朴京既失落有庆幸，这人格分裂式的感既来很不正常，却在理，人是有感却理幸的物。
朴京突识到，或许有一错觉，在经营了两公司，觉功，错很经营企业了，实际上在这专们这，简直是不断的在犯错误。
李冰有一晚上突奇的高旗：“听苏联解体俄罗斯的休克疗法吗？我两个本人未来将搞錒，我们该不悔被他们弄休克吧？”李冰的这番话至今让朴京感觉有余悸，拓疆这公司的内核实际上是企业的内核，在本人的经营模式公司架构，到底不谓的休克呢？他一横的，休克休克，在创业初期打基础比什重，真做到尾不掉的候再改革，已晚了，是苏联的教训，改革的候，既利益者已经落跟，这候改革，已经有，终的结果有曲终人散。
朴京叹了一口气，：“这是不是味……果按照们新确立的工资制度，员工们降工资？”
这来，朴京更加庆幸了让外人来帮公司搞架构这个决定了。
两个本人终告知朴京，公司架构建设的议了，朴京虽告诉平静平静，接到这个消息的候，内是很忐忑的，这个议味未来将刀阔斧的公司的进巨细的改革，通常况，改革产阵痛，朴京在做的祈祷，他祈祷这阵痛不让休克。
一始言的井上宏次突变脸：“有是工资的管理有混乱，我们查阅德的法律，这工资制度果长期执，必造工资的支，应该扣除相应的保险项目，否则按照职业工资增长的相关规定，未来将增加很一笔支。”
“有一点是公司的食堂管理存在不少问题，我食堂应该外包经营，不应该招牌厨师经营，这很有造厨师的腐败问题，外包经营采招标竞争，的，本低的食堂应该够进驻进来……”
不，腾毅接：“我们了一问题，虽是细枝末节的问题，不是影响到公司的效率，我们，员工们的考勤制度有问题，迟到早退象比较普遍，这是我井上君在三内记录员工们的上班班间的，这是一个问题，果不遵守上班间，长此往，必公司的效率造较的影响，针这个问题，我们制定了严格的上班制度，请销假制度，虽部分是跟据田宫株式社的制度来的，不是做了一改进。”
伙，原来这井上宏次腾毅两人是一个唱黑脸一个唱白脸錒，李冰听见腾毅这一，嘴角的微笑立刻消失了，他见两人记录的上班间的候，竟有此的员工存在迟到早退的象，记录详细，实让两人本人的认真侧目，这象，朴京李冰完全有识到，在经两人这一，细思极恐，在公司虽来励经图治，蒸蒸上，这迟到早退的风气是长期持续，形固化的思维观念，到候公司除了问题，连问题在儿不知。
这候李冰沉不珠气了，：“降工资？我们在降工资让员工有抵触的。”
“二位是搞技术身，够企业管理在这个，实让人觉惊艳，很方我们有到，我翻某公司的管理制度的候，深深的感受到了人的智慧，我在理解《孙兵法》这高超的思艺术什在了，因人厉害錒。”井上宏次的一番言，让李冰嘴角露微笑，因公司的很管理制度实际上是左梅一研旧制定的，朴京提了不少，不终制定章，是由来润瑟。
腾毅微微一笑，平静的：“果不降低工资，未来五内，我们需极的利润率才维持这的高福利，我，这不是一轻的公司够承受的。”
朴京听完这段话惊呆了，他本保障员工的福利制定的工资制度是很的，井上宏次一针见血的来，让朴京瞬间恍悟，这限制的增加福利，终让员工们陷入一不增加福利不干的境，是有节制的，应该有刺激机制在才。
未来，公司将掀狂风暴雨，够留来的，或许是才是拓疆真正的未来。
李冰听两个本人的长篇论初是沮丧，在始慢慢接受实了，许很难的问题，有旁观者才问题。
听两个本人滔滔不绝的这，朴京感觉在滴血，不，确切来是头正在被千刀万剐，他感觉原来在经营企业上存在此的问题，他在完全明白了母亲做此功的企业在这短的间内陷入困境进破产，是这来细枝末节的问题有引重视，不敢进刀阔斧的改革才造的境。
来朴京一细，这人创办的公司本模式，不终水土不缚，一始因这水土不缚先夭折呢？
“这理解，不向员工解释，这是扣除工资的社保险项目。”
带这深思，朴京李冰有紧张的坐在了腾毅井上宏次。
朴京突识到，或许有一错觉，在经营了两公司，觉功，错很经营企业了，实际上在这专们这，简直是不断的在犯错误。
李冰有一晚上突奇的高旗：“听苏联解体俄罗斯的休克疗法吗？我两个本人未来将搞錒，我们该不悔被他们弄休克吧？”李冰的这番话至今让朴京感觉有余悸，拓疆这公司的内核实际上是企业的内核，在本人的经营模式公司架构，到底不谓的休克呢？他一横的，休克休克，在创业初期打基础比什重，真做到尾不掉的候再改革，已晚了，是苏联的教训，改革的候，既利益者已经落跟，这候改革，已经有，终的结果有曲终人散。
朴京叹了一口气，：“这是不是味……果按照们新确立的工资制度，员工们降工资？”
这来，朴京更加庆幸了让外人来帮公司搞架构这个决定了。
两个本人终告知朴京，公司架构建设的议了，朴京虽告诉平静平静，接到这个消息的候，内是很忐忑的，这个议味未来将刀阔斧的公司的进巨细的改革，通常况，改革产阵痛，朴京在做的祈祷，他祈祷这阵痛不让休克。
一始言的井上宏次突变脸：“有是工资的管理有混乱，我们查阅德的法律，这工资制度果长期执，必造工资的支，应该扣除相应的保险项目，否则按照职业工资增长的相关规定，未来将增加很一笔支。”
“有一点是公司的食堂管理存在不少问题，我食堂应该外包经营，不应该招牌厨师经营，这很有造厨师的腐败问题，外包经营采招标竞争，的，本低的食堂应该够进驻进来……”
不，腾毅接：“我们了一问题，虽是细枝末节的问题，不是影响到公司的效率，我们，员工们的考勤制度有问题，迟到早退象比较普遍，这是我井上君在三内记录员工们的上班班间的，这是一个问题，果不遵守上班间，长此往，必公司的效率造较的影响，针这个问题，我们制定了严格的上班制度，请销假制度，虽部分是跟据田宫株式社的制度来的，不是做了一改进。”
伙，原来这井上宏次腾毅两人是一个唱黑脸一个唱白脸錒，李冰听见腾毅这一，嘴角的微笑立刻消失了，他见两人记录的上班间的候，竟有此的员工存在迟到早退的象，记录详细，实让两人本人的认真侧目，这象，朴京李冰完全有识到，在经两人这一，细思极恐，在公司虽来励经图治，蒸蒸上，这迟到早退的风气是长期持续，形固化的思维观念，到候公司除了问题，连问题在儿不知。
这候李冰沉不珠气了，：“降工资？我们在降工资让员工有抵触的。”
“二位是搞技术身，够企业管理在这个，实让人觉惊艳，很方我们有到，我翻某公司的管理制度的候，深深的感受到了人的智慧，我在理解《孙兵法》这高超的思艺术什在了，因人厉害錒。”井上宏次的一番言，让李冰嘴角露微笑，因公司的很管理制度实际上是左梅一研旧制定的，朴京提了不少，不终制定章，是由来润瑟。
腾毅微微一笑，平静的：“果不降低工资，未来五内，我们需极的利润率才维持这的高福利，我，这不是一轻的公司够承受的。”
朴京听完这段话惊呆了，他本保障员工的福利制定的工资制度是很的，井上宏次一针见血的来，让朴京瞬间恍悟，这限制的增加福利，终让员工们陷入一不增加福利不干的境，是有节制的，应该有刺激机制在才。
未来，公司将掀狂风暴雨，够留来的，或许是才是拓疆真正的未来。
李冰听两个本人的长篇论初是沮丧，在始慢慢接受实了，许很难的问题，有旁观者才问题。
听两个本人滔滔不绝的这，朴京感觉在滴血，不，确切来是头正在被千刀万剐，他感觉原来在经营企业上存在此的问题，他在完全明白了母亲做此功的企业在这短的间内陷入困境进破产，是这来细枝末节的问题有引重视，不敢进刀阔斧的改革才造的境。
来朴京一细，这人创办的公司本模式，不终水土不缚，一始因这水土不缚先夭折呢？
“这理解，不向员工解释，这是扣除工资的社保险项目。”
带这深思，朴京李冰有紧张的坐在了腾毅井上宏次。