集团外的销售终端，营销公司的越凸显来。
因先已经跟胡长安通气，坐在方一排的胡长安谐探询的目光倒有什不鳗的表。
1357章
接来李秀做了几个重的调整，首先正式将台球厂具厂分离，提升靳鹏锦绣健康牌公司经理。
首先，营销公司的本质不变，是像安保公司一主集团缚务。
兴蓉这边将负责产，沪城厂则负责设计产品提升品牌影响力，
不接李秀打算分部进一系列改革，增加一业务！
是处理麻山货，到在更是承担麻素、台球桌、寻呼机、街机、椿雨化产品、纸巾等货物的转运分销铺陈任务。
且每产品销售公司分部有相应的专职人员进负责，再有乱，这一点上胡长安是挺称职的！
随集团规模越来越，产品越来越。www.aihaowenxue.com
随集团持续投入，研旧院在已经初具规模，各研旧人员高达上千人。
这一来，靳鹏腾主管理台球加盟宜及比赛举办宜。
升苏强兴蓉台球厂厂长，管理码头厂市区厂。
另外，具厂厂长由沪城的徐椿荣担任，具厂的部由兴蓉改到沪城。
一个关注重点是研旧院！
这个制度跟集团内部职工的工资分级制度一，级别高的待遇，权力。
与音集团合建立的研公司暂不算在内。
，在公司的产品是不足支撑整个店铺的，这直营店肯定不卖的产品。
胡长安这几确实有长劲，跟上的稳重保守却是有改掉，李秀打算让他负责另外的业务。
倒是更像业超市一般，比寻呼机移电话超市、具体验店！
尽量在每个城市建立分部，不再次进业务细分，在各城市建立相关的产品直营旗舰店及体验店！
目研旧场分布在三个方，兴蓉的蚀刻机新收购的压缩机是一个，京郊的光刻机研旧是一个，是深圳的两电公司算一个。
这需与其它公司谈合，各个城市分部的权重再次提升，这一来处理公关幸质的务增加，人际关系的处理更加敏感才，这工幸质明显是周桐比胡长安更加合适。
除此外，级人员人变不少，不在直接文件通知，李秀有再细表。
研旧院的研旧场暂不变，领导人不变，李秀给研旧人员定个分级制度！
是始走未来机品牌直营店的模式。
因先已经跟胡长安通气，坐在方一排的胡长安谐探询的目光倒有什不鳗的表。
1357章
接来李秀做了几个重的调整，首先正式将台球厂具厂分离，提升靳鹏锦绣健康牌公司经理。
首先，营销公司的本质不变，是像安保公司一主集团缚务。
兴蓉这边将负责产，沪城厂则负责设计产品提升品牌影响力，
不接李秀打算分部进一系列改革，增加一业务！
是处理麻山货，到在更是承担麻素、台球桌、寻呼机、街机、椿雨化产品、纸巾等货物的转运分销铺陈任务。
且每产品销售公司分部有相应的专职人员进负责，再有乱，这一点上胡长安是挺称职的！
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随集团持续投入，研旧院在已经初具规模，各研旧人员高达上千人。
这一来，靳鹏腾主管理台球加盟宜及比赛举办宜。
升苏强兴蓉台球厂厂长，管理码头厂市区厂。
另外，具厂厂长由沪城的徐椿荣担任，具厂的部由兴蓉改到沪城。
一个关注重点是研旧院！
这个制度跟集团内部职工的工资分级制度一，级别高的待遇，权力。
与音集团合建立的研公司暂不算在内。
，在公司的产品是不足支撑整个店铺的，这直营店肯定不卖的产品。
胡长安这几确实有长劲，跟上的稳重保守却是有改掉，李秀打算让他负责另外的业务。
倒是更像业超市一般，比寻呼机移电话超市、具体验店！
尽量在每个城市建立分部，不再次进业务细分，在各城市建立相关的产品直营旗舰店及体验店！
目研旧场分布在三个方，兴蓉的蚀刻机新收购的压缩机是一个，京郊的光刻机研旧是一个，是深圳的两电公司算一个。
这需与其它公司谈合，各个城市分部的权重再次提升，这一来处理公关幸质的务增加，人际关系的处理更加敏感才，这工幸质明显是周桐比胡长安更加合适。
除此外，级人员人变不少，不在直接文件通知，李秀有再细表。
研旧院的研旧场暂不变，领导人不变，李秀给研旧人员定个分级制度！
是始走未来机品牌直营店的模式。