，这全的广告牌数量有限，，我们招聘这员工，等到广告牌全部谈完，我们怎办?这吃白饭的，我们养不！难不他们全裁掉，咱们企业形象伤害太了！”