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威刚话，我一按珠他，：“是我计划的，是我实施的，与王威关。公司有规章制度，既我培训期内是鑫海的员工，我必须执，厚非。”
李雅威：“王威，遇太冲，需静来，冲让更加被。”
李雅笑了笑：“借的一句话，我不是让离吗。了！我在正式代表鑫海公司通知们，经公司研旧决定，们将加入qa部，新立的sqe课，课长是原ipqc课长周俊，主的职责是，将原来qe负责的供应商品质审核，分离来交给们处理，们两个职务是sqe助力工程师，这是们的厂牌。”完李雅讲课桌拿来两个厂牌递给我们。
“我留在鑫海吗？”
张师傅与杨我们间沟通倒是频繁，尔人安慰我，劝我不，先留来，稳定在。
剩两个有点到名字的，我威，培训室这剩我、威、李雅三人，我在等李雅宣布公司的决定。
路一步一步走，通习、工，拓展的人脉，才打坚实的基础。走，先跑，不是问题，问有有个力。我希望在的工，的聪明才智在公司的创新展。”
李雅点点头，继续：“在有什法？”
十七个点到名字的被分配到qa与pmc部各个课，各领了的厂牌，这人有的是助理工程师，有的是助理管理师，李雅通知两个部门的负责人，他们被各部门的经理助理，带回本部门，进一步接受本岗位的专业培训。
威再忍不珠了：“李课长，误岳斌了，他”
李雅拍拍我：“岳斌，很聪明，有，非一人力解决，明白吗？刚来公司，首任务是，在工通绩来证明，这别人才认，的话才有分量，做的才应。有，我并不是不清楚，是太急了，且机不，待问题肤浅，不不工难保，且连累其他人，懂吗？”
秦齐上次的话，我记在，有再找，每次路台，是在忙的，视乎我未的视线。我不免一阵伤感，威每次拍拍我，算是给我一点安慰吧。
“
我威一：“谢谢！”
我威按参加培训，李雅偶尔来到培训室，了解培训进度，人员受训况，的目光未在落到我的身上。
“太是，刚刚步入社，参加工的新人，利别人的希望，来达到的目的，这不让人感到失望吗？
培训室响来掌声，李雅示安静，：“公司跟据们的专业、入职评测及培训的表，新入职员工分配。”
李雅走到我们，坐来，：“吧，什坚持参加完余的培训。”
我平静的：“因通知我离。”
“我岳斌一承担。”威抢。
果我不及点醒，是由，变什，的思在工吗？每投机取巧，揣摩上司的思，达到的目的，这人个公司？
我有回味来了，威赶紧接厂牌：“谢谢李课长！”
尔培训的内容是《员工册》，世界知名的跨公司，鑫海求有员工必须按照sop来完本职工。这允许创新，绝不特立独。
我了一：“打听公司的新员工分配况是我的主，是我利张副的签字，分到的部门，结果我来承担。”
威听了点点头。
我被分配到什部门、什岗位、什级别已经不猜测了，留在鑫海，证明的价值才是重的。
入职培训来到一的午两点。李雅拿文件夹，走进培训室：“首先我代表鑫海，恭喜在座的每一位仁，经五的培训，相信们鑫海有进一步的认知与了解。今，们将到各个岗位工，希望鑫海的核价值观深入们，反映在们工与活，鑫海公司的展，的贡献，再次感谢hr入职培训课的支持与理解。”
“我有一句话送给们，缓则圆，语迟则贵。”
李雅的话味深长，这候，我有间考虑这更深层的汗义。点点头：“李课长，谢谢，我知今应该怎做了。”
李雅继续：“果公司在通知，们不符合鑫海的人标准，有什话。”
李雅伸打断了威，：“知我什吗？”我摇摇头。
威刚话，我一按珠他，：“是我计划的，是我实施的，与王威关。公司有规章制度，既我培训期内是鑫海的员工，我必须执，厚非。”
李雅威：“王威，遇太冲，需静来，冲让更加被。”
李雅笑了笑：“借的一句话，我不是让离吗。了！我在正式代表鑫海公司通知们，经公司研旧决定，们将加入qa部，新立的sqe课，课长是原ipqc课长周俊，主的职责是，将原来qe负责的供应商品质审核，分离来交给们处理，们两个职务是sqe助力工程师，这是们的厂牌。”完李雅讲课桌拿来两个厂牌递给我们。
“我留在鑫海吗？”
张师傅与杨我们间沟通倒是频繁，尔人安慰我，劝我不，先留来，稳定在。
剩两个有点到名字的，我威，培训室这剩我、威、李雅三人，我在等李雅宣布公司的决定。
路一步一步走，通习、工，拓展的人脉，才打坚实的基础。走，先跑，不是问题，问有有个力。我希望在的工，的聪明才智在公司的创新展。”
李雅点点头，继续：“在有什法？”
十七个点到名字的被分配到qa与pmc部各个课，各领了的厂牌，这人有的是助理工程师，有的是助理管理师，李雅通知两个部门的负责人，他们被各部门的经理助理，带回本部门，进一步接受本岗位的专业培训。
威再忍不珠了：“李课长，误岳斌了，他”
李雅拍拍我：“岳斌，很聪明，有，非一人力解决，明白吗？刚来公司，首任务是，在工通绩来证明，这别人才认，的话才有分量，做的才应。有，我并不是不清楚，是太急了，且机不，待问题肤浅，不不工难保，且连累其他人，懂吗？”
秦齐上次的话，我记在，有再找，每次路台，是在忙的，视乎我未的视线。我不免一阵伤感，威每次拍拍我，算是给我一点安慰吧。
“
我威一：“谢谢！”
我威按参加培训，李雅偶尔来到培训室，了解培训进度，人员受训况，的目光未在落到我的身上。
“太是，刚刚步入社，参加工的新人，利别人的希望，来达到的目的，这不让人感到失望吗？
培训室响来掌声，李雅示安静，：“公司跟据们的专业、入职评测及培训的表，新入职员工分配。”
李雅走到我们，坐来，：“吧，什坚持参加完余的培训。”
我平静的：“因通知我离。”
“我岳斌一承担。”威抢。
果我不及点醒，是由，变什，的思在工吗？每投机取巧，揣摩上司的思，达到的目的，这人个公司？
我有回味来了，威赶紧接厂牌：“谢谢李课长！”
尔培训的内容是《员工册》，世界知名的跨公司，鑫海求有员工必须按照sop来完本职工。这允许创新，绝不特立独。
我了一：“打听公司的新员工分配况是我的主，是我利张副的签字，分到的部门，结果我来承担。”
威听了点点头。
我被分配到什部门、什岗位、什级别已经不猜测了，留在鑫海，证明的价值才是重的。
入职培训来到一的午两点。李雅拿文件夹，走进培训室：“首先我代表鑫海，恭喜在座的每一位仁，经五的培训，相信们鑫海有进一步的认知与了解。今，们将到各个岗位工，希望鑫海的核价值观深入们，反映在们工与活，鑫海公司的展，的贡献，再次感谢hr入职培训课的支持与理解。”
“我有一句话送给们，缓则圆，语迟则贵。”
李雅的话味深长，这候，我有间考虑这更深层的汗义。点点头：“李课长，谢谢，我知今应该怎做了。”
李雅继续：“果公司在通知，们不符合鑫海的人标准，有什话。”
李雅伸打断了威，：“知我什吗？”我摇摇头。