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    分到每个人终奖金,是很一笔钱了。

    听见苏越这话,顾云汐点了点头,回:“既此,雅商量一决定了,工资基数标准放,全集团,基础的终奖基数其它的基数加,再终各业务部、各团队、各员工的绩效考核标准。”

    “今,是我们‘添越资本’集团立的五个头,一次集团的全球。”

    “终奖金放额度,是保持度利润的0.5个百分点不变。”

    苏越空闲的候,有来这,顺便处在考核期的交易员,挑选的交易人才。

    “终奖金放,调员工们更高的积极幸,及工!”

    顾云汐顿了顿,继续:“的布置,我监连商量了一期定在了周,在宁州奥澜斯汀酒店,他们酒店场,相应的布置,,董长觉呢?”

    “哦,了……”

    “这,谁兼顾到集团的有人、有部门。”

    “我们的目的,是借助这次,让整个集团,更紧密的联系在一,让各业务部彼此认识,其它的……不重。”

    在俩人离,苏越继续在办公室待了一,这才站身,在安儿的陪,来到集团厦16楼,走进交易员的培训部。

    “问题!”苏越应,“通知全球各部机构,并做人员留守期间的业务安排。”

    ‘添越资本’集团的核,是基金交易业务部。

    ‘添越资本’集团的正式员工数量。

    “!”苏越微微颔首,“保持度利润的0.5个百分点不变,不超集团董决议的预算,问题。”

放,其业务绩效考核特别优秀的业务部、各部门员工、团队等等,给予特别的津贴放,这避免在奖金数额上的绝差距,层次感,充分的激励员工。”

    “有,流程不复杂。”

    “明白!”顾云汐点了点头。

    交易员的培训部,则是基金交易业务部沿的人才培养基

    随,俩人继续汇报了一才走办公室。

    按照‘添越资本’集团度净利润1700亿元来计算,算是0.5个百分点,是8.5亿元,近60亿华币。
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