毕竟，们这礼仪姐，公司创收重的考核标准是勤率，价格差不太，谁勤越，谁公司创造的收入越高，遇到这，越优先考虑这贡献突的员工。
这次活的收益毕竟提高了几倍，每个人不错这个机。
不，活三百人，群全职加兼职算来有一千人，僧粥少，何分配了一个比较棘的问题。
萧薇薇见的决定见，便立刻:“让财务刘姐咱们上个月的勤率到群，有在三百的、间问题的员工，十分钟内找刘姐登记，三百往一百名的姐妹们留，果三百人有不了的、或者有超十分钟有登记的，视放弃，到候们有机到顺延机！”
这次活的收益毕竟提高了几倍，每个人不错这个机。
不，活三百人，群全职加兼职算来有一千人，僧粥少，何分配了一个比较棘的问题。
萧薇薇见的决定见，便立刻:“让财务刘姐咱们上个月的勤率到群，有在三百的、间问题的员工，十分钟内找刘姐登记，三百往一百名的姐妹们留，果三百人有不了的、或者有超十分钟有登记的，视放弃，到候们有机到顺延机！”
“三，果选的人间的话，名额顺延！”
这几个条件一来，群顿几欢喜几愁。