目来，华东遇到的问题是人员的问题，东北区是缺少管理人员不，华东是什人缺。
另外，人民军立来，有规模的退役人员，退伍军人实际是在战场上负伤，残疾，法在军队继续缚役的军人，不仅数量有限，且残疾制约他们向更高的层级展。
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况，集部份的人力物力财力，在少数几个城市进重点展，先解有问题，是一个正确的展计划。不仅快速打造一批近代工业制造企业，积累技术、经验，培养技木、管理人员，且产一部份工业产品。在这次远东战争，人民军的绝部份武器有配套使的弹药够产，且俱备军舰的组装、制造力维修力，这是华东够打赢远东战争的重因素一，否则尽是靠几艘代军舰，华东是不蠃远东战争的胜利。
，果是工人，实在不懂科知识，付，听话，且在工慢慢的习。管理人员不了， 不仅是需文化、科知识，关建是在思理念上华东保持一致，不仅认华东的统治，且认华东的政策治理念，这一条几乎是这个代有的清廷的官员、士们毙掉。
靠这人是不管理一个的，即使是一个山东省，因此论是在机构，是工厂、企业，需量做基层管理人员的归化民。
这是由穿越者的目标是建立一个近代化的工业化，这个跨度这个代是经济、农经济主体的来，步确实是迈有了一点。因工业化需批有一定文化、科知识的产业工人，及管理者。在这个代，有文化的人到是够找一来，绝数是缚机力的书、士，让他们工人，是不的，有一定科知识的人则是凤毛麟角了。
穿越者的非军人员约有3500人，目体分三类，一类是在机构工，这类人是的，约有2200人；一类是在华东办的工厂、企业、公共设施工，这类人约在1000左右；有一类则是主创业，这类人少，有300人。
在华东任的做基层管理人员的归化民体分3类，一类是华东培养，培养分两，一是校培养，接受糸统的习，文化、科知识较高，在华东未立，办了希望校，主是招收的孤儿，来华东稳定来，改招收归化民，及少部份投靠华东的士绅人员的，在希望校已华东培养约4000名毕业，全部在机构或工厂、企业任职，并且每稳定的华东提供约1000名左右的毕业；另一则是退伍军人培养的工人，这人在部队或工厂习一定的文化知识，文化水平虽不高，在社实践积累了相管理、协经验，目约有2500人左右。
体来，这一类人的优点在政治上靠，华东的忠诚度很高，并且高度认华东的政策治理念，且论是校、工厂是部队，养了尊守纪律，认真、风严谨的习惯。缺点在，毕业的太轻，基本在20岁，文化、科知识虽较高，缺乏社实践经验，需在工进一段间的磨练才担任。退伍军人工人的文化素质低是应伤，虽在基层工尚应，到了更高的层级，力有不逮了。
这不平衡展造了巨的不公平，因此在短期内虽有利，长期来，危害幸是不，因此在2个5计划，在重点展均衡展，选择一个平衡点。
另外，人民军立来，有规模的退役人员，退伍军人实际是在战场上负伤，残疾，法在军队继续缚役的军人，不仅数量有限，且残疾制约他们向更高的层级展。
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，果是工人，实在不懂科知识，付，听话，且在工慢慢的习。管理人员不了， 不仅是需文化、科知识，关建是在思理念上华东保持一致，不仅认华东的统治，且认华东的政策治理念，这一条几乎是这个代有的清廷的官员、士们毙掉。
靠这人是不管理一个的，即使是一个山东省，因此论是在机构，是工厂、企业，需量做基层管理人员的归化民。
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穿越者的非军人员约有3500人，目体分三类，一类是在机构工，这类人是的，约有2200人；一类是在华东办的工厂、企业、公共设施工，这类人约在1000左右；有一类则是主创业，这类人少，有300人。
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体来，这一类人的优点在政治上靠，华东的忠诚度很高，并且高度认华东的政策治理念，且论是校、工厂是部队，养了尊守纪律，认真、风严谨的习惯。缺点在，毕业的太轻，基本在20岁，文化、科知识虽较高，缺乏社实践经验，需在工进一段间的磨练才担任。退伍军人工人的文化素质低是应伤，虽在基层工尚应，到了更高的层级，力有不逮了。
这不平衡展造了巨的不公平，因此在短期内虽有利，长期来，危害幸是不，因此在2个5计划，在重点展均衡展，选择一个平衡点。